Engenheiro(a) de Software Sênior - Cisco IOS-XE (Híbrido)

A janela de candidatura está prevista para fechar em: 10/29/2026

Esta função exige presença no escritório em modelo híbrido 4 vezes por semana em nosso escritório de Milpitas.

Mensagem para candidatos que se candidatam a trabalhar nos EUA e/ou Canadá:

A faixa salarial inicial divulgada para esta posição é de US$ 167,700.00 a US$ 245,200.00 e reflete a faixa salarial projetada para novos contratados nesta posição em locais dos EUA e/ou Canadá, sem incluir remuneração variável*, ações ou benefícios.

O pagamento individual é determinado pela localização de contratação do candidato, condições de mercado, conjunto de habilidades relacionadas ao trabalho, experiência, qualificações, educação, certificações e/ou treinamento. A faixa salarial completa para certos locais está listada abaixo. Para locais não listados abaixo, o(a) recrutador(a) pode compartilhar mais detalhes sobre a remuneração para a função em sua localização durante o processo de contratação.

As faixas salariais completas aplicáveis para esta posição, por estado específico, estão listadas abaixo:

* Para funções de vendas baseadas em cota no plano de vendas da Cisco, as faixas fornecidas nesta postagem incluem pagamento base e remuneração de incentivo de meta de vendas combinados.

** Funcionários em Illinois, sejam isentos ou não isentos, participarão de um programa de tempo livre exclusivo para atender aos requisitos locais.

Nossa equipe serve como o motor de inovação, dedicada a construir software que simplifica desafios complexos de rede por meio de uma abordagem centrada no usuário e Design Thinking. Operamos na interseção crítica de gerenciamento de produtos e engenharia, garantindo que nossas soluções forneçam conectividade perfeita para uma base global de clientes. Nosso grupo é composto por especialistas colaborativos e de alto desempenho que prosperam com transparência e uma cultura de aprendizado contínuo. Estamos mais entusiasmados em expandir os limites de escala e velocidade, moldando diretamente o futuro do ecossistema de software da Cisco. Este ambiente de alto impacto oferece uma oportunidade única de influenciar tanto a direção arquitetônica quanto a experiência do usuário de nossas plataformas de rede mais avançadas.

Bem-vindo ao coração da inovação em redes corporativas da Cisco. Somos a equipe de engenharia de Implantação de Imagem IOS-XE, um grupo de profissionais apaixonados por software de sistemas, dedicados a impulsionar a infraestrutura que conecta o mundo.

NOSSA MISSÃO E IMPACTO

No cenário digital de hoje, a inatividade da rede simplesmente não é uma opção. Nossa equipe é responsável pelo componente crítico de Implantação de Imagem do sistema operacional Cisco IOS-XE, que roda em todo o portfólio líder de mercado da Cisco de switches, roteadores e soluções sem fio corporativas. Nós projetamos e entregamos os mecanismos de gerenciamento do ciclo de vida do software que permitem que milhões de dispositivos corporativos atualizem, provisionem e recuperem sem problemas. Desde o provisionamento automatizado zero-touch até atualizações robustas de software em serviço (ISSU), nosso código garante que as redes de missão crítica permaneçam seguras, resilientes e sempre online.

EXCELÊNCIA EM ENGENHARIA E CULTURA

Operamos na interseção de programação profunda de sistemas e engenharia de software moderna. Nosso trabalho exige um entendimento rigoroso dos mecanismos do kernel Linux, sistemas de arquivos flash, bootloaders e arquitetura de alta disponibilidade. Acreditamos que a confiabilidade verdadeira começa com um design elegante, testes automatizados rigorosos e uma cultura de aprendizado contínuo. Como equipe, defendemos a propriedade técnica, a resolução colaborativa de problemas e um impulso implacável pela qualidade.

POR QUE SE JUNTAR A NÓS COMO ENGENHEIRO(A) DE SOFTWARE?

