Senior Software Engineer - Cisco IOS-XE (Hybrid)

Das Bewerbungsfenster schließt voraussichtlich am: 10/29/2026

Diese Rolle erfordert eine Anwesenheit im Büro an 4 Tagen pro Woche in unserem Büro in Milpitas.

Nachricht an Bewerber, die sich für eine Tätigkeit in den USA und/oder Kanada bewerben:

Die für diese Position angegebene Gehaltsspanne liegt zwischen 167.700,00 $ und 245.200,00 $ und spiegelt die prognostizierte Gehaltsspanne für neue Mitarbeiter in dieser Position in den USA und/oder Kanada wider, ohne variable Vergütung*, Aktienoptionen oder Sozialleistungen.

Das individuelle Gehalt wird durch den Einstellungsort des Kandidaten, die Marktbedingungen, die berufsbezogenen Fähigkeiten, die Erfahrung, die Qualifikationen, die Ausbildung, die Zertifizierungen und/oder die Schulungen bestimmt. Die vollständige Gehaltsspanne für bestimmte Standorte ist unten aufgeführt. Für Standorte, die nicht unten aufgeführt sind, kann der Recruiter während des Einstellungsprozesses weitere Details zur Vergütung für die Stelle an Ihrem Standort mitteilen.

Die geltenden vollständigen Gehaltsspannen für diese Position, nach Bundesstaat, sind unten aufgeführt:

* Für quotenbasierte Vertriebsrollen im Vertriebsplan von Cisco umfassen die in dieser Ausschreibung angegebenen Spannen Grundgehalt und Ziel-Anreizvergütung für den Vertrieb kombiniert.

** Mitarbeiter in Illinois, ob leitend oder nicht-leitend, nehmen an einem einzigartigen Zeitprogramm teil, um lokale Anforderungen zu erfüllen.

Unser Team ist die treibende Kraft der Innovation und widmet sich dem Aufbau von Software, die komplexe Netzwerkanforderungen durch einen nutzerzentrierten Design-Thinking-Ansatz vereinfacht. Wir agieren an der kritischen Schnittstelle von Produktmanagement und Engineering und stellen sicher, dass unsere Lösungen eine nahtlose Konnektivität für eine globale Kundenbasis bieten. Unsere Gruppe besteht aus leistungsstarken, kollaborativen Experten, die Transparenz und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens schätzen. Wir sind besonders daran interessiert, die Grenzen von Skalierbarkeit und Geschwindigkeit zu erweitern und gleichzeitig die Zukunft des Software-Ökosystems von Cisco direkt zu gestalten. Dieses Umfeld mit hoher Wirkung bietet eine einzigartige Gelegenheit, sowohl die architektonische Ausrichtung als auch die Benutzererfahrung unserer fortschrittlichsten Netzwerkplattformen zu beeinflussen.

Willkommen im Herzen der Enterprise-Networking-Innovation von Cisco. Wir sind das IOS-XE Image Install Engineering Team, eine Gruppe leidenschaftlicher Systemsoftware-Profis, die sich der Bereitstellung der Infrastruktur widmen, die die Welt vernetzt.

UNSERE MISSION & WIRKUNG

In der heutigen digitalen Landschaft ist ein Netzwerkausfall einfach keine Option. Unser Team verantwortet die kritische Image Install-Komponente von Cisco IOS-XE, dem Betriebssystem, das über die branchenführenden Enterprise-Switching-, Routing- und Wireless-Portfolios von Cisco läuft. Wir entwickeln und liefern die Mechanismen für das Software-Lifecycle-Management, die es Millionen von Enterprise-Geräten ermöglichen, nahtlos zu aktualisieren, bereitzustellen und wiederherzustellen. Von der automatisierten Zero-Touch-Provisionierung bis hin zu robusten In-Service-Software-Upgrades (ISSU) stellt unser Code sicher, dass geschäftskritische Netzwerke sicher, ausfallsicher und immer online bleiben.

ENGINEERING-EXZELLENZ & KULTUR

Wir arbeiten an der Schnittstelle von tiefgreifender Systemprogrammierung und moderner Softwareentwicklung. Unsere Arbeit erfordert ein fundiertes Verständnis der Linux-Kernel-Mechanismen, Flash-Dateisysteme, Bootloader und Hochverfügbarkeitsarchitekturen. Wir glauben, dass echte Zuverlässigkeit mit elegantem Design, rigoroser automatisierter Prüfung und einer Kultur des kontinuierlichen Lernens beginnt. Als Team fördern wir technische Eigenverantwortung, kollaborative Problemlösung und einen unermüdlichen Qualitätsanspruch.

WARUM ALS SOFTWARE-INGENIEUR BEI UNS MITARBEITEN?

Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, die grundlegende Architektur der nächsten Generation von Netzwerkplattformen von Cisco mitzugestalten. Als Software-Ingenieur in unserem Team schreiben Sie nicht nur Code; Sie entwickeln robuste Low-Level-Systeme, die komplexe Fehlerszenarien elegant bewältigen und sich an die Anforderungen globaler Unternehmen anpassen. Sie arbeiten mit erfahrenen Branchenexperten zusammen, die bereit sind, Sie zu betreuen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten und die Grenzen des Möglichen in Netzwerkbetriebssystemen zu verschieben.

