Vereinigte Staaten
B&A
Scout Motors
Senior Staff Software Engineer, Backend
Vereinigte Staaten
Fremont, California, Vereinigte Staaten
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Über die Stelle
Bei Scout Motors führen wir das Erbe eines der ikonischsten amerikanischen Fahrzeuge der Geschichte fort. Ein Fahrzeug, das bis ins Jahr 1960 zurückreicht. Eines, das den Weg für zukünftige Generationen robuster SUVs und Trucks ebnete und dies auch wieder tun wird.
Aber Scout ist mehr als nur eine Marke, es ist ein Vermächtnis, das in einer Kultur der Erkundung, Fürsorge und harter Arbeit verwurzelt ist.
Bei der Marke Scout dreht sich alles um Respekt. Respekt vor der Vergangenheit und der Zukunft, indem wir eine ikonische amerikanische Marke, die es schon eine Weile nicht mehr gab, nehmen, sie elektrifizieren, digitalisieren und mit amerikanischer Innovation ausstatten. Respekt vor den Gemeinschaften, indem wir ein Unternehmen schaffen, das für seine Mitarbeiter und seine Kunden steht. Respekt für Arbeit und Freizeit, mit Fahrzeugen, die sich gleichermaßen auf einem Campingplatz, einer Baustelle oder auf dem Weg zur Arbeit am Dienstag zu Hause fühlen. Und Respekt vor unseren Kunden, indem wir zwei Antriebsstränge entwickeln, die ihren Anforderungen entsprechen – einen vollelektrischen Antriebsstrang sowie den Harvester™ Range Extender Antriebsstrang, der einen eingebauten benzinbetriebenen Generator mit einer geschätzten kombinierten Reichweite von 500 Meilen umfasst.
Bei Scout Motors befähigen wir unsere talentierten, integrativen und unternehmerischen Teams, innovativ zu sein. Was macht einen Scout-Mitarbeiter aus? Jemand, der visionär und führend ist, der neue Wege sucht und gewonnene Erkenntnisse teilt. Ein kenntnisreicher Macher, der unternehmensweit zusammenarbeitet, um Besseres zu schaffen. Ein Macher mit unvergleichlicher Leidenschaft.
Begleiten Sie uns bei Scout Motors und gestalten Sie die Zukunft des Transports mit. Wenn Sie bereit sind, Veränderungen voranzutreiben und Geschichte zu schreiben, bewerben Sie sich jetzt!
WAS SIE TUN WERDEN
Als Senior Staff Software Engineer für die digitalen Produkte von Scout Motor sind Sie verantwortlich für die Leitung eines Teams hochqualifizierter Software-Ingenieure und die Steuerung der Entwicklung digitaler Lösungen für unsere Kunden und Geschäftspartner. Zu den wichtigsten Produkten des digitalen Portfolios gehören: Auftragsverwaltung, Kundenverwaltung, Marketing, Produktions-, Bestands- und Planungsoptimierung, Loyalitätsprogramme, Merchandise, Service und Reparaturen, mobile App, Fahrzeugkonnektivität und mehr. Sie arbeiten mit Engineering Managern, leitenden Ingenieuren und funktionsübergreifenden Partnern zusammen, um die technischen Grundlagen des Produkts zu entwerfen. Gleichzeitig haben Sie zahlreiche Möglichkeiten, aktiv an der Entwicklung wichtiger Systeme mitzuwirken und sind direkt für die erfolgreiche Umsetzung komplexer und groß angelegter technischer Vorhaben verantwortlich, während Sie gleichzeitig als technischer Mentor und Leiter für andere Ingenieure fungieren.
Werden Sie Teil einer ikonischen Marke, die den Markt für elektrische Pick-up-Trucks und robuste SUVs revolutionieren wird, indem sie Folgendes erreicht:
- Zusammenarbeit mit Ingenieuren und technischen Führungskräften im gesamten Unternehmen, um interoperable Produkte und Systeme auf starken Grundlagen zu liefern, die Kundeninteraktionen innerhalb und außerhalb des Fahrzeugs verwalten.
