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Workday
Senior oder Principal Software Development Engineer (Full Stack) - Agent Factory
RemoteKanada
Vancouver, British Columbia, Kanada
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Über die Stelle
Ihre Arbeitstage sind hier heller.
Wir sind besessen davon, harte Arbeit lohnenswert zu machen, für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die Welt um uns herum. Als Fortune 500-Unternehmen und führende KI-Plattform für die Verwaltung von Menschen, Geld und Agenten gestalten wir die Zukunft der Arbeit, damit Teams ihr Potenzial entfalten und sich auf das Wesentliche konzentrieren können. Sobald Sie anfangen, werden Sie es spüren. Nicht nur in den Produkten, die wir entwickeln, sondern auch darin, wie wir füreinander da sind. Unsere Kultur ist geprägt von Integrität, Empathie und gemeinsamer Begeisterung. Wir ziehen an einem Strang, stellen uns großen Herausforderungen mit kühnen Ideen und echtem Engagement. Wir suchen neugierige Köpfe und mutige Kollaborateure, die sonnigen Optimismus und Tatendrang mitbringen. Ob Sie intelligentere Lösungen entwickeln, Kunden unterstützen oder einen Raum schaffen, in dem sich jeder zugehörig fühlt – Sie werden sinnvolle Arbeit mit Workmates leisten, die Ihnen den Rücken stärken. Im Gegenzug geben wir Ihnen das Vertrauen, Risiken einzugehen, die Werkzeuge zum Wachsen, die Fähigkeiten zur Weiterentwicklung und die Unterstützung eines Unternehmens, das langfristig in Sie investiert. Wenn Sie also dazu beitragen möchten, den Arbeitsalltag für alle, einschließlich sich selbst, heller zu gestalten, haben Sie in Workday eine passende Wahl getroffen, und wir hoffen, dass wir auch für Sie eine passende Wahl sind.
Über die Rolle
Als Senior oder Principal Full Stack Software Engineer in Agent Factory helfen Sie beim Aufbau der benutzerorientierten und plattformübergreifenden Erlebnisse, die die KI-Agenten von Workday zum Leben erwecken. In einem kleinen, funktionsübergreifenden Pod entwerfen und liefern Sie Full Stack-Lösungen – von intuitiven Front-End-Erlebnissen bis hin zu resilienten Back-End-Services, die KI-gesteuerte Funktionen tief in HR- und Finanz-Workflows integrieren. Bei dieser Rolle geht es darum, leistungsstarke Technologie in Produkte zu verwandeln, die Menschen tatsächlich nutzen: skalierbare, zuverlässige Systeme, die komplexe Geschäftsprozesse für Kunden auf der ganzen Welt vereinfachen. Sie arbeiten eng mit machine learning-Ingenieuren, Produktmanagern und Plattformteams zusammen, verantworten Features von Anfang bis Ende und sehen Ihre Arbeit in der Produktion laufen. Wenn Sie gerne echte Produkte entwickeln, sinnvolle Probleme lösen und mit Menschen zusammenarbeiten, denen Qualität und Handwerkskunst am Herzen liegen, werden Sie sich hier wie zu Hause fühlen.
