Vereinigte Staaten
Redwood Materials
City and County of San Francisco
Senior IT Projektmanager (5504) - Department of Technology
Vereinigte Staaten
San Francisco, California, Vereinigte Staaten
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Unternehmensbeschreibung
Spezifische Informationen zu diesem Auswahlverfahren finden Sie unten: ✅ Erforderlicher ergänzender Fragebogen, der zum Zeitpunkt der Bewerbung eingereicht werden muss, um für diese Stelle berücksichtigt zu werden: (Weitere Informationen siehe unten) Bewerber müssen diesen erforderlichen ergänzenden Fragebogen ausfüllen und zusätzlich eine Bewerbung einreichen. Der Fragebogen muss bis spätestens zum Bewerbungsschluss am Oktober 23, 2026 um 23:59 Uhr PST eingereicht werden. Bitte beachten Sie: Wenn Sie diese Ankündigung außerhalb der SF Careers-Website sehen, müssen Sie sich direkt auf der SF Careers-Website bewerben. An diesem Punkt sollten Sie den Link zum ergänzenden Fragebogen sehen können.
Bewerbungsbeginn: Freitag, Oktober 9, 2026
Bewerbungsschluss: Bewerben Sie sich sofort. Diese Ausschreibung gilt als offen bis zur Besetzung, wird jedoch nicht vor dem Oktober 23, 2026 um 23:59 Uhr geschlossen.
Gehaltsspanne: $228,124 jährlich / $109.6750 stündlich
Art der Anstellung: Befristete Ausnahme – Diese Stelle ist eine Vollzeitstelle, die vom Charter von der wettbewerbsorientierten zivilen Dienstprüfung ausgenommen ist und nach Ermessen des ernennenden Beamten besetzt wird. Die voraussichtliche Dauer dieser Projektstelle beträgt bis zu sechsunddreißig (36) Monate.
Arbeitsort: Der/die Stelleninhaber/in wird den Großteil der Arbeit im Department of Technology (1 S Van Ness, Ave San Francisco, CA 94103) verrichten. Es kann jedoch Situationen geben, in denen der/die Stelleninhaber/in nach Bedarf an anderen Standorten im gesamten City and County of San Francisco tätig werden muss.
Arbeitsmodell: Dies ist eine Vollzeitstelle. Die Abteilung unterstützt ein hybrides Arbeitsmodell in Übereinstimmung mit den Richtlinien der City & County of San Francisco zur Fernarbeit.
Stellenbeschreibung
Das DT Project Management Office (PMO) beaufsichtigt ein Portfolio von über 100 IT-Projekten und leitet kritische Initiativen zur Modernisierung von IT-Infrastrukturen und Anwendungen. Unser Fokus liegt auf KI-Einführung, Cloud-Transformation, Geschäftsautomatisierung, Asset Management, CRM, Datenmanagement und Data Lakes, Kollaborationstools, Modernisierung von Netzwerk und Sprache, Optimierung von Rechenzentren, drahtlosem Zugang, Public Safety Radio, Cybersicherheit, IT-Resilienz und Service Management.
Das DT PMO sucht einen erfahrenen Senior IT Projektmanager zur Leitung komplexer, wirkungsvoller Technologie-Modernisierungsinitiativen, die unternehmensweite Geschäftsziele unterstützen und Dienstleistungen für die Bürger verbessern. Diese Rolle ist verantwortlich für die Verwaltung von groß angelegten, funktionsübergreifenden Projekten von der Initiierung bis zur Implementierung und gewährleistet die erfolgreiche Bereitstellung von Technologielösungen, die die betriebliche Effizienz steigern, die Sicherheit erhöhen, das Kundenerlebnis verbessern, Innovationen vorantreiben und Kosten senken.
