Canada
TMS LLC
Medfar
Responsable Senior en Ingénierie Logicielle (Santé SaaS)
Canada
Montreal, Quebec, Canada
SQLAWSKubernetesC#Terraform
Traduction automatique. Consultez l’original.
Description de l'entreprise
MEDFAR Clinical Solutions a été fondée en 2010 par deux ingénieurs en aérospatiale qui ont réalisé que le système de santé n'exploitait pas pleinement le potentiel de la technologie. Soutenue par une large communauté d'experts médicaux et axée sur le succès clinique et la sécurité des patients, MEDFAR a été la première entreprise à certifier un Dossier Médical Électronique basé sur le cloud au Canada : MYLE (Make Your Life Easy).
Engagée à promouvoir l'excellence et l'efficacité dans les soins de santé à l'échelle mondiale, MEDFAR se distingue en offrant une solution unique de gestion des soins de santé pour les cliniques, qui remplace les processus inefficaces par une alternative technologique plus rapide et plus sûre.
Description du poste
Le/la Responsable Senior en Ingénierie, Ingénierie Plateforme, est responsable de la santé, de la performance et de la croissance des fonctions techniques fondamentales de MEDFAR : Ingénierie Cloud, Architecture Noyau. Il s'agit d'un rôle de leadership à fort impact, responsable de l'organisation et de la gestion des équipes techniques travaillant à la mise à l'échelle de systèmes fiables et maintenables. Vous ferez le pont entre la stratégie de plateforme et l'exécution technique, en veillant à ce que les équipes produit puissent avancer plus rapidement grâce à des capacités réutilisables et à des normes opérationnelles robustes.
Informations supplémentaires
En rejoignant MEDFAR, vous ferez partie d'une organisation axée sur la mission dont le produit révolutionne et numérise les soins de santé, facilitant la vie des médecins et des professionnels de la santé, tout en améliorant les résultats de santé des patients. Devenir un MEDFARien, c'est aussi avoir l'opportunité de faire partie d'une communauté innovante et de travailler dans un environnement dynamique où votre travail aura un effet significatif et tangible non seulement sur votre équipe et l'entreprise, mais surtout sur l'industrie des soins de santé.
Une culture d'entreprise axée sur la transparence, la collaboration et l'innovation
Rejoignez un environnement dynamique et innovant où votre travail a un impact réel et de grande portée, contribuant à moderniser les soins de santé au Canada et à l'international
Responsabilités principales
Leadership d'équipe et organisationnel
- Développement d'équipe : Diriger, coacher et mentorer des contributeurs techniques seniors (Plateforme, SRE, et DevOps). Gérer le recrutement, l'intégration et la gestion des performances.
- Organisation stratégique : Diriger l'évolution de l'Ingénierie Cloud et Noyau vers une fonction cohérente, orientée plateforme, avec une propriété et des rituels clairs.
- Culture : Favoriser un environnement d'excellence technique, de pragmatisme et une mentalité « plateforme-en-tant-que-produit » pour servir les clients ingénieurs internes.
Stratégie et livraison de plateforme
- Propriété de la feuille de route : Définir et exécuter la feuille de route pour les services partagés, les outils d'aide au développement et les fondations cloud.
- Excellence de livraison : Équilibrer les investissements stratégiques à long terme avec les besoins opérationnels immédiats, les efforts de modernisation et la réduction de la dette technique.
- Facilitation inter-équipes : Collaborer avec les équipes produit pour identifier les points de friction et fournir des modèles réutilisables qui améliorent l'autonomie et la vitesse de déploiement.
- Gouvernance et efficacité du cloud : Superviser la gestion des dépenses cloud (FinOps) et les relations avec les fournisseurs pour garantir que la plateforme reste rentable et conforme à mesure qu'elle évolue.
Opérations et fiabilité (SRE/DevOps)
- Maturité opérationnelle : Renforcer la préparation à la production, l'IaC, les stratégies de sauvegarde/DR et l'observabilité dans les environnements cloud (Azure/AWS).
