Ingeniero/a de Software Senior - Cisco IOS-XE (Híbrido)

La ventana de solicitud se cerrará el: 10/29/2026

Este puesto requiere asistencia presencial en un modelo híbrido 4 veces por semana en nuestra oficina de Milpitas.

Mensaje para los candidatos que solicitan empleo en EE. UU. y/o Canadá:

El rango salarial inicial publicado para este puesto es de $167,700.00 a $245,200.00 y refleja el rango salarial proyectado para nuevos empleados en este puesto en ubicaciones de EE. UU. y/o Canadá, sin incluir compensación por incentivos*, acciones o beneficios.

El pago individual se determina por la ubicación de contratación del candidato, las condiciones del mercado, las habilidades relacionadas con el puesto, la experiencia, las calificaciones, la educación, las certificaciones y/o la formación. El rango salarial completo para ciertas ubicaciones se enumera a continuación. Para ubicaciones no enumeradas a continuación, el/la reclutador/a puede compartir más detalles sobre la compensación para el puesto en su ubicación durante el proceso de contratación.

Los rangos salariales completos aplicables para este puesto, por estado específico, se enumeran a continuación:

* Para puestos de ventas basados en cuotas en el plan de ventas de Cisco, los rangos proporcionados en esta publicación incluyen el pago base y la compensación por incentivos de ventas combinados.

** Los empleados en Illinois, ya sean exentos o no exentos, participarán en un programa único de tiempo libre para cumplir con los requisitos locales.

Nuestro equipo sirve como motor de innovación, dedicado a construir software que simplifica complejos desafíos de redes a través de un enfoque centrado en el usuario y de Design Thinking. Operamos en la intersección crítica de la gestión de productos y la ingeniería, asegurando que nuestras soluciones proporcionen conectividad fluida para una base de clientes global. Nuestro grupo está formado por expertos colaborativos de alto rendimiento que prosperan con la transparencia y una cultura de aprendizaje continuo. Nos entusiasma especialmente superar los límites de escala y velocidad mientras damos forma directamente al futuro del ecosistema de software de Cisco. Este entorno de alto impacto ofrece una oportunidad única para influir tanto en la dirección arquitectónica como en la experiencia del usuario de nuestras plataformas de red más avanzadas.

Bienvenido/a al corazón de la innovación en redes empresariales de Cisco. Somos el equipo de ingeniería de Image Install de IOS-XE, un grupo de apasionados profesionales de software de sistemas dedicados a potenciar la infraestructura que conecta el mundo.

NUESTRA MISIÓN E IMPACTO

En el panorama digital actual, la interrupción de la red simplemente no es una opción. Nuestro equipo es responsable del componente crítico de Image Install de Cisco IOS-XE, el sistema operativo que se ejecuta en las carteras de conmutación, enrutamiento e inalámbricas empresariales líderes en la industria de Cisco. Diseñamos y entregamos los mecanismos de gestión del ciclo de vida del software que permiten a millones de dispositivos empresariales actualizarse, aprovisionarse y recuperarse sin problemas. Desde el aprovisionamiento automatizado de cero contacto hasta las robustas actualizaciones de software en servicio (ISSU), nuestro código garantiza que las redes de misión crítica permanezcan seguras, resilientes y siempre en línea.

EXCELENCIA E INGENIERÍA EN INGENIERÍA Y CULTURA

Operamos en la intersección de la programación profunda de sistemas y la ingeniería de software moderna. Nuestro trabajo requiere una comprensión rigurosa de la mecánica del kernel de Linux, los sistemas de archivos flash, los cargadores de arranque y la arquitectura de alta disponibilidad. Creemos que la verdadera fiabilidad comienza con un diseño elegante, pruebas automatizadas rigurosas y una cultura de aprendizaje continuo. Como equipo, defendemos la propiedad técnica, la resolución colaborativa de problemas y un impulso implacable por la calidad.

¿POR QUÉ UNIRSE A NOSOTROS COMO INGENIERO/A DE SOFTWARE?

Esta es una oportunidad única para dar forma a la arquitectura fundamental de las plataformas de red de próxima generación de Cisco. Como Ingeniero/a de Software en nuestro equipo, no solo escribirá código; diseñará sistemas robustos de bajo nivel que manejen escenarios de fallo complejos con elegancia y escalen para satisfacer las demandas de las empresas globales. Trabajará junto a expertos experimentados de la industria que están deseosos de mentorizar, colaborar y superar los límites de lo posible en los sistemas operativos de red.

