Canadá
TMS LLC
Medfar
Director/a Senior de Ingeniería de Software (Sanidad SaaS)
Canadá
Montreal, Quebec, Canadá
SQLAWSKubernetesC#Terraform
Traducción automática. Consulta el original.
Descripción de la empresa
MEDFAR Clinical Solutions fue fundada en 2010 por dos ingenieros aeronáuticos que se dieron cuenta de que el sistema sanitario no estaba aprovechando todo el potencial de la tecnología. Con el apoyo de una gran comunidad de expertos médicos y centrada en el éxito clínico y la seguridad del paciente, MEDFAR fue la primera empresa en certificar un Expediente Médico Electrónico en la nube en Canadá: MYLE (Make Your Life Easy).
Comprometida con la promoción de la excelencia y la eficacia en la atención sanitaria a nivel mundial, MEDFAR se diferencia por ofrecer una solución única de gestión sanitaria para clínicas, que sustituye procesos ineficientes por una alternativa tecnológica más rápida y segura.
Descripción del puesto
El/la Director/a Senior de Ingeniería de Plataforma es responsable de la salud, el rendimiento y el crecimiento de las funciones técnicas fundamentales de MEDFAR: Ingeniería en la Nube, Arquitectura Central. Se trata de un puesto de liderazgo de alto impacto responsable de la organización y gestión de equipos técnicos que trabajan para escalar sistemas fiables y mantenibles. Servirá de puente entre la estrategia de plataforma y la ejecución técnica, garantizando que los equipos de producto puedan avanzar más rápido a través de capacidades reutilizables y estándares operativos robustos.
Información Adicional
Al unirse a MEDFAR, formará parte de una organización impulsada por un propósito cuyo producto está revolucionando y digitalizando la atención sanitaria, facilitando la vida de médicos y profesionales de la salud, al tiempo que mejora los resultados de salud de los pacientes. Convertirse en un "MEDFARian" también significa tener la oportunidad de formar parte de una comunidad innovadora y trabajar en un entorno dinámico donde su trabajo tendrá un efecto significativo y tangible no solo en su equipo y en el negocio, sino lo más importante, en la industria de la atención sanitaria.
Una cultura empresarial centrada en la transparencia, la colaboración y la innovación
Únase a un entorno dinámico e innovador donde su trabajo tiene un impacto real y de gran alcance, ayudando a modernizar la atención sanitaria en Canadá e internacionalmente
Responsabilidades Principales
Liderazgo de Personas y Organización
- Desarrollo de Equipos: Liderar, formar y mentorizar a contribuyentes técnicos senior (Plataforma, SREs y DevOps). Encargarse de la contratación, la incorporación y la gestión del rendimiento.
- Organización Estratégica: Liderar la evolución de la Ingeniería de Plataforma y en la Nube hacia una función cohesiva orientada a la plataforma con una propiedad y rituales claros.
- Cultura: Fomentar un entorno de excelencia técnica, pragmatismo y una mentalidad de "plataforma como producto" para servir a los clientes internos de ingeniería.
Estrategia y Entrega de Plataforma
- Propiedad de la Hoja de Ruta: Definir y ejecutar la hoja de ruta para servicios compartidos, herramientas de habilitación para desarrolladores y bases de la nube.
- Excelencia en la Entrega: Equilibrar las inversiones estratégicas a largo plazo con las necesidades operativas inmediatas, los esfuerzos de modernización y la reducción de la deuda técnica.
- Habilitación Inter-equipos: Colaborar con los equipos de producto para identificar puntos de fricción y entregar patrones reutilizables que mejoren la autonomía y la velocidad de despliegue.
- Gobernanza y Eficiencia de la Nube: Supervisar la gestión del gasto en la nube (FinOps) y las relaciones con los proveedores para garantizar que la plataforma siga siendo rentable y cumpla con las normativas a medida que escala.
Operaciones y Fiabilidad (SRE/DevOps)
- Madurez Operacional: Fortalecer la preparación de producción, IaC, estrategias de copia de seguridad/DR y la observabilidad en todos los entornos de nube (Azure/AWS).
- Gestión de Incidentes: Evolucionar el marco de respuesta a incidentes, incluyendo las vías de escalada y el aprendizaje post-incidente (RCAs) para impulsar la fiabilidad a largo plazo.
- Estándares de Servicio: Definir y monitorizar SLOs/SLIs y garantizar prácticas sostenibles de guardia (on-call).
