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ACN COMMUNICATIONS SERVICES LLC
Natera
Senior Product Manager, ClinicalAI Real-World Data (RWD)
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SQL
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ZUSAMMENFASSUNG DER POSITION
Das ClinicalAI Real-World Data (RWD) Team von Natera wandelt klinische Dokumente in strukturierte Daten um. Das Team hat eine Plattform entwickelt, die heute ein wesentlicher Bestandteil der wichtigsten Initiativen von Natera zur Nutzung von RWD ist. In dieser Rolle verantworten Sie die Erfahrung der Personen, die täglich mit dieser Plattform arbeiten. Sie sind zudem für agentenbasierte Workflows von Anfang bis Ende zuständig: Sie übersetzen die Prozesse eines Stakeholder-Teams in zuverlässige, wiederholbare Automatisierungen, entscheiden, wo KI-Agenten agieren und wo Menschen eingreifen, und stellen sicher, dass das Endergebnis für das Team tatsächlich nutzbar ist.
Dies ist eine Rolle als Product Manager ohne Personalverantwortung (Individual Contributor): Sie begleiten Anwender bei ihrer Arbeit, analysieren die Daten selbst, schreiben die Anforderungen und treiben Veränderungen von der Idee bis zur Einführung voran, wobei Sie sich kontinuierlich auf Effizienz und Innovation für Ihre Nutzer konzentrieren. Sie arbeiten eng mit den Engineering-, Software-Qualitäts- und klinischen Teams zusammen, die die Daten nutzen.
Wenn Sie Freude daran haben, komplexe, hochvolumige Workflows für Experten einfach zu gestalten, KI-Agenten in Ergebnisse zu verwandeln, denen Menschen vertrauen und mit denen sie arbeiten können, und wenn Sie sehen möchten, wie sich Verbesserungen in den Kennzahlen niederschlagen, dann ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.
HAUPTAUFGABEN
- Verantwortung für das User-Experience-Backlog und die Prioritäten für die anwenderorientierte Anwendung, einschließlich Fallprüfung und -bearbeitung, Dokumentennavigation und Nachweisführung, Arbeitswarteschlangen sowie administrative Überprüfung, im Einklang mit der gesamten Plattform-Roadmap.
- Steigerung der Effizienz ohne Kompromisse bei der Genauigkeit: Begleitung der Endanwender, Analyse von Zeitfressern und Validierung von Problemen, bevor diese als Backlog-Verpflichtungen aufgenommen werden.
- Umwandlung komplexer, mehrstufiger Prüfungsworkflows in klare, intuitive Benutzeroberflächen.
- Verantwortung dafür, wie neue KI-Funktionen den Endanwendern präsentiert werden; Definition der Erfahrung, Pilotierung mit Teamleitern und Einführung ohne Unterbrechung des laufenden Produktionsbetriebs.
- End-to-End-Verantwortung für agentenbasierte Workflows, von der Entdeckung bis zur Einführung, Validierung und Iteration: Übersetzung der Bedürfnisse eines Stakeholder-Teams in einen phasenweisen Workflow, Entscheidung darüber, wo KI-Agenten agieren und wo Menschen im Prozess bleiben, und Sicherstellung, dass das Ergebnis präzise, prüfbar und skalierbar effizient ist.
- Bereitstellung nutzbarer Ergebnisse für Stakeholder-Teams im gesamten Unternehmen: Vereinbarung darüber, wie ein fertiges Ergebnis aussieht und wie der Erfolg gemessen wird, Bestätigung der Nutzung in deren Arbeit und Schließung der Feedbackschleife, falls dies nicht der Fall ist.
- Zusammenarbeit mit KI-Wissenschaftlern und Ingenieuren, um Agenten-Prototypen in die Produktion zu überführen: Abwägung der Bewertungsergebnisse hinsichtlich der Auswirkungen auf Nutzer und Stakeholder, Entscheidung über den Grad der Autonomie eines Workflows sowie Verantwortung für Pilotierung, Rollout und Erfolgsmetriken.
- Verantwortung für das Onboarding-Playbook für neue Nutzergruppen, einschließlich interner Teams und externer Partner: Zugriff und Rollen, Trainingsfälle in der Testumgebung, Einrichtung für Teamleiter und Unterstützungsmaterialien.
