Senior/ Staff Software Engineer

Die beste Gesundheitsversorgung der Welt, kostenlos. Das ist keine neue Idee, das ist der NHS. Aber der größte Gesundheitsdienstleister ist grundlegend kaputt. Die Patientenzufriedenheit ist auf einem Allzeittief, und der am häufigsten genannte Grund dafür ist mangelnde Zugänglichkeit. Wir haben uns also zum Ziel gesetzt, dies mit Technologie zu beheben, die tatsächlich funktioniert.

Wir bauen das "Front Door" der britischen Gesundheitsversorgung und schaffen eine Zukunft, in der eine Milliarde NHS-Termine transparent und sofort buchbar sind und Patienten mithilfe von KI zum ersten Mal zum richtigen Dienst geleitet werden.

Wir entwickeln kritische nationale Infrastruktur. Heute nutzen 26% der Hausarztpraxen in England unsere Patientenanmeldungssoftware, während jede fünfte Hausarztpraxis in London Bookable Search nutzt, um neuen Patienten zu helfen, Termine nahtlos zu finden und zu buchen.

Unser neuestes Produkt, Bookable Navigator, erweitert diese Vision, indem es automatisch Termine für bestehende Patienten bucht.

Wir arbeiten direkt aus einer aktiven Hausarztpraxis in Ost-London 🏥 Wir werden von Y Combinator, Innovate UK und dem NHS Clinical Entrepreneur Programme unterstützt und wurden zuvor als das 8. am schnellsten wachsende Startup in Großbritannien sowie als das 33. am schnellsten wachsende in Europa ausgezeichnet 🚀

Spannende Herausforderungen liegen vor uns. Anhand unserer Prinzipien werden wir diese Herausforderungen mit einem durchdachten und fürsorglichen Ansatz angehen. Diese Prinzipien treiben alles an, was wir bei Healthtech-1 tun:

Lesen Sie mehr über unsere Prinzipien und unser "Warum" im Healthtech-1 Handbuch.

Was wir suchen

Dies ist für einen produktorientierten full stack Senior oder Staff Software Engineer, der mit extremer Dringlichkeit agieren und vollständige Autonomie haben möchte. Sie werden helfen, unser Produkt aufzubauen und zu skalieren, teamübergreifend und direkt mit unseren Kunden zusammenzuarbeiten.

💙 Ein bisschen über uns

💙 Wir sind alle NHS staff. Wir sind Inside-Outsider. Uns wurde einer der größten Datensätze der Welt anvertraut.

🏥 Unser Büro befindet sich in einer Hausarztpraxis. Das ist unser unlauterer Vorteil. Haben Sie eine Frage? Gehen Sie den Korridor hinunter. Möchten Sie lernen, wie Ihre Arbeit echte Patienten beeinflusst? Gehen Sie nach unten zur Rezeption.

🌀 Wir arbeiten in Wachstumszyklen. Alle 8 Wochen machen wir die gleiche Reihe von Aktivitäten. 1 Woche außerhalb des normalen Betriebs, um zu recherchieren, zu strategisieren und unsere Arbeit zu planen. 7 Wochen, um uns zu konzentrieren und sie zu liefern.

🤝 Wir sind sehr kollaborativ. Einer der Vorteile eines Teams mit hohem Vertrauen ist, dass wir oft autonom arbeiten, aber als Team sind wir von Natur aus sehr kollaborativ. Zwei Köpfe sind oft besser als einer, und wir verlassen uns häufig aufeinander, um Probleme gemeinsam zu lösen.

🤜🏽 Wir werden von Branchenführern unterstützt. Wir sind im DigitalHealth.London Accelerator, unterstützt vom NHS Clinical Entrepreneur Program, Gewinner des London Business School Healthtech Challenge, Innovate UK und Y Combinator (S23).

🌈 Inklusiv & Vielfältig durch Design

Wir legen Wert darauf, ein Produkt zu entwickeln, das geliebt wird, und eine Kultur, die reich an Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründen ist.

Unser Team repräsentiert mehr als zehn verschiedene Kulturen. Wir kommen jeden Mittag zu einem hausgemachten Essen zusammen, das unter den Teammitgliedern rotiert wird!

Wir möchten, dass jeder in unserem Team weiß, dass er dazugehört. Wir gehen dies bewusst an und bauen proaktiv ein Unternehmen auf, das für alle Menschen inklusiv ist; ausgenommen Rasse, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Neurodiversität, Behinderung, Hautfarbe und Herkunft – im Grunde jede Art von Vielfalt. Wir wollen nicht nur Leute, die hineinpassen, wir wollen, dass sie zusammenpassen. Wir arbeiten aktiv daran, die Art und Weise, wie wir dies erreichen, kontinuierlich zu verbessern.

Was wir suchen

Technisches Umfeld

Erfahrung in der Skalierung von Produktumgebungen oder in Hochrisikobereichen (Gesundheit, Finanzen, Infrastruktur) ist ein großer Vorteil.