Liderazgo Técnico
- Defensa de Estándares: Promover estándares de ingeniería para la seguridad, la capacidad de prueba y la mantenibilidad.
- Toma de Decisiones Colaborativa: Facilitar discusiones técnicas entre dominios, comunicando los compromisos y riesgos tanto a las partes interesadas técnicas como a las no técnicas.
Cualificaciones
Experiencia y Educación
- Trayectoria Profesional: 10+ años de experiencia total en ingeniería de software, con al menos 5+ años en un rol formal de gestión de ingeniería.
- Experiencia en SaaS: Historial probado en un entorno de SaaS de alto crecimiento, gestionando plataformas que soportan aplicaciones de cara al cliente distribuidas y a gran escala.
- Educación: Título de Grado o Máster en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software o un campo STEM relacionado (o experiencia profesional equivalente).
- Modernización: Experiencia liderando equipos en la modernización de sistemas heredados o monolíticos hacia arquitecturas nativas de la nube.
Experiencia Técnica
- Dominio de la Nube: Profunda experiencia con Microsoft Azure (preferido) o AWS, incluyendo arquitectura en la nube, seguridad y escalabilidad.
- Stack Tecnológico: Sólida experiencia en entornos orientados a Microsoft (.NET, C#, SQL Server) y herramientas modernas de DevOps (CI/CD, Kubernetes, Terraform).
- Credibilidad: Capacidad para participar en discusiones técnicas profundas con Ingenieros Staff y Arquitectos sin necesidad de escribir código de producción a diario.
Competencias de Liderazgo
- Pensamiento Sistémico: Capacidad para crear estructura en entornos ambiguos y mejorar los flujos de trabajo entre equipos.
- Instinto de Entrega: Impulsado por datos y métricas (DORA, SLOs) para guiar decisiones y mejorar el estado de la ejecución.
- Dominio Bilingüe: Capacidad para operar y liderar eficazmente en un entorno de trabajo de habla inglesa. El francés es un plus.
Condiciones de Trabajo
- Puesto permanente a tiempo completo (40 horas semanales).
- Modalidad de trabajo híbrida o remota flexible.
- Puede requerirse presencia ocasional en la oficina durante el año.
- Los candidatos deben residir en la provincia de Quebec.
Con oficinas en todo el mundo, el dominio del francés y el inglés es imprescindible en MEDFAR. Debido a la necesidad de comunicarse con colegas y/o clientes en otras provincias o países, el bilingüismo nos permite comunicarnos en ambos idiomas al tiempo que se promueve el uso del francés.
En MEDFAR, valoramos la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de nuestro equipo. Estamos comprometidos a proporcionar un entorno de trabajo donde cada individuo se sienta respetado y apoyado, independientemente de su origen, identidad o capacidades. Como parte de nuestro compromiso con un proceso de contratación justo e inclusivo, ofrecemos adaptaciones a los candidatos que las soliciten. Si necesita adaptaciones durante su entrevista, por favor háganoslo saber para que podamos proporcionarle una experiencia adaptada.
MEDFAR se ha suscrito voluntariamente a un Programa de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOP). Animamos las solicitudes de mujeres, minorías visibles, minorías étnicas, pueblos aborígenes y personas con discapacidad. Al postularse, le invitamos a completar esta sección, que nos permite implementar nuestro Programa de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOP). La autoidentificación no es obligatoria, pero puede permitirle beneficiarse de medidas de contratación o promoción si posee las competencias requeridas para el puesto.
Para comprender mejor el proceso de autoidentificación, consulte esta guía.
Departamento: I+D
Provincia: Quebec
- Trabajo remoto y flexibilidad (apoyo al equilibrio vida-trabajo)
- Contribución al RRSP
- Seguro médico desde el primer día
- Días de vacaciones pagadas: 3 semanas + 1 semana adicional entre Navidad y Año Nuevo
- Subsidio anual de formación para apoyar su desarrollo profesional
- Un programa de incorporación para ayudarle a familiarizarse con nuestro entorno y el campo de la atención sanitaria digital
- Se proporciona todo el equipo informático, con equipo adicional si es necesario
- Oportunidades de crecimiento interno (ascensos, movilidad interna)
- Apoyo de un comité de bienestar y social, con iniciativas para fomentar la cohesión de equipo, la salud mental y el bienestar de los empleados
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