Kanada
TMS LLC
Medfar
Senior Software Engineering Manager (SaaS Healthcare)
Kanada
Montreal, Quebec, Kanada
SQLAWSKubernetesC#Terraform
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Unternehmensbeschreibung
MEDFAR Clinical Solutions wurde im Jahr 2010 von zwei Luftfahrtingenieuren gegründet, die erkannten, dass das Gesundheitssystem das volle Potenzial der Technologie nicht ausschöpfte. Unterstützt von einer großen Gemeinschaft medizinischer Experten und mit Fokus auf klinischen Erfolg sowie Patientensicherheit, war MEDFAR das erste Unternehmen, das eine cloudbasierte elektronische Patientenakte in Kanada zertifizierte: MYLE (Make Your Life Easy).
MEDFAR engagiert sich weltweit für die Förderung von Exzellenz und Effektivität im Gesundheitswesen und zeichnet sich durch eine einzigartige Gesundheitsmanagementlösung für Kliniken aus, die ineffiziente Prozesse durch eine schnellere und sicherere technologische Alternative ersetzt.
Stellenbeschreibung
Der Senior Engineering Manager, Platform Engineering verantwortet die Stabilität, den Output und das Wachstum der grundlegenden technischen Funktionen von MEDFAR: Cloud Engineering und Core Architecture. Dies ist eine einflussreiche Führungsposition, in der Sie für die Organisation und Leitung technischer Teams verantwortlich sind, die an der Skalierung zuverlässiger und wartbarer Systeme arbeiten. Sie schlagen die Brücke zwischen Plattformstrategie und technischer Umsetzung und stellen sicher, dass Produktteams durch wiederverwendbare Funktionen und robuste Betriebsstandards schneller agieren können.
Zusätzliche Informationen
Mit Ihrem Beitritt zu MEDFAR werden Sie Teil einer zweckorientierten Organisation, deren Produkt das Gesundheitswesen digitalisiert und revolutioniert. Sie erleichtern Ärzten und medizinischem Personal die Arbeit und tragen zu besseren Behandlungsergebnissen für Patienten bei. Ein MEDFARian zu werden bedeutet auch, Teil einer innovativen Gemeinschaft zu sein und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Arbeit einen bedeutenden und greifbaren Einfluss nicht nur auf Ihr Team und das Unternehmen, sondern vor allem auf die Gesundheitsbranche hat.
Eine Unternehmenskultur, die auf Transparenz, Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist
Werden Sie Teil eines dynamischen und innovativen Umfelds, in dem Ihre Arbeit einen echten und weitreichenden Einfluss hat und dazu beiträgt, das Gesundheitswesen in Kanada und international zu modernisieren
Kernaufgaben
Personal- und Organisationsführung
- Teamentwicklung: Leitung, Coaching und Mentoring von erfahrenen technischen Mitarbeitern (Platform, SREs und DevOps). Verantwortung für Einstellung, Onboarding und Leistungsmanagement.
- Strategische Organisation: Führung der Weiterentwicklung von Cloud- und Core-Engineering zu einer kohärenten, plattformorientierten Funktion mit klaren Verantwortlichkeiten und Abläufen.
- Unternehmenskultur: Förderung eines Umfelds technischer Exzellenz, Pragmatismus und einer „Platform-as-a-Product“-Denkweise zur Unterstützung interner Engineering-Kunden.
Plattformstrategie & Bereitstellung
- Roadmap-Verantwortung: Definition und Umsetzung der Roadmap für Shared Services, Tools zur Entwicklerunterstützung und Cloud-Grundlagen.
- Exzellenz in der Bereitstellung: Ausbalancieren langfristiger strategischer Investitionen mit unmittelbaren betrieblichen Anforderungen, Modernisierungsbemühungen und dem Abbau technischer Schulden.
- Teamübergreifende Befähigung: Zusammenarbeit mit Produktteams zur Identifizierung von Reibungspunkten und Bereitstellung wiederverwendbarer Muster, die Autonomie und Bereitstellungsgeschwindigkeit verbessern.
- Cloud-Governance & Effizienz: Überwachung des Cloud-Ausgabenmanagements (FinOps) und der Lieferantenbeziehungen, um sicherzustellen, dass die Plattform bei der Skalierung kosteneffizient und konform bleibt.
Betrieb & Zuverlässigkeit (SRE/DevOps)
- Betriebliche Reife: Stärkung der Produktionsreife, IaC, Backup/DR-Strategien und Observability über Cloud-Umgebungen hinweg (Azure/AWS).
- Incident Management: Weiterentwicklung des Frameworks für die Vorfallreaktion, einschließlich Eskalationspfaden und Post-Incident-Analysen (RCAs), um die langfristige Zuverlässigkeit zu steigern.
- Servicestandards: Definition und Überwachung von SLOs/SLIs sowie Sicherstellung nachhaltiger On-Call-Praktiken.
Technische Führung
- Standardisierung: Förderung von Engineering-Standards für Sicherheit, Testbarkeit und Wartbarkeit.