Wenn Sie eine Leidenschaft für Low-Level-System-Engineering, ein Engagement für Zuverlässigkeit und den Wunsch haben, die Art und Weise zu beeinflussen, wie die Welt kommuniziert, laden wir Sie ein, Ihre Karriere bei Cisco aufzubauen."

Entwerfen, entwickeln und pflegen Sie qualitativ hochwertigen Code, indem Sie fortschrittliche C/C++- und Linux-Systemprogrammierung anwenden, um komplexe Netzwerkanforderungen zu lösen. Leiten Sie technische Features von der ersten Konzeption bis zur Auslieferung in die Produktion, um sicherzustellen, dass unsere Software robust, skalierbar und sicher bleibt. Treiben Sie den Softwareentwicklungszyklus voran, indem Sie Design-Thinking-Prinzipien integrieren, um die Systemzuverlässigkeit und Leistung in Hochverfügbarkeitsumgebungen zu optimieren. Betreuen Sie Junior-Entwickler und arbeiten Sie funktionsübergreifend zusammen, um Produktinnovationen zu fördern, die langfristigen Kundennutzen schaffen. Identifizieren Sie technische Risiken frühzeitig und führen Sie rigorose Code-Reviews durch, um die Integrität unserer verteilten Systeme und Netzwerkinfrastruktur zu wahren.

US-Mitarbeitern werden Leistungen angeboten, die den Anspruchsregeln des Cisco-Plans unterliegen, darunter Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, ein 401(k)-Plan mit einem Cisco-Zuschuss, bezahlter Elternurlaub, kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung sowie eine grundlegende Lebensversicherung. Weitere Leistungen und Vergünstigungen finden Sie auf der Karriereseite von Cisco. Mitarbeiter können Anspruch auf Zuteilungen von Cisco-Restricted Stock Units haben, die nach fortgesetzter Beschäftigung bei Cisco für definierte Zeiträume verfallen.

US-Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Freistellung gemäß der untenstehenden Beschreibung, vorbehaltlich der Richtlinien von Cisco:

• 10 bezahlte Feiertage pro vollem Kalenderjahr, zuzüglich 1 flexibler Feiertage für nicht-leitende Angestellte

• 1 bezahlter freier Tag für den Geburtstag des Mitarbeiters, bezahlte Feiertagschließung am Jahresende und 4 bezahlte freie Tage für persönliche Wellness, die von Cisco festgelegt werden

• Nicht-leitende Angestellte** erhalten 16 Tage bezahlten Urlaubs pro vollem Kalenderjahr, der mit einer Rate von 4.92 Stunden pro Gehaltsperiode für Vollzeitbeschäftigte angesammelt wird

• Leitende Angestellte nehmen am flexiblen Urlaubsprogramm von Cisco teil, das keine definierte Obergrenze für die Urlaubszeit hat, die berechtigte Mitarbeiter nutzen können (vorbehaltlich Verfügbarkeit und einiger geschäftlicher Einschränkungen).

• 80 Stunden bezahlte Krankheitszeit am Einstellungstag und jedes Jahr am 1. Januar danach, und bis zu 80 Stunden ungenutzte Krankheitszeit, die von einem Kalenderjahr auf das nächste übertragen werden

• Zusätzliche bezahlte Freistellung kann beantragt werden, um kritische oder dringende Angelegenheiten für Familienmitglieder zu regeln

• Optionale 10 bezahlte Tage pro vollem Kalenderjahr für ehrenamtliche Tätigkeiten

Für nicht-vertriebliche Positionen haben Mitarbeiter auch Anspruch auf jährliche Boni gemäß den Richtlinien von Cisco.

Mitarbeiter in Vertriebspositionen verdienen leistungsabhängige Anreizprämien zusätzlich zu ihrem Grundgehalt, die sich zwischen Quoten- und Nicht-Quoten-Komponenten aufteilen, vorbehaltlich des geltenden Cisco-Plans. Für quotenbasierte Anreizprämien zahlt Cisco in der Regel wie folgt:

• . 75% des Anreizziels für jeden 1% des Umsatzerfolgs bis zu 50% der Quote;

• 1.5% des Anreizziels für jeden 1% des Erfolgs zwischen 50% und 75%;

• 1% des Anreizziels für jeden 1% des Erfolgs zwischen 75% und 100%; und

• Sobald die Leistung 100% des Ziels übersteigt, liegen die Anreizsätze bei oder über 1% für jeden 1% des Erfolgs ohne Obergrenze für die Anreizvergütung.

Für nicht quotenbasierte Vertriebsleistungselemente, wie etwa strategische Vertriebsziele, kann Cisco 0% bis zu 125% des Zielwerts auszahlen. Die Vertriebspläne von Cisco sehen keine Mindestleistungsschwelle für die Auszahlung von vertriebsbezogenen Anreizen vor.