États-Unis
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City and County of San Francisco
Chef de projet informatique principal (5504) - Département de la technologie
États-Unis
San Francisco, California, États-Unis
Traduction automatique. Consultez l’original.
Description de l'entreprise
Les informations spécifiques concernant ce processus de recrutement sont énumérées ci-dessous : ✅ Questionnaire supplémentaire requis à soumettre au moment de la candidature pour être pris en compte pour ce poste : (Voir ci-dessous pour plus d'informations) Les candidats doivent remplir ce questionnaire supplémentaire obligatoire en plus de soumettre une candidature. Le questionnaire doit être rempli au plus tard à la date limite de candidature du 23 octobre 2026 à 23h59 PST. Veuillez noter : Si vous consultez cette annonce en dehors du site Carrières de la SF, vous devez postuler directement sur le site Carrières de la SF. À ce stade, vous devriez pouvoir voir le lien vers le questionnaire supplémentaire.
Ouverture des candidatures : Vendredi 9 octobre 2026
Date limite de candidature : Postulez immédiatement. Ce recrutement est considéré comme ouvert jusqu'à pourvoi, mais ne sera pas clos avant le 23 octobre 2026 à 23h59.
Fourchette salariale : $228,124 par an / $109.6750 par heure
Type de nomination : Exonéré temporaire - Ce poste est un poste à temps plein exclu par la Charte du processus d'examen de la fonction publique concurrentielle et servira à la discrétion du fonctionnaire de nomination. La durée prévue de ce poste de projet est jusqu'à trente-six (36) mois.
Lieu de travail : Le titulaire effectuera la majorité de son travail au Département de la technologie, (1 S Van Ness, Ave San Francisco, CA 94103). Cependant, il peut y avoir des situations où le titulaire sera tenu de travailler sur d'autres sites dans tout le City and County of San Francisco selon les besoins.
Modalités de travail : Il s'agit d'un poste à temps plein. Le département soutient un horaire de travail hybride conformément aux politiques de la Ville et du Comté de San Francisco sur le travail à distance.
Description du poste
Le Bureau de gestion de projets informatiques (PMO) du DT supervise un portefeuille de plus de 100 projets informatiques, dirigeant des initiatives critiques qui modernisent l'infrastructure et les applications informatiques. Notre objectif comprend l'adoption de l'IA, la transformation cloud, l'automatisation des processus métier, la gestion des actifs, le CRM, la gestion des données et les lacs de données, les outils de collaboration, la modernisation des réseaux et de la voix, l'optimisation des centres de données, l'accès sans fil, la radio de sécurité publique, la cybersécurité, la résilience informatique et la gestion des services.
Le PMO du DT recherche un chef de projet informatique principal expérimenté pour diriger des initiatives complexes de modernisation technologique à fort impact qui soutiennent les objectifs commerciaux de l'entreprise et améliorent les services aux résidents. Ce rôle est responsable de la gestion de projets à grande échelle et interfonctionnels, de l'initiation à la mise en œuvre, en assurant la livraison réussie de solutions technologiques qui améliorent l'efficacité opérationnelle, renforcent la sécurité, améliorent l'expérience client, stimulent l'innovation et réduisent les coûts.
Le chef de projet informatique principal sert de partenaire stratégique aux dirigeants commerciaux et technologiques, aux fournisseurs et aux parties prenantes, fournissant leadership, gouvernance et supervision pour des projets critiques. Le candidat idéal est un leader très collaboratif avec d'excellentes compétences en communication, en gestion des parties prenantes et en livraison de projets, capable de naviguer dans des environnements organisationnels complexes et de mener à bien des projets.
Un chef de projet informatique principal performant :
- Livrer des initiatives de modernisation technologique complexes qui atteignent des résultats commerciaux mesurables.
- Gérer efficacement les priorités concurrentes entre plusieurs départements et groupes de parties prenantes.
- Établir des partenariats solides avec les dirigeants d'entreprise, les fournisseurs et les équipes techniques.
- Piloter le changement organisationnel et l'adoption par les utilisateurs tout en minimisant les perturbations opérationnelles.
- Établir la confiance par la transparence, la responsabilité et la livraison constante de résultats.