- Gestion des incidents : Faire évoluer le cadre de réponse aux incidents, y compris les voies d'escalade et les apprentissages post-incident (RCA) pour améliorer la fiabilité à long terme.
- Normes de service : Définir et surveiller les SLO/SLI et garantir des pratiques d'astreinte durables.
Leadership technique
- Promotion des normes : Promouvoir les normes d'ingénierie pour la sécurité, la testabilité et la maintenabilité.
- Prise de décision collaborative : Faciliter les discussions techniques entre les domaines, en communiquant les compromis et les risques aux parties prenantes techniques et non techniques.
Qualifications
Expérience et formation
- Ancienneté professionnelle : 10+ années d'expérience totale en ingénierie logicielle, dont au moins 5+ années dans un rôle formel de gestion d'ingénierie.
- Expertise SaaS : Expérience avérée dans un environnement SaaS à forte croissance, gérant des plateformes qui prennent en charge des applications destinées aux clients à grande échelle et distribuées.
- Formation : Licence ou Master en informatique, en ingénierie logicielle ou dans un domaine STEM connexe (ou expérience professionnelle équivalente).
- Modernisation : Expérience dans la direction d'équipes lors de la modernisation de systèmes legacy ou monolithiques vers des architectures cloud natives.
Contexte technique
- Maîtrise du cloud : Expérience approfondie avec Microsoft Azure (préféré) ou AWS, y compris l'architecture cloud, la sécurité et la scalabilité.
- Stack : Solide expérience dans les environnements orientés Microsoft (.NET, C#, SQL Server) et les outils DevOps modernes (CI/CD, Kubernetes, Terraform).
- Crédibilité : Capacité à engager des discussions techniques approfondies avec des Staff Engineers et des architectes sans avoir besoin d'écrire du code de production quotidiennement.
Compétences en leadership
- Penseur systémique : Capacité à créer de la structure dans des environnements ambigus et à améliorer les flux de travail inter-équipes.
- Instinct de livraison : Guidé par les données et les métriques (DORA, SLO) pour orienter les décisions et améliorer la performance de l'exécution.
- Maîtrise bilingue : Capacité à opérer et diriger efficacement dans un environnement de travail anglophone. Le français est un plus.
Conditions de travail
- Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine).
- Arrangement de travail hybride ou à distance flexible.
- Une présence occasionnelle au bureau peut être requise au cours de l'année.
- Les candidats doivent résider dans la province de Québec.
Avec des bureaux dans le monde entier, la maîtrise du français et de l'anglais est essentielle chez MEDFAR. En raison de la nécessité de communiquer avec des collègues et/ou des clients dans d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en promouvant l'usage du français.
Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelles que soient son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement juste et inclusif, nous offrons des accommodements aux candidats qui en font la demande. Si vous avez besoin d'un accommodement pendant votre entretien, veuillez nous en informer afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.
MEDFAR a volontairement souscrit à un Programme d'Équité en Emploi (PEE). Nous encourageons les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des peuples autochtones et des personnes handicapées. Lors de votre candidature, nous vous invitons à remplir cette section, qui nous permet de mettre en œuvre notre Programme d'Équité en Emploi (PEE). L'auto-identification n'est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures d'embauche ou de promotion si vous possédez les compétences requises pour le poste.
Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, veuillez consulter ce guide.
Département : R&D
Province : Québec
- Télétravail et flexibilité (soutien à l'équilibre vie professionnelle-vie privée)
- Cotisation REER
- Assurance maladie dès le premier jour
- Congés payés : 3 semaines + 1 semaine supplémentaire entre Noël et le Jour de l'An
- Allocation de formation annuelle pour soutenir votre développement professionnel
- Un programme d'intégration pour vous aider à vous familiariser avec notre environnement et le domaine de la santé numérique
- Tout le matériel informatique est fourni, avec du matériel supplémentaire si nécessaire
- Opportunités de croissance interne (promotions, mobilité interne)
- Soutien d'un comité de bien-être et social, avec des initiatives visant à favoriser la cohésion d'équipe, la santé mentale et le bien-être des employés
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