Über das Team
Agent Factory ist der Ort, an dem das nächste Kapitel von Workday geschrieben wird. Wir bilden kleine, erfahrene, funktionsübergreifende KI-Teams, die Produktmanager, machine learning-Ingenieure und Full Stack-Entwickler zusammenbringen, um intelligente Agenten zu entwickeln, die täglich von Millionen von Menschen genutzt werden. Dies ist produktionsreife KI – tief in die Plattform von Workday integriert – keine Forschungsexperimente oder Wartungsarbeiten. Teams verantworten Probleme von Anfang bis Ende, arbeiten disziplinübergreifend eng zusammen und nutzen die richtigen Werkzeuge, um reale Kundenherausforderungen im globalen Maßstab zu lösen. Sie arbeiten an der Schnittstelle von KI, Plattformarchitektur und menschlichen Arbeitsabläufen mit der Autonomie, die Art und Weise zu gestalten, wie Agenten verantwortungsvoll denken, handeln und skalieren. Hohes Vertrauen, hohe Erwartungen und echte Wirkung. Engineering, aber heller.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Bereitstellung von Full Stack-Funktionen, die KI-Agenten in HR- und Finanz-Workflows unterstützen
- Verantwortung für Services und Erlebnisse von der Entwicklung bis zur Produktion – Sie entwickeln es, Sie betreiben es
- Zusammenarbeit in einer iterativen, teamorientierten Umgebung, die starke Engineering-Praktiken und kontinuierliches Lernen schätzt
- Wissensaustausch, Mentoring von Teamkollegen und Hilfe bei der Anhebung des technischen Niveaus im gesamten Pod
Mindestanforderungen
Über Sie
Grundlegende Qualifikationen | Senior Software Development Engineer
- 8+ Jahre Erfahrung im Software Engineering
- 5+ Jahre Erfahrung mit einem Webentwicklungs-Framework (Python bevorzugt: Flask, Django oder FastAPI)
- 5+ Jahre Erfahrung mit React und Typescript für Front-End / Full Stack-Entwicklung
- 5+ Jahre Erfahrung mit einer relationalen Datenbank (PostgreSQL bevorzugt)
Grundlegende Qualifikationen | Principal Software Development Engineer
- 12+ Jahre Erfahrung im Software Engineering
- 7+ Jahre Erfahrung mit einem Webentwicklungs-Framework (Python bevorzugt: Flask, Django oder FastAPI)
- 7+ Jahre Erfahrung mit React und Typescript für Front-End / Full Stack-Entwicklung
- 7+ Jahre Erfahrung mit einer relationalen Datenbank (PostgreSQL bevorzugt)
Weitere Qualifikationen
- Bachelor-Abschluss in einem computerbezogenen Fach oder gleichwertige Berufserfahrung
- Erfahrung im Aufbau und Betrieb von SaaS-Produkten in Cloud-Umgebungen (AWS bevorzugt)
- Vertrautheit mit den Kompromissen und der Architektur moderner verteilter Systeme
- Kenntnisse von Best Practices in der Softwareentwicklung (DevOps, CI/CD, automatisiertes Testen, Beobachtbarkeit)
- Praktische Erfahrung mit Containerisierungstechnologien (Docker, Kubernetes)
- Kenntnisse in zusätzlichen Programmiersprachen wie Java (Backend) und TypeScript (Frontend/Fullstack) sind von Vorteil
- Nachgewiesener Erfolg in schnelllebigen, agilen Umgebungen und funktionsübergreifenden Teams
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit technischen und nicht-technischen Partnern
- Komfort im Umgang mit Ambiguität und der Übersetzung komplexer Probleme in klare, durchdachte Lösungen
- Engagement für die Förderung eines integrativen, teamorientierten Umfelds und den Beitrag zu einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung
Workday Gehaltstransparenzerklärung
Die Gehaltsspannen von Workday variieren je nach Arbeitsort. Als Teil des Gesamtvergütungspakets kann diese Rolle für den Workday Bonus Plan oder eine rollenspezifische Provision/Bonus sowie jährliche Aktienoptionen in Frage kommen. Recruiter können während des Einstellungsprozesses weitere Details mitteilen. Das Vergütungsangebot für jeden Kandidaten basiert auf mehreren Faktoren, darunter, aber nicht beschränkt auf, Geografie, Erfahrung, Fähigkeiten, Aufgaben und geschäftliche Anforderungen, unter anderem. Weitere Informationen zu den umfassenden Leistungen von Workday finden Sie hier benefits.workday.com/.
