Manager d'ingénierie senior, Ingénierie de publication

PagerDuty, Inc. (NYSE: PD) est le leader mondial des opérations numériques basées sur l'IA. En détectant, diagnostiquant et remédiant automatiquement aux problèmes, la plateforme PagerDuty orchestre des agents IA et des flux de travail automatisés avec le contexte de plus de 750 intégrations. Approuvé par environ les deux tiers des entreprises du classement Fortune 100 et près de la moitié des entreprises du classement Fortune 500, PagerDuty est la norme de l'industrie pour les organisations qui développent des opérations résilientes et autonomes. Parmi les clients notables figurent Chipotle, Cloudflare, Docusign, Fox, Nvidia, Salesforce, Spotify, Zoom et bien d'autres. Nous connaissons une croissance rapide et recrutons les meilleurs talents possédant des compétences de pointe en IA dans les domaines de l'ingénierie, des ventes, des produits, du marketing et au-delà, alors que nous construisons la plateforme d'opérations numériques de référence.

Manager d'ingénierie senior, Ingénierie de publication

L'IA a changé la vitesse à laquelle PagerDuty écrit du code. L'ingénierie de publication décide de la vitesse et de la sécurité avec lesquelles ce code parvient à nos clients. Nous recherchons un Manager d'ingénierie senior pour construire le système de livraison de ce nouveau rythme : des pipelines qui donnent aux agents IA un retour d'information rapide et fiable, des environnements entièrement définis dans Git, et la plateforme CI/CD que nous exploiterons pendant des années.

Vous dirigerez une équipe d'ingénieurs plateforme expérimentés et définirez la direction de livraison de l'ensemble de l'ingénierie PagerDuty. Relevant du Directeur de l'Infrastructure, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre programme de développement natif IA pour façonner la manière dont les logiciels sont construits et expédiés chez PagerDuty.

**Ce poste exige que vous soyez au bureau 2 fois par semaine**

**La fourchette de salaire de base pour ce poste est de 180,000 - 272,800 CAD. Ce poste peut également être éligible à une prime, une commission, des actions et/ou des avantages sociaux.**

Nos fourchettes de salaire de base sont déterminées par le rôle, le niveau et l'emplacement. La fourchette, qui est sujette à modification en fonction du lieu de travail principal, reflète le salaire de base minimum et maximum que nous nous attendons à payer aux nouveaux employés pour ce poste. Au sein de la fourchette, nous déterminons la rémunération d'un individu en fonction de plusieurs facteurs, notamment l'emplacement du marché, les connaissances liées au poste, les compétences et l'expérience.

Votre recruteur pourra vous fournir plus d'informations sur les offres spécifiques à ce poste, ainsi que sur la fourchette de salaire pour votre lieu de travail principal pendant le processus d'embauche.

Hésitant à postuler ?

Nous vous encourageons à soumettre votre CV même si vous ne remplissez pas toutes les exigences. Nous valorisons le potentiel et considérons l'ensemble du parcours professionnel de chaque candidat. Que vous exploriez un changement de carrière ou que vous franchissiez une nouvelle étape, nous avons hâte d'examiner votre candidature. Si ce n'est pas le bon poste ou le bon moment, inscrivez-vous pour recevoir des alertes d'emploi !

Où nous travaillons

PagerDuty exploite un modèle de travail hybride avec des bureaux dans 8 grandes villes : Atlanta, Lisbonne, Londres, San Francisco, Santiago, Sydney, Tokyo et Toronto. Bien que nous offrions de la flexibilité au sein de nos sites établis, nous ne pouvons pas employer de candidats résidant dans :

Restrictions de localisation

Les candidats doivent résider dans un lieu éligible, qui varie selon le poste.

Comment nous travaillons

Nos valeurs guident la manière dont nous soutenons nos clients, collaborons avec nos collègues, développons nos produits et favorisons une culture d'appartenance. Elles définissent non seulement nos actions, mais aussi ce que signifie être un Dutonian.

Les responsables d'équipe chez PagerDuty sont chargés de créer des environnements de haute performance qui favorisent la responsabilisation. PagerDuty possède quatre dimensions clés qui définissent notre Leadership Impact : Diriger soi-même, Diriger l'équipe, Diriger l'entreprise et Diriger l'avenir. Chaque dimension comporte trois compétences associées pour donner aux responsables un langage commun pour guider leur développement, leur carrière, leur promotion et leurs discussions de planification de la succession. Nos attentes managériales servent de guide pratique aux managers pour comprendre leurs responsabilités, prioriser leurs efforts et stimuler l'engagement et la performance.

Informations supplémentaires

PagerDuty est un employeur qui respecte l'égalité des chances. PagerDuty ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial, le statut parental, le statut d'ancien combattant ou le statut de handicap. Votre vie privée est importante pour nous. En soumettant une candidature, vous confirmez avoir lu et compris la politique de confidentialité de PagerDuty.

PagerDuty s'engage à fournir des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées handicapées dans notre processus de candidature. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez envoyer un e-mail à accommodation@pagerduty.com et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins d'accessibilité.

PagerDuty utilise le programme de vérification de l'emploi E-Verify.

En tant qu'organisation mondiale, notre approche de la rémunération globale est compétitive par rapport aux normes de l'industrie et alignée sur les lois et réglementations locales. Apprenez-en davantage, y compris sur les offres spécifiques à chaque pays, sur notre site dédié aux avantages sociaux.

Votre package peut inclure :

• Salaire compétitif

• Package complet d'avantages sociaux

• Arrangements de travail flexibles

• Actions de l'entreprise*

• ESPP (Employee Stock Purchase Program)*

• Plan de retraite ou de pension*

• Temps de vacances généreux

• Jours fériés et congés maladie payés

• Jours de bien-être Dutonian et HibernationDuty - jours de congé payés pour toute l'entreprise en plus des congés payés

• Congé parental payé : 22 semaines pour le parent enceinte, 12 semaines pour le parent non enceinte (certains pays ont des normes de congé plus longues et nous nous conformons aux lois locales)*

• Temps de bénévolat payé : 20 heures par an

• Semaines de hackathon pour toute l'entreprise

• Programmes de bien-être mental

*L'éligibilité peut varier selon le poste, la région et l'ancienneté