- Planung von anwenderorientierten Releases, damit Änderungen getestet, kommuniziert und übernommen werden, wobei Dokumentation und Schulungen gemeinsam mit den klinischen Leitern erstellt werden.
- Ersetzung manueller Arbeit durch Self-Service: Verantwortung für die User Experience und den Rollout von In-Platform-Workflows sowie Förderung der Einführung von Self-Service-Projekteinrichtungen durch die Delivery-Teams.
- Definition und Nachverfolgung von KPIs; Nutzung dieser Kennzahlen zur Steuerung der Prioritäten.
- Verantwortung für die Zeit nach dem Launch: Messung der Akzeptanz, Iteration sowie Ablösung von Workarounds und manuellen Prozessen, sobald das Produkt diese ersetzt.
QUALIFIKATIONEN
- Bachelor-Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung sowie 5+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, einschließlich der Einführung von zwei oder mehr anwenderorientierten Softwareprodukten oder größeren Releases.
- Erfahrung in der Verantwortung für Workflow-Software, auf die sich Experten den ganzen Tag verlassen, wie z. B. Datenabstraktion oder -kuration, Annotations- oder Labeling-Tools, klinische Abläufe oder Fallmanagement, bei denen Nutzerproduktivität und Datenqualität die Kernkennzahlen sind.
- Fundierte, praktische Erfahrung mit agentenbasierter KI: Sie haben Produkte definiert und ausgeliefert, die auf LLM-basierten Agenten oder agentenbasierten Workflows aufbauen, und Sie verstehen Evaluierung, Leitplanken (Guardrails) und Human-in-the-Loop-Design gut genug, um Kompromisse mit Ingenieuren und KI-Wissenschaftlern abzuwägen.
- KI-nativer Arbeitsstil: Sie nutzen täglich KI-Tools, um die Produktfindung zu beschleunigen, Nutzerforschung zu synthetisieren, Daten zu analysieren, Anforderungen zu entwerfen, Workflows zu prototypisieren und Ideen auf den Prüfstand zu stellen.
- Nachweisbare Erfolge bei der Überführung von KI-Workflows vom Prototyp in die Produktion – nicht nur Proofs of Concept – und deren End-to-End-Bereitstellung für einen Business-Stakeholder mit klaren Akzeptanzkriterien und gemessener Akzeptanz.
- Ein ausgeprägtes Gespür für UX und ein hoher Anspruch an die Produktqualität: Sie haben komplexe, mehrstufige Workflows in intuitive Benutzeroberflächen verwandelt und dabei eng mit Designern und Ingenieuren zusammengearbeitet.
- Praktische Erfahrung in der Nutzerforschung und Neugier auf kontinuierliche Produktverbesserung: Sie begleiten Nutzer, führen Usability-Tests durch, hinterfragen, warum Nutzer das Produkt umgehen, und setzen Beobachtungen in priorisierte Änderungen um.
- Erfahrung darin, Ordnung in hochvolumige Anfrageströme zu bringen und Änderungen für große oder verteilte Nutzergruppen, einschließlich externer Teams, mit Schweregradregeln, Reaktionszielen, Schulungen und Change Management einzuführen.
- Praktische Erfahrung mit Daten: Sicherer Umgang mit SQL oder vergleichbaren Tools, um Status zu prüfen, Probleme zu untersuchen und Ergebnisse zu messen.
- Backlog-Verantwortung in einem agilen Team: Schreiben von User Stories und Akzeptanzkriterien in Jira sowie Durchführung der Sprint-Planung mit Engineering und QA.
- Klare schriftliche und mündliche Kommunikation mit Endanwendern, Ingenieuren und Operations-Leitern, einschließlich der Erstellung von Dokumentationen und Schulungsmaterialien, die tatsächlich genutzt werden.
WÜNSCHENSWERT
- Erfahrung mit Real-World Data, klinischer Chart-Abstraktion oder Human-in-the-Loop-Datenqualitätsprogrammen.
- Fließende Kenntnisse in Onkologie oder klinischen Konzepten, wie Diagnosen, Therapielinien, Biomarker und Staging, oder die Fähigkeit, sich schnell gemeinsam mit klinischen Partnern einzuarbeiten.