Der Senior IT Projektmanager fungiert als strategischer Partner für Geschäfts- und Technologieführer, Anbieter und Stakeholder und bietet Führung, Governance und Aufsicht für geschäftskritische Projekte. Der ideale Kandidat ist eine hochgradig kollaborative Führungskraft mit außergewöhnlichen Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Projektabwicklungskompetenzen, die in der Lage ist, komplexe organisatorische Umgebungen zu navigieren und erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen.
Ein erfolgreicher Senior IT Projektmanager wird:
- Komplexe Technologie-Modernisierungsinitiativen liefern, die messbare Geschäftsergebnisse erzielen.
- Wettbewerbsfähige Prioritäten über mehrere Abteilungen und Interessengruppen hinweg effektiv verwalten.
- Starke Partnerschaften mit Geschäftsführern, Anbietern und technischen Teams aufbauen.
- Organisatorische Veränderungen und Benutzerakzeptanz vorantreiben und gleichzeitig operative Störungen minimieren.
- Vertrauen durch Transparenz, Verantwortlichkeit und konsistente Leistungserbringung aufbauen.
Hinweis(e): Einjährige Vollzeitanstellung wird als gleichwertig mit 2000 Stunden betrachtet (2000 Stunden qualifizierender Arbeitserfahrung basieren auf einer 40-Stunden-Woche). Überstunden, die Sie über vierzig (40) Stunden pro Woche hinaus leisten, werden nicht bei der Berechnung der Vollzeitbeschäftigung berücksichtigt.
Bewerber müssen die Mindestanforderungen bis zum endgültigen Einreichungsdatum erfüllen, sofern nicht anders angegeben.
Überprüfung von Bildung und Erfahrung
Bitte stellen Sie sicher, dass in Ihrer Bewerbung klar angegeben ist, wie Sie die Mindestanforderungen erfüllen. Jede Bewerbung wird geprüft, um sicherzustellen, dass Sie die Mindestanforderungen gemäß der Stellenausschreibung erfüllen. Überprüfen Sie die SF Careers Employment Applications für Überlegungen bei der Prüfung von Bewerbungen.
Bewerber können aufgefordert werden, die Nachweise für qualifizierende Bildung und Erfahrung zu einem beliebigen Zeitpunkt während des Rekrutierungs- und Auswahlverfahrens vorzulegen. Wenn eine Bildungsüberprüfung erforderlich ist, finden Sie Informationen zur Überprüfung von Bildungsanforderungen, einschließlich der Überprüfung ausländischer Bildungsnachweise oder der Gleichwertigkeit von Abschlüssen, unter careers.sf.gov/knowledge/experience-education/.
Hinweis: Die Fälschung von Bildungs-, Ausbildungs- oder Arbeitserfahrungsnachweisen oder Täuschungsversuche bei der Bewerbung können zur Disqualifikation für diese und zukünftige Stellenangebote bei der City and County of San Francisco führen.
Zusätzliche Informationen
Auswahlverfahren
Das Auswahlverfahren umfasst die Bewertung der Bewerbungen im Hinblick auf die Mindestanforderungen und die Beurteilung der berufsbezogenen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten der Kandidaten. Abhängig von der Anzahl der Bewerber kann die Abteilung zusätzliche Screening-Mechanismen festlegen und implementieren, um die Qualifikationen der Kandidaten zu bewerten. Dies umfasst in der Regel ein mündliches Vorstellungsgespräch und/oder eine schriftliche oder praktische Übung.
Wenn dies notwendig wird, werden nur die Bewerber, deren Qualifikationen am besten den Bedürfnissen der Abteilung entsprechen, zur Fortsetzung des Auswahlverfahrens eingeladen. Bewerber, die die Mindestanforderungen erfüllen, sind nicht garantiert für die Weiterentwicklung im Auswahlverfahren.
Bewerbung
Bewerber werden dazu ermutigt, sich umgehend zu bewerben, da diese Ausschreibung jederzeit geschlossen werden kann, jedoch nicht vor dem Oktober 22, 2026, 23:59 Uhr.