- Kollaborative Entscheidungsfindung: Moderation technischer Diskussionen über verschiedene Bereiche hinweg und Kommunikation von Kompromissen sowie Risiken an technische und nicht-technische Stakeholder.
Qualifikationen
Erfahrung & Ausbildung
- Berufserfahrung: 10+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 5+ Jahre in einer formellen Engineering-Management-Rolle.
- SaaS-Expertise: Nachweisbare Erfolge in einem wachstumsstarken SaaS-Umfeld mit der Verwaltung von Plattformen, die große, verteilte und kundenorientierte Anwendungen unterstützen.
- Ausbildung: Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Software Engineering oder einem verwandten MINT-Fach (oder gleichwertige Berufserfahrung).
- Modernisierung: Erfahrung in der Leitung von Teams bei der Modernisierung von Legacy- oder monolithischen Systemen hin zu Cloud-Native-Architekturen.
Technischer Hintergrund
- Cloud-Kenntnisse: Fundierte Erfahrung mit Microsoft Azure (bevorzugt) oder AWS, einschließlich Cloud-Architektur, Sicherheit und Skalierbarkeit.
- Stack: Starker Hintergrund in Microsoft-orientierten Umgebungen (.NET, C#, SQL Server) und modernen DevOps-Tools (CI/CD, Kubernetes, Terraform).
- Glaubwürdigkeit: Fähigkeit, tiefgehende technische Diskussionen mit Staff Engineers und Architekten zu führen, ohne täglich produktiven Code schreiben zu müssen.
Führungskompetenzen
- Systemisches Denken: Fähigkeit, in unklaren Umgebungen Strukturen zu schaffen und teamübergreifende Arbeitsabläufe zu verbessern.
- Umsetzungsorientierung: Daten- und kennzahlengetrieben (DORA, SLOs), um Entscheidungen zu leiten und die Effizienz der Ausführung zu verbessern.
- Sprachkenntnisse: Fähigkeit, effektiv in einem englischsprachigen Arbeitsumfeld zu agieren und zu führen. Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Arbeitsbedingungen
- Unbefristete Vollzeitstelle (40 Stunden pro Woche).
- Flexible hybride oder Remote-Arbeitsmodelle.
- Gelegentliche Präsenz im Büro kann im Laufe des Jahres erforderlich sein.
- Kandidaten müssen ihren Wohnsitz in der Provinz Quebec haben.
Da wir weltweit Standorte haben, sind fließende Französisch- und Englischkenntnisse bei MEDFAR ein Muss. Aufgrund der Notwendigkeit, mit Kollegen und/oder Kunden in anderen Provinzen oder Ländern zu kommunizieren, ermöglicht uns die Zweisprachigkeit, in beiden Sprachen zu kommunizieren und gleichzeitig die Verwendung des Französischen zu fördern.
Bei MEDFAR schätzen wir Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in unserem Team. Wir verpflichten uns, ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich jeder Einzelne respektiert und unterstützt fühlt, unabhängig von Hintergrund, Identität oder Fähigkeiten. Als Teil unseres Engagements für einen fairen und inklusiven Rekrutierungsprozess bieten wir Anpassungen für Kandidaten an, die dies wünschen. Wenn Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, damit wir Ihnen eine angepasste Erfahrung bieten können.
MEDFAR hat sich freiwillig einem Programm für Chancengleichheit (Equal Employment Opportunity Program, EEOP) angeschlossen. Wir ermutigen Bewerbungen von Frauen, sichtbaren Minderheiten, ethnischen Minderheiten, Ureinwohnern und Menschen mit Behinderungen. Bei der Bewerbung laden wir Sie ein, diesen Abschnitt auszufüllen, der es uns ermöglicht, unser Programm für Chancengleichheit umzusetzen. Die Selbstidentifizierung ist nicht verpflichtend, kann Ihnen jedoch ermöglichen, von Einstellungs- oder Beförderungsmaßnahmen zu profitieren, wenn Sie über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten verfügen.
Um den Prozess der Selbstidentifizierung besser zu verstehen, lesen Sie bitte diesen Leitfaden.
Abteilung: F&E
Provinz: Quebec
- Remote-Arbeit und Flexibilität (zur Unterstützung der Work-Life-Balance)
- Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge (RRSP)
- Krankenversicherung ab dem ersten Tag
- Bezahlter Urlaub: 3 Wochen + 1 zusätzliche Woche zwischen Weihnachten und Neujahr
- Jährliches Weiterbildungsbudget zur Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung
- Ein Onboarding-Programm, das Ihnen hilft, sich mit unserer Umgebung und dem Bereich der digitalen Gesundheitsversorgung vertraut zu machen
- Die gesamte IT-Ausstattung wird gestellt, bei Bedarf mit zusätzlichem Equipment
- Interne Aufstiegsmöglichkeiten (Beförderungen, interne Mobilität)
- Unterstützung durch ein Wellness- und Sozialkomitee mit Initiativen zur Förderung des Teamzusammenhalts, der psychischen Gesundheit und des Mitarbeiterwohlbefindens
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