Ingénieur Logiciel Senior - Cisco IOS-XE (Hybride)

La période de candidature devrait se terminer le : 10/29/2026

Ce poste nécessite une présence sur site en mode hybride 4 fois par semaine dans nos bureaux de Milpitas.

Message aux candidats postulant pour travailler aux États-Unis et/ou au Canada :

La fourchette de salaire de départ affichée pour ce poste est de $167,700.00 à $245,200.00 et reflète la fourchette de salaire projetée pour les nouveaux employés dans ce poste aux États-Unis et/ou au Canada, sans inclure la rémunération incitative*, les actions ou les avantages sociaux.

La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d'embauche du candidat, les conditions du marché, les compétences techniques, l'expérience, les qualifications, l'éducation, les certifications et/ou la formation. La fourchette de salaire complète pour certains lieux est indiquée ci-dessous. Pour les lieux non indiqués ci-dessous, le recruteur pourra fournir plus de détails sur la rémunération du poste dans votre région pendant le processus d'embauche.

Les fourchettes de salaire complètes applicables pour ce poste, par état spécifique, sont indiquées ci-dessous :

* Pour les postes de vente basés sur le quota dans le plan de vente de Cisco, les fourchettes fournies dans cette offre comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative cible de vente combinées.

** Les employés de l'Illinois, qu'ils soient cadres ou non-cadres, participeront à un programme de congés unique pour répondre aux exigences locales.

Notre équipe est le moteur de l'innovation, dédiée à la création de logiciels qui simplifient les défis complexes de mise en réseau grâce à une approche centrée sur l'utilisateur et le Design Thinking. Nous opérons à l'intersection critique de la gestion de produit et de l'ingénierie, garantissant que nos solutions fournissent une connectivité transparente à une base de clients mondiale. Notre groupe est composé d'experts performants et collaboratifs qui prospèrent grâce à la transparence et à une culture d'apprentissage continu. Nous sommes particulièrement enthousiastes à l'idée de repousser les limites de l'échelle et de la vélocité tout en façonnant directement l'avenir de l'écosystème logiciel de Cisco. Cet environnement à fort impact offre une opportunité unique d'influencer à la fois la direction architecturale et l'expérience utilisateur de nos plateformes de mise en réseau les plus avancées.

Bienvenue au cœur de l'innovation en mise en réseau d'entreprise de Cisco. Nous sommes l'équipe d'ingénierie IOS-XE Image Install, un groupe de professionnels passionnés par les logiciels système, dédiés à l'alimentation de l'infrastructure qui connecte le monde.

NOTRE MISSION & IMPACT

Dans le paysage numérique actuel, les interruptions de réseau ne sont tout simplement pas une option. Notre équipe est responsable du composant critique Image Install de Cisco IOS-XE, le système d'exploitation qui fonctionne sur les portefeuilles de commutation, de routage et sans fil leaders de l'industrie de Cisco. Nous concevons et livrons les mécanismes de gestion du cycle de vie des logiciels qui permettent à des millions d'appareils d'entreprise de se mettre à niveau, de se provisionner et de récupérer en toute transparence. Du provisionnement automatisé zero-touch aux mises à jour logicielles en service (ISSU) robustes, notre code garantit que les réseaux critiques restent sécurisés, résilients et toujours en ligne.

EXCELLENCE EN INGÉNIERIE & CULTURE

Nous opérons à l'intersection de la programmation système approfondie et de l'ingénierie logicielle moderne. Notre travail nécessite une compréhension rigoureuse des mécanismes du noyau Linux, des systèmes de fichiers flash, des chargeurs de démarrage et de l'architecture de haute disponibilité. Nous croyons que la véritable fiabilité commence par une conception élégante, des tests automatisés rigoureux et une culture d'apprentissage continu. En tant qu'équipe, nous défendons la propriété technique, la résolution collaborative de problèmes et une recherche incessante de la qualité.

POURQUOI NOUS REJOINDRE EN TANT QU'INGÉNIEUR LOGICIEL ?