- Erfahrung bei der Bereitstellung von KI-unterstützten Workflows, bei denen Menschen Modellausgaben überprüfen, wie z. B. vorausgefüllte Werte, Konfidenzhinweise oder Empfehlungen.
- Erfahrung im regulierten Gesundheitswesen, einschließlich HIPAA und dem Umgang mit PHI.
Die Gehaltsspanne ist aufgeführt, und die tatsächlichen Vergütungspakete basieren auf einer Vielzahl von Faktoren, die für jeden Kandidaten einzigartig sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Jahre und Tiefe der Erfahrung, Zertifizierungen und den spezifischen Bürostandort. Dies kann an anderen Standorten aufgrund von Überlegungen zu den Arbeitskosten abweichen.
Remote USA
$165,800—$207,300 USD
Weitere Informationen finden Sie unter natera.com.
Natera ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Wir verpflichten uns, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu gewährleisten und heißen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven willkommen. Inklusive Zusammenarbeit kommt unseren Mitarbeitern, unserer Gemeinschaft und unseren Patienten zugute und ist entscheidend für unsere Mission, das Management von Krankheiten weltweit zu verändern.
Alle qualifizierten Bewerber werden ermutigt, sich zu bewerben, und werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Genetik, Alter, Veteranenstatus, Behinderung oder einen anderen gesetzlich geschützten Status berücksichtigt. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von ihrer strafrechtlichen Vergangenheit, im Einklang mit den geltenden Gesetzen.
Wenn Sie in Kalifornien ansässig sind, empfehlen wir Ihnen, diese wichtigen Informationen für Einwohner Kaliforniens zu lesen.
Link: natera.com/notice-of-data-collection-california-residents/
Bitte beachten Sie, dass Natera Kandidaten AUSSCHLIESSLICH über eine E-Mail-Domain mit @natera.com kontaktiert. E-Mail-Kommunikation von allen anderen Domainnamen stammt nicht von Natera oder seinen Mitarbeitern und ist betrügerisch. Natera fordert keine Interviews per Textnachricht an und fragt nicht nach persönlichen Informationen, bis ein Kandidat mit dem Unternehmen in Kontakt getreten ist und mit einem Recruiter sowie dem Einstellungsteam gesprochen hat. Natera nimmt Cyberkriminalität ernst und wird mit den Strafverfolgungsbehörden zusammenarbeiten, um diesbezügliche Cyberkriminalität strafrechtlich zu verfolgen.
Weitere Informationen:
- BBB-Ankündigung zu Job-Betrug
- FBI-Ressourcenseite zu Cyberkriminalität
UNSERE CHANCE
Natera™ ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der zellfreien DNA-Tests (cfDNA), das sich auf Onkologie, Frauengesundheit und Organgesundheit spezialisiert hat. Unser Ziel ist es, personalisierte Gentests und Diagnostik zum Standard der medizinischen Versorgung zu machen, um die Gesundheit zu schützen und frühere sowie gezieltere Interventionen zu ermöglichen, die zu einem längeren und gesünderen Leben führen.
Das Team von Natera besteht aus hoch engagierten Statistikern, Genetikern, Ärzten, Laborwissenschaftlern, Wirtschaftsfachleuten, Softwareingenieuren und vielen anderen Fachleuten aus erstklassigen Institutionen, denen unsere Arbeit und einander sehr am Herzen liegen. Wenn Sie zu Natera kommen, werden Sie hart arbeiten und schnell wachsen. Sie arbeiten an der Seite der Besten der Branche, werden gefordert und herausgefordert und können stolz darauf sein, Teil eines Unternehmens zu sein, das die Landschaft des Managements genetischer Erkrankungen verändert.
WAS WIR BIETEN
Wettbewerbsfähige Leistungen - Die Sozialleistungen für Mitarbeiter umfassen umfassende Kranken-, Zahn-, Augen-, Lebens- und Invaliditätsversicherungspläne für anspruchsberechtigte Mitarbeiter und deren Angehörige. Darüber hinaus erhalten Mitarbeiter von Natera und ihre unmittelbaren Familien kostenlose Tests sowie Leistungen zur Fruchtbarkeitsbehandlung. Zu den weiteren Leistungen gehören Mutterschafts- und Elternzeit, 401k-Leistungen, Pendlerzuschüsse und vieles mehr. Wir bieten auch ein großzügiges Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm!
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