- Partnerschaft mit funktionsübergreifenden Partnern (aus Produkt und Design), um Pläne für die Unterstützung von Systemen und Produktanforderungen zu erstellen und zu kommunizieren. Treffen Sie effektive Kompromisse, die Geschäftsziele, Benutzererfahrung und eine nachhaltige technische Grundlage berücksichtigen.
- Bewertung und Empfehlung wichtiger Werkzeuge und Technologieentscheidungen, die das digitale Produktökosystem antreiben werden. Beeinflussung von Entscheidungen über Build/Buy/Partner unter Berücksichtigung der heutigen Bedürfnisse und zukünftiger Unternehmensanforderungen.
- Entwicklung von Technologien und Best Practices zur Unterstützung skalierbarer, funktionaler und zuverlässiger Softwareprodukte und ihrer zugehörigen Integrationen.
- Entwicklung und Leitung des Teams bei der Umsetzung kurz- und langfristiger Roadmaps. Entwurf, Codierung, Bereitstellung und Betrieb der technischen Architektur und Systeme.
- Identifizierung, Umfangsbeschreibung und Leitung großer technischer Projekte, die den Grundstein für die iterative Weiterentwicklung und Skalierung von Produkten in der Frühphase legen, sowie die Bewältigung von Komplexität und die Stärkung der Zuverlässigkeit bestehender Systeme.
- Förderung von Software-Engineering und operativer Exzellenz, Etablierung und Verbesserung von Metriken und Prozessen. Setzen Sie einen hohen Standard für Engineering-Standards, Tools und Prozesse.
- Unterstützung bei der Kalibrierung und Entwicklung des Software-Engineering-Teams.
- Rekrutierung und Leitung eines Teams von Software-Ingenieuren, das den Standard für qualitativ hochwertige Softwareentwicklung setzt.
Standort & Reiseerwartungen
- Diese Position wird von einem Scout Motors-Standort in Fremont, CA, aus besetzt.
- Diese Rolle erfordert 1-3 Tage pro Woche im Büro, mit regelmäßigen persönlichen Treffen und Veranstaltungen. Änderungen vorbehalten.
- Bewerber sollten damit rechnen, dass die Rolle die Möglichkeit erfordert, sich persönlich mit Scout-Kollegen zu treffen und von Zeit zu Zeit im Namen des Unternehmens zu reisen, um an Veranstaltungen teilzunehmen.
TRANSPARENZ BEI DER VERGÜTUNG
Dies ist eine Vollzeitstelle, die von der Überstundenvergütung ausgenommen ist (exempt position) und Anspruch auf ein Grundgehalt sowie die Teilnahme an einem jährlichen Leistungsbonusprogramm hat. Das endgültige angebotene Gehalt wird auf der Grundlage von Faktoren wie, aber nicht beschränkt auf, den Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten ermittelt. Das jährliche Leistungsbonusprogramm ist voreingestellt und nicht kandidatenabhängig.
Anfänglicher Grundgehaltsbereich = $180,000.00 - $220,000.00
Anfänglicher Grundgehaltsbereich für Kalifornien, Washington und New York = $198,000 - $242,000
Interner Leveling-Code: IC7
Hinweis für Bewerber:
- Um für Karrieremöglichkeiten bei Scout Motors in Betracht gezogen zu werden, müssen Bewerber 18 Jahre oder älter sein.
- Wohnhaft in San Francisco: Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance wird Scout Motors qualifizierte Bewerber mit Festnahme- und Verurteilungsaufzeichnungen für eine Anstellung in Betracht ziehen.
- Wohnhaft in Los Angeles: Scout Motors wird qualifizierte Bewerber mit krimineller Vorgeschichte im Einklang mit der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance für eine Anstellung in Betracht ziehen.
- Wohnhaft in New York City: Diese Rolle ist nicht für Remote-Arbeit in New York City berechtigt.