Si tiene pasión por la ingeniería de sistemas de bajo nivel, un compromiso con la fiabilidad y el impulso para influir en cómo el mundo se comunica, le invitamos a construir su carrera con nosotros en Cisco.

Diseñar, desarrollar y mantener código de alta calidad aplicando C/C++ avanzado y programación de sistemas Linux para resolver complejos desafíos de redes. Liderar características técnicas desde la concepción inicial hasta la entrega en producción para garantizar que nuestro software siga siendo robusto, escalable y seguro. Impulsar el ciclo de vida del desarrollo de software integrando principios de Design Thinking para optimizar la fiabilidad y el rendimiento del sistema en entornos de alta disponibilidad. Mentorizar a ingenieros junior y colaborar con equipos multifuncionales para abogar por la innovación de productos que cree valor a largo plazo para el cliente. Identificar riesgos técnicos de forma temprana y realizar revisiones de código rigurosas para mantener la integridad de nuestros sistemas distribuidos y nuestra infraestructura de red.

A los empleados de EE. UU. se les ofrecen beneficios, sujetos a las reglas de elegibilidad del plan de Cisco, que incluyen seguro médico, dental y de visión, un plan 401(k) con una contribución de contrapartida de Cisco, licencia parental remunerada, cobertura de discapacidad a corto y largo plazo, y seguro de vida básico. Consulte el sitio de carreras de Cisco para descubrir más beneficios y ventajas. Los empleados pueden ser elegibles para recibir concesiones de unidades de acciones restringidas de Cisco, que se otorgan tras la continuación del empleo en Cisco durante períodos de tiempo definidos.

Los empleados de EE. UU. son elegibles para tiempo libre remunerado según se describe a continuación, sujeto a las políticas de Cisco:

• 10 días festivos remunerados por año calendario completo, más 1 día festivo flotante para empleados no exentos

• 1 día libre remunerado para el cumpleaños del empleado, cierre remunerado de fin de año y 4 días libres remunerados para bienestar personal determinados por Cisco

• Los empleados no exentos** reciben 16 días de vacaciones remuneradas por año calendario completo, acumulados a una tasa de 4.92 horas por período de pago para empleados a tiempo completo

• Los empleados exentos participan en el programa de tiempo libre de vacaciones flexible de Cisco, que no tiene un límite definido en la cantidad de tiempo de vacaciones que los empleados elegibles pueden usar (sujeto a disponibilidad y algunas limitaciones comerciales)

• 80 horas de tiempo libre por enfermedad proporcionadas en la fecha de contratación y cada 1 de enero posterior, y hasta 80 horas de tiempo libre por enfermedad no utilizado que se transfieren de un año calendario al siguiente

• Se puede solicitar tiempo libre remunerado adicional para hacer frente a problemas críticos o de emergencia para familiares

• Opcionalmente, 10 días remunerados por año calendario completo para voluntariado

Para puestos que no son de ventas, los empleados también son elegibles para ganar bonificaciones anuales sujetas a las políticas de Cisco.

Los empleados en planes de ventas ganan pagos por incentivos basados en el rendimiento además de su salario base, que se divide entre componentes de cuota y no de cuota, sujeto al plan aplicable de Cisco. Para los pagos por incentivos basados en cuotas, Cisco generalmente paga de la siguiente manera:

• .75% del objetivo de incentivo por cada 1% de consecución de ingresos hasta 50% de la cuota;

• 1.5% del objetivo de incentivo por cada 1% de consecución entre 50% y 75%;

• 1% del objetivo de incentivo por cada 1% de consecución entre 75% y 100%; y

• Una vez que el rendimiento supera el 100% de consecución, las tasas de incentivo son iguales o superiores a 1% por cada 1% de consecución sin límite en la compensación por incentivos.

Para elementos de rendimiento de ventas no basados en cuotas, como objetivos de ventas estratégicos, Cisco puede pagar de 0% hasta 125% del objetivo. Los planes de ventas de Cisco no tienen un umbral mínimo de rendimiento para que se pague la compensación por incentivos de ventas.