Remarques : Un an d'emploi à temps plein est considéré comme équivalent à 2000 heures (2000 heures d'expérience professionnelle qualifiante sont basées sur une semaine de travail de 40 heures). Les heures supplémentaires que vous effectuez au-delà de quarante (40) heures par semaine ne sont pas incluses dans le calcul pour déterminer l'emploi à temps plein.
Les candidats doivent satisfaire aux exigences minimales de qualification à la date limite de dépôt des candidatures, sauf indication contraire.
Vérification de l'éducation et de l'expérience
Veuillez vous assurer qu'il est clairement indiqué dans votre candidature comment vous remplissez les qualifications minimales. Chaque candidature est examinée pour s'assurer que vous remplissez les qualifications minimales telles qu'indiquées dans l'annonce du poste. Consultez les candidatures d'emploi SF Careers pour connaître les considérations prises lors de l'examen des candidatures.
Les candidats peuvent être tenus de fournir une preuve de leurs qualifications éducatives et professionnelles à tout moment du processus de recrutement et de sélection. Si une vérification de l'éducation est requise, des informations sur la manière de vérifier les exigences éducatives, y compris la vérification des crédits d'études étrangers ou l'équivalence des diplômes, peuvent être trouvées sur careers.sf.gov/knowledge/experience-education/.
Remarque : Falsifier son éducation, sa formation ou son expérience professionnelle ou tenter de tromper lors de la candidature peut entraîner une disqualification pour cette opportunité et pour de futures opportunités d'emploi avec la City and County of San Francisco.
Informations supplémentaires
Procédure de sélection
Le processus de sélection comprendra l'évaluation des candidatures par rapport aux exigences minimales et l'évaluation des connaissances, compétences et aptitudes des candidats relatives au poste. Selon le nombre de candidats, le Département peut établir et mettre en œuvre des mécanismes de sélection supplémentaires pour évaluer les qualifications des candidats. Cela comprend généralement un entretien oral et/ou un exercice écrit ou de performance.
Si cela devient nécessaire, seuls les candidats dont les qualifications correspondent le mieux aux besoins du Département seront invités à poursuivre dans le processus de sélection. Les candidats qui satisfont aux exigences minimales ne sont pas garantis d'avancer dans le processus de sélection.
Comment postuler
Il est conseillé aux candidats de postuler immédiatement car ce recrutement peut se terminer à tout moment, mais pas avant le 22 octobre 2026, 23h59.
- Remplir le questionnaire supplémentaire.
- Vous pouvez contacter Jason Wong par e-mail à [email protected] pour toute question concernant cette opportunité.
Les soumissions tardives ou incomplètes ne seront pas prises en compte. Les documents/candidatures envoyés par courrier, remis en main propre ou par fax ne seront pas acceptés.
Pour connaître les meilleures pratiques en matière de candidature, veuillez consulter le Guide des meilleures pratiques pour postuler à des emplois dans la City and County of San Francisco. Les candidats peuvent être contactés par e-mail concernant cette annonce et, par conséquent, il leur incombe de s'assurer que leur adresse e-mail enregistrée est exacte et tenue à jour. De plus, les candidats doivent s'assurer que les e-mails de la CCSF ne sont pas bloqués sur leur ordinateur par un filtre anti-spam. Pour éviter le blocage, les candidats doivent configurer leur messagerie pour accepter les e-mails de la CCSF provenant des adresses suivantes : @sfgov.org, @sfdpw.org, @sfport.com, @flysfo.com, @sfwater.org, @sfdph.org, @asianart.org, @sfmta.com, @sfpl.org, @dcyf.org, @first5sf.org, @famsf.org, @ccsf.edu, @smartalerts.info et @smartrecruiters.com).
Les candidats recevront un e-mail de confirmation indiquant que leur candidature en ligne a été reçue en réponse à chaque annonce pour laquelle ils postulent. Les candidats doivent conserver cet e-mail de confirmation pour leurs dossiers. Le non-respect de la réception de cet e-mail signifie que la candidature en ligne n'a pas été soumise ou reçue.