Esta é uma oportunidade única de moldar a arquitetura fundamental das plataformas de rede de próxima geração da Cisco. Como Engenheiro(a) de Software em nossa equipe, você não apenas escreverá código; você projetará sistemas robustos de baixo nível que lidam com cenários complexos de falha de forma graciosa e escalam para atender às demandas de empresas globais. Você trabalhará ao lado de especialistas experientes da indústria que estão ansiosos para orientar, colaborar e expandir os limites do que é possível em sistemas operacionais de rede.

Se você tem paixão por engenharia de sistemas de baixo nível, um compromisso com a confiabilidade e o impulso para impactar como o mundo se comunica, convidamos você a construir sua carreira conosco na Cisco.

Projete, desenvolva e mantenha código de alta qualidade aplicando C avançado/C++ e programação de sistemas Linux para resolver desafios complexos de rede. Lidere recursos técnicos desde a concepção inicial até a entrega em produção para garantir que nosso software permaneça robusto, escalável e seguro. Impulsione o ciclo de vida de desenvolvimento de software integrando princípios de Design Thinking para otimizar a confiabilidade e o desempenho do sistema em ambientes de alta disponibilidade. Oriente engenheiros juniores e colabore com equipes multifuncionais para defender a inovação de produtos que cria valor a longo prazo para o cliente. Identifique riscos técnicos precocemente e conduza revisões de código rigorosas para manter a integridade de nossos sistemas distribuídos e infraestrutura de rede.

Os funcionários dos EUA recebem benefícios, sujeitos às regras de elegibilidade do plano da Cisco, que incluem seguro médico, odontológico e oftalmológico, um plano 401(k) com contribuição correspondente da Cisco, licença parental remunerada, cobertura de invalidez de curto e longo prazo e seguro de vida básico. Consulte o site de carreiras da Cisco para descobrir mais benefícios e vantagens. Os funcionários podem ser elegíveis para receber concessões de unidades de ações restritas da Cisco, que são adquiridas após o emprego contínuo na Cisco por períodos definidos.

Os funcionários dos EUA são elegíveis para tempo livre remunerado, conforme descrito abaixo, sujeito às políticas da Cisco:

• 10 feriados remunerados por ano civil completo, mais 1 feriado flutuante para funcionários não isentos

• 1 dia de folga remunerado para o aniversário do funcionário, recesso remunerado de fim de ano e 4 dias de folga remunerados para bem-estar pessoal determinados pela Cisco

• Funcionários não isentos** recebem 16 dias de férias remuneradas por ano civil completo, acumulados a uma taxa de 4.92 horas por período de pagamento para funcionários em tempo integral

• Funcionários isentos participam do programa de tempo de férias flexível da Cisco, que não tem limite definido para a quantidade de tempo de férias que os funcionários elegíveis podem usar (sujeito à disponibilidade e algumas limitações de negócios)

• 80 horas de licença médica remunerada fornecidas na data de contratação e a cada 1 de janeiro seguinte, e até 80 horas de licença médica não utilizada transportadas de um ano civil para o próximo

• Tempo livre remunerado adicional pode ser solicitado para lidar com questões críticas ou de emergência para membros da família

• Opcional 10 dias remunerados por ano civil completo para voluntariado

Para funções não de vendas, os funcionários também são elegíveis para ganhar bônus anuais sujeitos às políticas da Cisco.

Funcionários em planos de vendas ganham pagamento de incentivo baseado em desempenho além de seu salário base, que é dividido entre componentes de cota e não de cota, sujeito ao plano aplicável da Cisco. Para pagamento de incentivo baseado em cota, a Cisco normalmente paga da seguinte forma:

• . 75% do alvo de incentivo para cada 1% de atingimento de receita até 50% da cota;

• 1.5% do alvo de incentivo para cada 1% de atingimento entre 50% e 75%;

• 1% do alvo de incentivo para cada 1% de atingimento entre 75% e 100%; e

• Uma vez que o desempenho excede o atingimento de 100%, as taxas de incentivo são iguais ou superiores a 1% para cada 1% de atingimento, sem limite para a remuneração de incentivo.

Para elementos de desempenho de vendas não baseados em cota, como objetivos de vendas estratégicos, a Cisco pode pagar de 0% até 125% da meta. Os planos de vendas da Cisco não têm um limite mínimo de desempenho para que a remuneração de incentivo de vendas seja paga.