- Füllen Sie den ergänzenden Fragebogen aus.
- Sie können Jason Wong per E-Mail unter [email protected] bei Fragen zu dieser Gelegenheit kontaktieren.
Verspätete oder unvollständige Einreichungen werden nicht berücksichtigt. Per Post, persönlich oder per Fax eingereichte Dokumente/Bewerbungen werden nicht akzeptiert.
Für Best Practices im Bewerbungsprozess besuchen Sie bitte den Leitfaden für Best Practices für Bewerbungen bei der City and County of San Francisco. Bewerber können per E-Mail bezüglich dieser Ankündigung kontaktiert werden, daher liegt es in ihrer Verantwortung, sicherzustellen, dass ihre registrierte E-Mail-Adresse korrekt ist und auf dem neuesten Stand gehalten wird. Bewerber müssen außerdem sicherstellen, dass E-Mails von CCSF nicht durch einen Spamfilter auf ihrem Computer blockiert werden. Um eine Blockierung zu verhindern, sollten Bewerber ihre E-Mail so einrichten, dass sie CCSF-E-Mails von den folgenden Adressen akzeptieren (@sfgov.org, @sfdpw.org, @sfport.com, @flysfo.com, @sfwater.org, @sfdph.org, @asianart.org, @sfmta.com, @sfpl.org, @dcyf.org, @first5sf.org, @famsf.org, @ccsf.edu, @smartalerts.info und @smartrecruiters.com).
Bewerber erhalten eine Bestätigungs-E-Mail, dass ihre Online-Bewerbung als Antwort auf jede Ankündigung, für die sie sich beworben haben, eingegangen ist. Bewerber sollten diese Bestätigungs-E-Mail zu ihren Unterlagen aufbewahren. Wenn diese E-Mail nicht empfangen wird, bedeutet dies, dass die Online-Bewerbung nicht eingereicht oder empfangen wurde.
Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung bei der City and County of San Francisco:
- Informationen zum Einstellungsprozess
- Verurteilungshistorie
- Übersicht über Mitarbeiterleistungen
- Chancengleichheit
- Katastrophendienstmitarbeiter
- ADA-Unterkunft
- Veteranenpräferenz
- Recht auf Arbeit
- Kopien von Bewerbungsunterlagen
- Erklärung zur Vielfalt
Das Office of the City Administrator setzt sich dafür ein, dass die Dienstleistungen der Stadt für die Einwohner von San Francisco aller Rassen, ethnischen Zugehörigkeiten, Religionen und sexuellen Orientierungen integrativ, effizient, gerecht und kulturell kompetent sind. Dieses Engagement erfordert eine umfassende Überprüfung und gründliche Analyse bestehender Praktiken und Richtlinien, um Hindernisse für echte Inklusion zu beseitigen.
Wir sind auch bestrebt, ein sicheres, gerechtes und integratives Arbeitsumfeld für Menschen aller Rassen zu gewährleisten. Dies schließt die Schaffung von Möglichkeiten für Einstellung, Beförderung, Schulung und Entwicklung für alle Mitarbeiter ein, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Schwarze, Indigene und People of Color (BIPOC).
Die City and County of San Francisco ermutigt Frauen, Minderheiten und Menschen mit Behinderungen zur Bewerbung. Bewerber werden unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Rasse, ihrem Alter, ihrer Religion, ihrer Hautfarbe, ihrer Herkunft, ihrer Abstammung, ihrer körperlichen Behinderung, ihrer geistigen Behinderung, ihrem Gesundheitszustand (im Zusammenhang mit Krebs, einer Krebsvorgeschichte oder genetischen Merkmalen), ihrem HIV/AIDS-Status, ihren genetischen Informationen, ihrem Familienstand, ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Geschlecht, ihrer Geschlechtsidentität, ihrem Geschlechtsausdruck, ihrem Militär- und Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie berücksichtigt.