Chancengleichheit
Scout Motors verpflichtet sich zur Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Veteranenstatus, Behinderung, Schwangerschaft oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt. Scout Motors verpflichtet sich zur Einhaltung aller geltenden Gesetze zur fairen Beschäftigungspraxis. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, um eine Stellenbewerbung, eine Einstellungsprüfung oder ein Vorstellungsgespräch abzuschließen oder anderweitig am Einstellungsprozess teilzunehmen, wenden Sie sich bitte an ScoutAccommodations@scoutmotors.com.
WAS SIE MITBRINGEN
Wir erwarten von allen Scout-Mitarbeitern Integrität, Neugier, Einfallsreichtum und das Streben nach einer positiven Einstellung sowie einer Wachstumsmentalität. Sie werden sich in einem schnelllebigen Umfeld mit hohem Wachstum wohlfühlen und flexibel sein. Sie werden einen kollaborativen Ansatz verfolgen, um ehrgeizige Ziele zu erreichen. Hier ist, was Sie außerdem mitbringen:
- Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik oder einem verwandten Fachgebiet.
- 10+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Skalierung von Softwareprodukten, mit technischer Führung und Steuerung der Entwicklung, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf E-Commerce, Zahlungen, digitalen Produkten und back-end-Plattformentwicklung.
- Erfahrung im Aufbau eines umfassenden Verständnisses von APIs, Microservices und anderen komplexen backend-Systemen.
- Starke Programmierkenntnisse, Navigation in Codebasen mit verschiedenen Sprachen (GoLang, Java, Kotlin und Swift) und Tools, Aufbau und Verwaltung von CI/CD-Pipelines, die sowohl Web- als auch mobile Releases unterstützen.
- Kenntnisse potenzieller Systemschwachstellen und wie man sie verhindert.
- Erfahrung im Betrieb in Startup-Umgebungen, Einführung von 0 bis 1-Produkten, Unterstützung von frühen Low-Code-Tools und Steuerung des Übergangs zu hochgradig angepassten Anwendungen.
- Erfahrung als technischer Leiter für große Projekte (mindestens 6 Monate), einschließlich der Definition der Roadmap für komplexe Projekte, die mehrere Teams und Funktionen umfassen.
- Fähigkeit, die besten Ideen aus der gesamten Organisation zu verinnerlichen und bescheiden eine Vision zu entwickeln, hinter der andere begeistert stehen.
- Erfahrung in der Integration von Drittanbieterplattformen und in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- 4+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Hochleistungs-Software-Engineering-Teams. Direkte Nachweise der Fähigkeit, ein Team zum erfolgreichen Abschluss komplexer Projekte zu führen, zu motivieren und zu inspirieren.
Bevorzugt
- Erfahrung im Aufbau von Datenpipelines, KI/ML und Web-/Mobile-Analysen.
- Erfahrung im Aufbau von Systemen in der Automobilindustrie.
- Full-stack-Entwicklung.
WAS SIE GEWINNEN
Die Vorteile einer Tätigkeit bei Scout umfassen die Möglichkeit, Produkte und ein Unternehmen von Grund auf neu aufzubauen. Dies ist eine Chance, etwas Neues und Dauerhaftes zu schaffen – mit einer ikonischen Marke als Fundament. Darüber hinaus bietet Scout wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen zur Unterstützung Ihres körperlichen, geistigen und finanziellen Wohlbefindens. Programmspezifika sind in Unternehmensrichtlinien und Mitarbeiter-Leitfäden detailliert, ausgewählte Highlights:
- Wettbewerbsfähige Versicherungen, einschließlich:
- Kranken-, Zahn-, Augen- und Einkommensschutzpläne.
- 401(k)-Programm mit:
- Arbeitgeberzuschuss und sofortige Vesting.
- Großzügige bezahlte Urlaubszeit, einschließlich:
- 20 geplante PTO-Tage, gemäß Ansammlung.
- 40 Stunden unplanmäßige PTO und 14 Feiertage (Unternehmen oder flexibel) pro Jahr.
- Bis zu 16 Wochen bezahlter Elternurlaub für biologische und adoptierende Eltern aller Geschlechter.
- Bezahlter Urlaub für Umstände im Zusammenhang mit Trauerfällen, Geschworenendienst, Wahlzeit oder Militärdienst.
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