Gerente Sênior de Engenharia, Engenharia de Liberação

PagerDuty, Inc. (NYSE: PD) é líder global em operações digitais com IA. Ao detectar, diagnosticar e remediar problemas automaticamente, a Plataforma PagerDuty orquestra agentes de IA e fluxos de trabalho automatizados com contexto de mais de 750 integrações. Confiável por aproximadamente dois terços das empresas da Fortune 100 e quase metade das empresas da Fortune 500, a PagerDuty é o padrão da indústria para organizações que escalam operações resilientes e autônomas. Clientes notáveis incluem Chipotle, Cloudflare, Docusign, Fox, Nvidia, Salesforce, Spotify, Zoom e mais. Estamos crescendo rapidamente e contratando talentos de ponta com habilidades líderes em IA em engenharia, vendas, produto, marketing e além, enquanto construímos a principal plataforma de operações digitais.

Gerente Sênior de Engenharia, Engenharia de Liberação

A IA mudou a velocidade com que a PagerDuty escreve código. A Engenharia de Liberação decide a velocidade e a segurança com que esse código chega aos nossos clientes. Estamos procurando um Gerente Sênior de Engenharia para construir o sistema de entrega para este novo ritmo: pipelines que fornecem feedback rápido e confiável aos agentes de IA, ambientes totalmente definidos em Git, e a plataforma de CI/CD que executaremos nos próximos anos.

Você liderará uma equipe de engenheiros de plataforma experientes e definirá a direção de entrega de toda a Engenharia da PagerDuty. Reportando-se ao Diretor de Infraestrutura, você fará uma parceria próxima com nosso programa de desenvolvimento nativo de IA para moldar como o software é construído e enviado na PagerDuty.

**Esta função exigirá que você esteja no escritório 2 vezes por semana**

A faixa salarial base para esta posição é de 180,000 - 272,800 CAD. Esta função também pode ser elegível para bônus, comissão, ações e/ou benefícios.

Nossas faixas salariais base são determinadas por função, nível e local. A faixa, sujeita a alterações com base no local de trabalho principal, reflete o salário base mínimo e máximo que esperamos pagar aos novos funcionários para a posição. Dentro da faixa, determinamos o pagamento de um indivíduo com base em vários fatores, incluindo o local do mercado, conhecimento relacionado ao trabalho, habilidades/competências e experiência.

Seu recrutador pode compartilhar mais sobre as ofertas específicas para esta função, bem como a faixa salarial para seu local de trabalho principal durante o processo de contratação.

Hesita em se candidatar?

Encorajamos você a enviar seu currículo, mesmo que não atenda a todos os requisitos. Valorizamos o potencial e consideramos a história profissional completa de cada candidato. Se você está explorando uma mudança de carreira ou dando seu próximo passo, esperamos analisar sua inscrição. Se esta não for a função ou o momento certo - inscreva-se para receber alertas de emprego!

Onde trabalhamos

A PagerDuty opera um modelo de trabalho híbrido com escritórios em 8 grandes cidades: Atlanta, Lisboa, Londres, São Francisco, Santiago, Sydney, Tóquio e Toronto. Embora ofereçamos flexibilidade dentro de nossas localizações estabelecidas, não podemos empregar candidatos residentes em:

Restrições de localização

Os candidatos devem residir em um local elegível, que varia de acordo com a função.

Como trabalhamos

Nossos valores guiam como apoiamos os clientes, colaboramos com colegas, desenvolvemos produtos e promovemos uma cultura de pertencimento. Eles definem não apenas nossas ações, mas o que significa ser um Dutonian.

Líderes de Pessoas na PagerDuty são responsáveis por criar ambientes de alta performance que impulsionam a responsabilidade. A PagerDuty tem quatro dimensões chave que definem nosso Impacto de Liderança: Liderar a Si Mesmo, Liderar a Equipe, Liderar o Negócio e Liderar o Futuro. Cada dimensão tem três competências associadas para dar aos líderes uma linguagem comum para guiar suas discussões de desenvolvimento, carreira, promoção e planejamento de sucessão. Nossas Expectativas de Gerente servem como um guia prático para os gerentes entenderem suas responsabilidades, priorizarem seus esforços e impulsionarem o engajamento e o desempenho.

Informações Adicionais

A PagerDuty é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades. A PagerDuty não discrimina com base em raça, religião, cor, origem nacional, gênero, orientação sexual, idade, estado civil, status parental, status de veterano ou status de deficiência. Sua privacidade é importante para nós. Ao enviar uma candidatura, você confirma que leu e compreende a Política de Privacidade da PagerDuty.

A PagerDuty está comprometida em fornecer acomodações razoáveis para indivíduos qualificados com deficiências em nosso processo de candidatura de emprego. Caso necessite de acomodação, envie um e-mail para accommodation@pagerduty.com e trabalharemos com você para atender às suas necessidades de acessibilidade.

A PagerDuty utiliza o programa de verificação de emprego E-Verify.

Como uma organização global, nossa abordagem de recompensa total é competitiva com os padrões da indústria e alinhada com as leis e regulamentos locais. Saiba mais, incluindo ofertas específicas de cada país, em nosso site de benefícios.

Seu pacote pode incluir:

• Salário competitivo

• Pacote abrangente de benefícios

• Arranjos de trabalho flexíveis

• Ações da empresa*

• ESPP (Programa de Compra de Ações para Funcionários)*

• Plano de aposentadoria ou pensão*

• Tempo generoso de férias remuneradas

• Feriados e licença médica remunerados

• Dias de Bem-Estar Dutonian e HibernationDuty - dias de folga remunerados pela empresa, além de PTO

• Licença parental remunerada: 22 semanas para pais grávidos, 12 semanas para pais não grávidos (alguns países têm padrões de licença mais longos e cumprimos as leis locais)*

• Horas de voluntariado remuneradas: 20 horas por ano

• Semanas de hackathon em toda a empresa

• Programas de bem-estar mental

*A elegibilidade pode variar por função, região e tempo de serviço