Informations supplémentaires concernant l'emploi auprès de la City and County of San Francisco :
- Informations sur le processus d'embauche
- Historique des condamnations
- Aperçu des avantages sociaux des employés
- Égalité des chances en matière d'emploi
- Travailleur de service en cas de catastrophe
- Accommodation ADA
- Préférence pour les vétérans
- Droit de travailler
- Copies des documents de candidature
- Déclaration sur la diversité
Le Bureau de l'Administrateur de la Ville s'engage à garantir que les services de la Ville sont inclusifs, efficaces, équitables et culturellement compétents pour les San-Franciscains de toutes races, origines ethniques, religions et orientations sexuelles. Cet engagement nécessite un examen complet et une analyse approfondie des pratiques et politiques existantes pour éliminer les obstacles à une véritable inclusion.
Nous nous engageons également à garantir un lieu de travail sûr, équitable et inclusif pour les personnes de toutes races. Cela comprend la création d'opportunités d'embauche, de promotion, de formation et de développement pour tous les employés, y compris, mais sans s'y limiter, les personnes noires, autochtones et de couleur (BIPOC).
La City and County of San Francisco encourage les femmes, les minorités et les personnes handicapées à postuler. Les candidats seront considérés indépendamment de leur sexe, race, âge, religion, couleur, origine nationale, ascendance, handicap physique, handicap mental, condition médicale (associée au cancer, antécédents de cancer ou caractéristiques génétiques), statut VIH/SIDA, informations génétiques, état matrimonial, orientation sexuelle, genre, identité de genre, expression de genre, statut militaire et vétéran, ou toute autre catégorie protégée par la loi.
Code et titre du poste : 5504-Chef de projet II
Type de pourvoi : Permanent exonéré
À propos du Département de la technologie
Êtes-vous prêt à avoir un impact dans l'une des villes les plus innovantes ? Le Département de la technologie de San Francisco (DT) recherche des professionnels de l'informatique passionnés pour aider à façonner l'avenir de la technologie à San Francisco ! En tant que fournisseur centralisé de services technologiques pour la City and County of San Francisco (CCSF), le DT fournit des infrastructures et des services essentiels à plus de 33,000 employés, soutenant la sécurité publique, le haut débit municipal, la cybersécurité, les solutions cloud, et plus encore ! Avec un budget annuel de plus de 170 millions de dollars et une équipe de plus de 300 experts, le DT est à la pointe de la transformation numérique. Le DT fournit des services par le biais de nos principaux domaines d'excellence informatique :
- Bureau de gestion de projets informatiques
- Services d'applications d'entreprise
- Centre d'excellence cloud
- Opérations et support informatiques, y compris le Service Desk et le NOC
- Infrastructure de la ville, y compris le réseau, les télécommunications et les centres de données
- Bureau de la cybersécurité, y compris la défense cybernétique, la gestion des identités et la reprise après sinistre
- Systèmes de sécurité publique et fibre de haut débit municipal
- Services de diffusion SFGovTV
- Services financiers et administratifs informatiques
- Technologies émergentes
Pourquoi nous rejoindre ? Travail innovant et percutant au DT, vous ne travaillerez pas seulement sur l'informatique, vous alimenterez une ville. Votre expertise aura un impact direct sur les résidents de San Francisco, de la réduction de la fracture numérique à la garantie d'opérations municipales sûres et efficaces.
Rejoignez l'équipe qui façonne l'avenir de la technologie à San Francisco. Postulez dès aujourd'hui et faites partie d'une équipe informatique dynamique, innovante et axée sur la mission !
Avantages de travailler pour la CCSF : En plus d'un travail stimulant et gratifiant, la Ville offre une gamme généreuse d'avantages à ses employés.
- Rémunération compétitive, avantages sociaux et options de retraite
- Opportunités de croissance professionnelle par la formation, la mobilité interne et l'éducation subventionnée
- Environnement de travail diversifié dans une ville diversifiée
Ce poste dirigera des initiatives, notamment :
- Migration des départements de la ville vers l'Active Directory à l'échelle de la ville.
- Modernisation des applications héritées telles que la modernisation du Service Desk d'entreprise, en assurant l'alignement avec les normes de gouvernance, la préparation opérationnelle et la durabilité à long terme de la plateforme.