Primärer Standort: CAN.BC.Vancouver
Primärer Standort Basisgehaltsspanne: $163,800 CAD - $245,800 CAD
Primäre CAN Basisgehaltsspanne: $140,000 - $210,000 CAD
Unser Ansatz für flexibles Arbeiten
Mit Flex Work kombinieren wir das Beste aus beiden Welten: Präsenzzeit und Remote-Arbeit. Unser Ansatz ermöglicht es unseren Teams, Beziehungen zu vertiefen, eine starke Gemeinschaft aufrechtzuerhalten und ihre beste Arbeit zu leisten. Wir wissen, dass Flexibilität viele Formen annehmen kann, daher verbringen wir statt einer bestimmten Anzahl von erforderlichen Tagen pro Woche im Büro mindestens die Hälfte (50%) unserer Zeit pro Quartal im Büro oder im Außendienst mit unseren Kunden, Interessenten und Partnern (je nach Rolle). Das bedeutet, dass Sie die Freiheit haben, einen flexiblen Zeitplan zu erstellen, der Ihren geschäftlichen, Team- und persönlichen Bedürfnissen entspricht, und gleichzeitig darauf achten, die Zeit, die Sie gemeinsam verbringen, optimal zu nutzen. Diejenigen in unseren Remote-„Homeoffice“-Rollen haben auch die Möglichkeit, sich bei wichtigen Momenten, die zählen, in unseren Büros zu treffen.
Gemäß dem geltenden Fair Chance Gesetz wird Workday qualifizierte Bewerber mit Festnahme- und Verurteilungsvorgeschichte berücksichtigen.
Workday ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, einschließlich Personen mit Behinderungen und geschützten Veteranen.
Workday verpflichtet sich, qualifizierten Personen während unseres Bewerbungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen, um eine oder mehrere wesentliche Funktionen ihrer Tätigkeit ausüben zu können, sowie in Bezug auf die Nutzung von KI-Tools für Einstellungsentscheidungen in jeglichem Umfang. Weitere Einzelheiten finden Sie unten, einschließlich der Vorgehensweise zur Beantragung angemessener Vorkehrungen als qualifizierter Veteran, aufgrund einer Behinderung oder aus religiösen Gründen, oder wie anderweitig nach geltendem Recht vorgesehen.
Workday verbietet nachteilige Maßnahmen gegen Bewerber oder Mitarbeiter, die eine mögliche Verletzung dieser Richtlinie melden, eine oder mehrere Arbeitsunterkünfte beantragen, ein Datenschutzrecht ausüben oder an einer Untersuchung gemäß geltendem Recht mitwirken. Jeder Mitarbeiter, der Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Bewerber oder Mitarbeiter ergreift, weil dieser dies getan hat, kann disziplinarischen Maßnahmen unterliegen, bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, im vollen Umfang, der nach geltendem Recht zulässig ist.
Wenn Sie angemessene Vorkehrungen benötigen, können Sie uns unter accommodations@workday.com [accommodations@workday.com] kontaktieren, und zwar so früh wie möglich.
Werden Sie an eine unserer Stellen verwiesen? Fragen Sie dann Ihren Kontakt bei Workday nach unserem Mitarbeiterempfehlungsprogramm!
Bei Workday schätzen wir die Privatsphäre und Datensicherheit unserer Bewerber. Workday wird Bewerber niemals auffordern, sich über Websites zu bewerben, die nicht Workday Careers sind.
Bitte seien Sie vorsichtig bei Websites, die Sie möglicherweise dazu auffordern, Ihre Daten im Zusammenhang mit einer Stellenausschreibung einzugeben, die den Anschein erweckt, von Workday zu stammen, dies jedoch nicht tut.
Darüber hinaus wird Workday Bewerber niemals auffordern, eine Rekrutierungsgebühr zu zahlen oder für Beratungs- oder Coaching-Dienstleistungen zu bezahlen, um sich für eine Stelle bei Workday zu bewerben.
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