Job-Code und Titel: 5504-Projektmanager II
Art der Besetzung: Permanent Exempt
Über das Department of Technology
Sind Sie bereit, in einer der innovativsten Städte etwas zu bewirken? Das San Francisco Department of Technology (DT) sucht engagierte IT-Profis, die die Zukunft der Technologie in San Francisco mitgestalten! Als zentraler Anbieter von Technologiedienstleistungen für die City and County of San Francisco (CCSF) stellt DT kritische Infrastrukturen und Dienstleistungen für über 33,000 Mitarbeiter bereit – und unterstützt dabei öffentliche Sicherheit, städtisches Breitband, Cybersicherheit, Cloud-Lösungen und mehr! Mit einem Jahresbudget von über 170 Mio. US-Dollar und einem Team von über 300 Experten treibt DT die digitale Transformation voran. DT bietet Dienstleistungen über unsere Kernbereiche der IT-Exzellenz an:
- IT Project Management Office
- Enterprise Application Services
- Cloud Center of Excellence
- IT-Betrieb und -Support, einschließlich Service Desk und NOC
- Städtische Infrastruktur, einschließlich Netzwerk, Telekommunikation und Rechenzentren
- Büro für Cybersicherheit, einschließlich Cyber Defense, Identitätsmanagement und Notfallwiederherstellung
- Public Safety Systems und Municipal Broadband Fiber
- SFGovTV Broadcasting Services
- IT-Finanz- und Verwaltungsdienste
- Emerging Technologies
Warum zu uns kommen? Innovative und wirkungsvolle Arbeit bei DT – Sie arbeiten nicht nur an IT, Sie treiben eine Stadt an. Ihre Expertise wird die Einwohner von San Francisco direkt beeinflussen, von der Überbrückung der digitalen Kluft bis zur Gewährleistung sicherer und effizienter städtischer Abläufe.
Treten Sie dem Team bei, das die Zukunft der Technologie in San Francisco gestaltet. Bewerben Sie sich noch heute und werden Sie Teil eines dynamischen, innovativen und missionsorientierten IT-Teams!
Vorteile der Arbeit für die CCSF: Neben anspruchsvoller und lohnender Arbeit bietet die Stadt ihren Mitarbeitern ein großzügiges Leistungspaket.
- Wettbewerbsfähige Bezahlung, Leistungen und Altersvorsorgeoptionen
- Karrierewachstumsmöglichkeiten durch Schulungen, interne Mobilität und subventionierte Bildung
- Vielfältiges Arbeitsumfeld in einer vielfältigen Stadt
Diese Position wird Initiativen leiten, darunter:
- Migration von städtischen Abteilungen zu Active Directory für die gesamte Stadt.
- Modernisierung von Legacy-Anwendungen wie dem Enterprise Service Desk, um die Ausrichtung an Governance-Standards, die betriebliche Bereitschaft und die langfristige Plattformnachhaltigkeit zu gewährleisten.
Der IT-Projektmanager wird unter anderem folgende Aufgaben wahrnehmen:
Projektleitung & Strategische Aufsicht
- Leitung komplexer, mehrjähriger IT-Modernisierungsprojekte von der Planung bis zur Implementierung und operativen Übergabe.
- Definition von Projektumfang, Zielen, Liefergegenständen, Zeitplänen, Budgets, Ressourcenplänen und Erfolgsmetriken.
- Entwicklung und Pflege von Projektcharten, Arbeitsplänen, Risikoregistern, Kommunikationsplänen und Management-Berichten.
- Sicherstellung der termingerechten und budgetkonformen Lieferung von Projekten im Einklang mit den organisatorischen Prioritäten.
Stakeholder-Engagement & Kollaboration
- Fungieren als primäre Schnittstelle zwischen IT-Führungskräften, Fachabteilungen, Anbietern und externen Partnern.