Le chef de projet informatique exercera des fonctions incluant, sans s'y limiter :
Leadership de projet et supervision stratégique
- Diriger des projets de modernisation informatique complexes et pluriannuels, de la planification à la mise en œuvre et à la transition opérationnelle.
- Définir la portée, les objectifs, les livrables, les calendriers, les budgets, les plans de ressources et les indicateurs de succès des projets.
- Développer et maintenir les chartes de projet, les plans de travail, les registres de risques, les plans de communication et les rapports exécutifs.
- Assurer que les projets sont livrés dans les délais, dans le respect du budget et alignés sur les priorités organisationnelles.
Engagement et collaboration des parties prenantes
- Servir de principal intermédiaire entre la direction informatique, les départements métier, les fournisseurs et les partenaires externes.
- Établir un consensus parmi divers groupes de parties prenantes et faciliter une prise de décision efficace.
- Communiquer l'état d'avancement des projets, les risques, les recommandations et les impacts commerciaux à la direction exécutive et aux organes de gouvernance.
- Préparer des rapports de performance, des tableaux de bord et des résumés de progrès.
- Traduire des concepts techniques complexes en communications claires axées sur les affaires.
Exécution technique et opérationnelle
- Superviser les activités de mise en œuvre, y compris l'intégration des systèmes, les tests, le déploiement, les tests d'acceptation utilisateur (UAT) et la préparation à la production.
- Coordonner les efforts de modernisation technologique impliquant les télécommunications, les services cloud, ServiceNow, l'infrastructure et les applications d'entreprise.
- Assurer la conformité avec les normes organisationnelles de sécurité, d'architecture et de gouvernance.
Gestion des risques, des changements et des fournisseurs
- Identifier les risques, les dépendances et les problèmes des projets ; développer et exécuter des stratégies d'atténuation.
- Diriger les efforts de gestion du changement organisationnel, y compris la communication, la formation et les activités d'adoption par les utilisateurs.
- Gérer les relations avec les fournisseurs, les activités d'approvisionnement, l'exécution des contrats et les missions de conseil de tiers.
- Surveiller les performances des fournisseurs et s'assurer que les livrables contractuels sont atteints.
Gouvernance et amélioration continue
- Soutenir la gouvernance des projets d'entreprise, les processus de gestion de portefeuille et les meilleures pratiques de gestion de projet.
- Développer et présenter des métriques de performance de projet, des tableaux de bord et des recommandations à la direction.
- Promouvoir l'amélioration continue et l'adoption des meilleures pratiques de l'industrie en matière de livraison de projets et de gestion des services.
Leadership et développement d'équipe
- Diriger des équipes interfonctionnelles dans un environnement matriciel et favoriser une culture de responsabilité, de collaboration et de transparence.
- Fournir du mentorat et des conseils aux membres de l'équipe de projet et au personnel junior de gestion de projet.
- Encourager l'innovation, le développement professionnel et l'apprentissage continu.
Accomplit d'autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications
Qualifications minimales
Les candidats doivent satisfaire à l'une des conditions suivantes :
- Possession d'un diplôme de licence en informatique, en technologie de l'information ou dans un domaine connexe ; ET Quatre (4) années d'expérience dans la mise en œuvre et la gestion de projets de systèmes d'information intégrés à grande échelle ; OU
- Huit (8) années d'expérience dans la mise en œuvre et la gestion de projets de systèmes d'information intégrés.
Qualifications souhaitables
Les qualifications souhaitables énoncées peuvent être prises en compte à la fin du processus de sélection lorsque les candidats sont référés pour embauche :
- + de 10 années d'expérience en gestion de projet ou de programme informatique, de préférence dans une organisation grande et complexe.
- Certification Project Management Professional (PMP).
- Expérience dans la direction de projets de cybersécurité d'entreprise ou de modernisation d'applications.
- Expérience dans le secteur public ou dans de grands environnements d'entreprise.
- Connaissance des méthodologies de livraison de projets ITIL, Agile, Hybride et Waterfall.
- Solide présence exécutive et capacité à développer des rapports de niveau CIO, des propositions de financement et des recommandations stratégiques.
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