Gehalt: £90-130,000k (DOE) + Gründerebene-Aktienoptionen

Standort: London (Stratford) - 4 Tage vor Ort

💪🏼 4 Tage im Büro und 1 Tag Homeoffice (für die meisten Rollen). Wir legen großen Wert auf persönliche Kommunikation und bevorzugen Kandidaten, die 4+ Tage pro Woche im Büro arbeiten möchten. Unsere Haupttage sind Montag, Dienstag, Donnerstag und Freitag. Hausgemachtes Frühstück und Mittagessen sind jeden Tag kostenlos, wenn Sie im Büro sind, damit Sie für den Erfolg gerüstet sind!

🚀 Eine Gelegenheit für echten Aufwärtstrend

• 💉 Bezahlte Freiwilligentage. Wir bieten zusätzlich 2 bezahlte freie Tage pro Jahr, an denen Sie sich für Ihre gewählte Mission einsetzen können.

• 🎢 Alle 8 Wochen nehmen wir uns einen Tag frei, um als Team zu sozialisieren. In der Vergangenheit sind wir den Box Hill gewandert, haben auf dem All Points East gefeiert und einen Regentag im Thorpe Park verbracht. Das entspricht 6 Arbeitstagen pro Jahr.

• 📚 Lernbudget von £250 jährlich und freie Zeit, um es zu nutzen – das ist uns wichtig; dies ist flexibel und bedarfsorientiert, aber jeder erhält eine jährliche Zuteilung für sein kontinuierliches Wachstum.

• 🍽️ Hausgemachtes Frühstück und Mittagessen sind kostenlos, wenn Sie im Büro sind, damit Sie für den Erfolg gerüstet sind!

• 🥡 Team-Takeaways jeden Montagabend

• 🥗 Gesundheits- und Fitnessbudget von £60 pro Monat – mehr dazu hier

• 🧘‍♂️ Zusätzliche 7 bezahlte Urlaubstage stehen zur Verfügung, wenn Sie Zeit nehmen möchten, um Meditation zu lernen.

• 💫 Werkzeuge; Sie haben die Wahl Ihres Betriebssystems und aller zusätzlichen Werkzeuge, die Sie benötigen, um Ihre beste Arbeit zu leisten (z. B. Tastatur, zusätzliche Monitore, Maus usw.). Wenn Sie in unseren Engineering-Teams sind, erhalten Sie das neueste MacBook Pro und unsere Growth & Ops-Teams erhalten ein MacBook Air.

• 🩺 Wir wissen, dass Gesundheit und Familie an erster Stelle stehen, weshalb wir eine großzügige Krankheitsurlaubsregelung mit zusätzlichen Tagen für psychische Gesundheit haben.

• ✈️ Wir legen Wert auf Zeit außerhalb der Arbeit, um uns zu verbinden, einmal im Jahr machen wir gemeinsam Urlaub! Reiseziel nach allgemeiner Abstimmung. Im Jahr 2025 verbrachten wir 8 Tage in einem Surfcamp in Frankreich!

• 👎 Keine private Krankenversicherung, denn wir glauben an den NHS und wir sind hier, um ihn zu verbessern!

• 🐥 Elternurlaub: Nach bestandener Probezeit: gesetzlich – 6 Wochen 90% Gehalt, dann SMP für 33 Wochen; wenn Sie seit einem Jahr Angestellter sind: 12 Wochen 100% Gehalt, dann SMP für 27 Wochen; und wenn Sie seit 2 Jahren hier sind: 18 Wochen 100% Gehalt, dann SMP für 21 Wochen. Dies wird sich im Laufe der Zeit verbessern. Wir beinhalten auch bis zu £9,000 Kinderbetreuungszuschuss für Hauptbetreuer, um eine Fünftage-Rückkehr zu ermöglichen, wo immer möglich.

• 👪 Kinderwunschbehandlungsurlaub. Wir verstehen, wie schwierig eine Kinderwunschreise sein kann. Deshalb gewähren wir zusätzlich 5 freie Tage pro Jahr, wenn Sie oder Ihr Partner sich einer Kinderwunschbehandlung unterziehen.

• 🐖 Rente – Wir betreiben einen Standard-Arbeitgeberbeitrag von 3% und die Arbeitnehmer zahlen 5% ihres Gehalts automatisch ein. Wir nutzen Nest als unseren Anbieter.

• 🏡 Lokaler Wohnsitz-Bonus – Ein einmaliger Bonus zur Unterstützung des Wohnens in der Nähe des Büros: £5,000, wenn Sie innerhalb eines 30-minütigen Spaziergangs wohnen, oder £2,500, innerhalb eines 30-minütigen Fahrradwegs. Dies ist optional, sofort nach der Unterzeichnung verfügbar und nicht an Leistung oder Aufstieg gebunden.

• 🚕 Wenn Sie sich entscheiden, abends länger im Büro zu arbeiten, können Sie nach 19:00 Uhr das Abendessen und nach 21:00 Uhr eine Uber-Fahrt nach Hause abrechnen – oder früher, falls Sie sich auf dem Heimweg im Dunkeln unwohl fühlen. Dies ist optional und dient ausschließlich Ihrem Wohlbefinden, nicht der Leistung oder den Erwartungen.

⛵️ Und natürlich ein Abenteuer fürs Leben!