C'est une opportunité unique de façonner l'architecture fondamentale des plateformes réseau de nouvelle génération de Cisco. En tant qu'Ingénieur Logiciel dans notre équipe, vous n'écrirez pas seulement du code ; vous concevrez des systèmes de bas niveau robustes qui gèrent gracieusement des scénarios de défaillance complexes et évoluent pour répondre aux exigences des entreprises mondiales. Vous travaillerez aux côtés d'experts chevronnés de l'industrie désireux de mentorer, de collaborer et de repousser les limites de ce qui est possible dans les systèmes d'exploitation réseau.

Si vous êtes passionné par l'ingénierie des systèmes de bas niveau, engagé envers la fiabilité et motivé par l'impact sur la façon dont le monde communique, nous vous invitons à construire votre carrière avec nous chez Cisco.

Concevoir, développer et maintenir du code de haute qualité en appliquant la programmation système avancée en C/C++ et Linux pour résoudre des défis de mise en réseau complexes. Diriger des fonctionnalités techniques de la conception initiale à la livraison en production pour garantir que notre logiciel reste robuste, évolutif et sécurisé. Piloter le cycle de vie du développement logiciel en intégrant les principes du Design Thinking pour optimiser la fiabilité et les performances du système dans des environnements de haute disponibilité. Mentorer les ingénieurs juniors et collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour défendre l'innovation produit qui crée de la valeur client à long terme. Identifier les risques techniques tôt et effectuer des revues de code rigoureuses pour maintenir l'intégrité de nos systèmes distribués et de notre infrastructure réseau.

Les employés américains bénéficient d'avantages sociaux, sous réserve des règles d'éligibilité du régime de Cisco, qui comprennent une assurance médicale, dentaire et optique, un plan 401(k) avec une contribution de contrepartie de Cisco, un congé parental payé, une couverture d'invalidité de courte et longue durée, et une assurance vie de base. Veuillez consulter le site carrières de Cisco pour découvrir d'autres avantages et perks. Les employés peuvent être éligibles à des attributions d'unités d'actions restreintes de Cisco, qui sont acquises après une continuation de l'emploi chez Cisco pendant des périodes définies.

Les employés américains sont éligibles à des congés payés tels que décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco :

• 10 jours fériés payés par année civile complète, plus 1 jour férié flottant pour les employés non-cadres

• 1 jour de congé payé pour l'anniversaire de l'employé, fermeture payée de fin d'année, et 4 jours de congé payé pour le bien-être personnel déterminés par Cisco

• Les employés non-cadres** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés à un taux de 4.92 heures par période de paie pour les employés à temps plein

• Les employés cadres participent au programme de congés payés flexibles de Cisco, qui n'a pas de limite définie sur la quantité de congés que les employés éligibles peuvent utiliser (sous réserve de disponibilité et de certaines limitations commerciales)

• 80 heures de congés maladie payés fournies à la date d'embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu'à 80 heures de congés maladie non utilisés reportées d'une année civile à l'autre

• Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour faire face à des problèmes critiques ou d'urgence pour les membres de la famille

• Option de 10 jours payés par année civile complète pour le bénévolat

Pour les postes non commerciaux, les employés sont également éligibles à des primes annuelles sous réserve des politiques de Cisco.

Les employés aux plans de vente gagnent une rémunération incitative basée sur la performance en plus de leur salaire de base, qui est divisée entre les composantes de quota et hors quota, sous réserve du plan Cisco applicable. Pour la rémunération incitative basée sur le quota, Cisco paie généralement comme suit :

• . 75% de la cible d'incitation pour chaque 1% de réalisation des revenus jusqu'à 50% du quota ;

• 1.5% de la cible d'incitation pour chaque 1% de réalisation entre 50% et 75% ;

• 1% de la cible d'incitation pour chaque 1% de réalisation entre 75% et 100% ; et

• Une fois que la performance dépasse 100% de réalisation, les taux d'incitation sont égaux ou supérieurs à 1% pour chaque 1% de réalisation sans plafond sur la rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente hors quota tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer 0% jusqu'à 125% de la cible. Les plans de vente de Cisco n'ont pas de seuil minimum de performance pour que la rémunération incitative de vente soit versée.