- Aufbau von Konsens unter verschiedenen Interessengruppen und Ermöglichung effektiver Entscheidungsfindung.
- Kommunikation von Projektstatus, Risiken, Empfehlungen und geschäftlichen Auswirkungen an die Führungsebene und Governance-Gremien.
- Erstellung von Leistungsberichten, Dashboards und Fortschrittsberichten.
- Übersetzung komplexer technischer Konzepte in klare, geschäftsorientierte Kommunikation.
Technische & Operative Ausführung
- Überwachung von Implementierungsaktivitäten, einschließlich Systemintegration, Tests, Bereitstellung, User Acceptance Testing (UAT) und Produktionsbereitschaft.
- Koordination von Technologie-Modernisierungsbemühungen in den Bereichen Telekommunikation, Cloud-Dienste, ServiceNow, Infrastruktur und Unternehmensanwendungen.
- Sicherstellung der Einhaltung von organisatorischen Sicherheits-, Architektur- und Governance-Standards.
Risiko-, Änderungs- und Lieferantenmanagement
- Identifizierung von Projektrisiken, Abhängigkeiten und Problemen; Entwicklung und Umsetzung von Minderungsstrategien.
- Leitung von organisatorischen Change-Management-Bemühungen, einschließlich Kommunikation, Schulung und Benutzerakzeptanzaktivitäten.
- Verwaltung von Lieferantenbeziehungen, Beschaffungsaktivitäten, Vertragsabwicklung und externen Beratungsaufträgen.
- Überwachung der Lieferantenleistung und Sicherstellung der Erfüllung vertraglicher Verpflichtungen.
Governance und kontinuierliche Verbesserung
- Unterstützung der unternehmensweiten Projekt-Governance, Portfolio-Management-Prozesse und Best Practices im Projektmanagement.
- Entwicklung und Präsentation von Projektleistungsmetriken, Dashboards und Empfehlungen für die Führungsebene.
- Förderung kontinuierlicher Verbesserung und Übernahme von Branchen-Best-Practices in der Projektabwicklung und im Service Management.
Führung und Teamentwicklung
- Leitung funktionsübergreifender Teams in einer Matrixorganisation und Förderung einer Kultur der Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit und Transparenz.
- Bereitstellung von Mentoring und Anleitung für Projektteammitglieder und Junior-Projektmanagement-Mitarbeiter.
- Förderung von Innovation, beruflicher Weiterentwicklung und kontinuierlichem Lernen.
Erfüllt weitere damit zusammenhängende Aufgaben nach Bedarf.
Qualifikationen
Mindestanforderungen
Bewerber müssen eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:
- Besitz eines Bachelor-Abschlusses in Informatik, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich; UND vier (4) Jahre Erfahrung in der Implementierung und Verwaltung von groß angelegten integrierten Informationssystemprojekten; ODER
- Acht (8) Jahre Erfahrung in der Implementierung und Verwaltung von integrierten Informationssystemprojekten.
Wünschenswerte Qualifikationen
Die angegebenen wünschenswerten Qualifikationen können am Ende des Auswahlverfahrens berücksichtigt werden, wenn Kandidaten zur Einstellung vorgeschlagen werden:
- 10+ Jahre Erfahrung im IT-Projekt- oder Programmmanagement, vorzugsweise in einer großen, komplexen Organisation.
- Project Management Professional (PMP) Zertifizierung.
- Erfahrung in der Leitung von unternehmensweiten Cybersicherheits- oder Anwendungsmodernisierungsprojekten.
- Erfahrung im öffentlichen Sektor oder in großen Unternehmensorganisationen.
- Vertrautheit mit ITIL, Agile, Hybrid und Waterfall Projektmanagementmethoden.
- Starke Präsenz auf Führungsebene und die Fähigkeit, Berichte auf CIO-Ebene, Finanzierungsvorschläge und strategische Empfehlungen zu entwickeln.
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