Ingénieur Logiciel Senior / Staff

Les meilleurs soins de santé du monde, gratuitement. Ce n'est pas une nouvelle idée, c'est le NHS. Mais le plus grand prestataire de soins de santé est fondamentalement défaillant. La satisfaction des patients est au plus bas, et la principale raison invoquée est le manque d'accès. Nous avons donc pour mission de le résoudre avec une technologie qui fonctionne réellement.

Nous construisons la porte d'entrée des soins de santé au Royaume-Uni, créant un avenir où un milliard de rendez-vous NHS seront transparents et réservables instantanément, et où les patients seront orientés vers le bon service dès la première fois grâce à l'IA.

Nous développons une infrastructure nationale critique. Aujourd'hui, 26% des cabinets de médecins généralistes en Angleterre utilisent notre logiciel d'enregistrement des patients, tandis qu'un cabinet de médecins généralistes sur cinq à Londres utilise Bookable Search pour aider les nouveaux patients à trouver et à réserver des rendez-vous en toute transparence.

Notre dernier produit, Bookable Navigator, étend cette vision en réservant automatiquement des rendez-vous pour les patients existants.

Nous opérons depuis un cabinet de médecins généralistes à East London 🏥 Nous sommes soutenus par Y Combinator, Innovate UK et le NHS Clinical Entrepreneur Programme, et avons été précédemment classés comme la 8ème startup à la croissance la plus rapide au Royaume-Uni et la 33ème à la croissance la plus rapide en Europe 🚀

Des défis passionnants nous attendent. Guidés par nos principes, nous relèverons ces défis avec une approche réfléchie et attentionnée. Ces principes guident tout ce que nous faisons chez Healthtech-1:

En savoir plus sur nos principes et notre "pourquoi" dans le Manuel Healthtech-1.

Ce que nous recherchons

Ceci s'adresse à un ingénieur logiciel senior ou Staff full stack orienté produit, qui souhaite avancer avec une extrême urgence et avoir une autonomie complète. Vous contribuerez à construire et à faire évoluer notre produit, en travaillant avec les équipes et directement avec nos clients.

💙 Un peu à propos de nous

💙 Nous sommes tous du personnel du NHS. Nous sommes des "inside-outsiders". On nous fait confiance avec l'un des plus grands ensembles de données au monde.

🏥 Nos bureaux sont situés dans un cabinet de médecins généralistes. C'est notre avantage déloyal. Vous avez une question ? Allez dans le couloir. Vous voulez savoir comment votre travail affecte de vrais patients ? Descendez à la réception.

🌀 Nous travaillons par cycles de croissance. Toutes les 8 semaines, nous effectuons le même ensemble d'activités. 1 semaine en dehors du "Business-as-Usual" pour rechercher, stratégiser, planifier notre travail. 7 semaines pour nous concentrer et le réaliser.

🤝 Nous sommes très collaboratifs. L'un des avantages d'une équipe de haute confiance est que nous travaillons souvent de manière autonome, mais en équipe, nous sommes très collaboratifs par nature. Deux têtes valent souvent mieux qu'une, et nous nous appuyons fréquemment les uns sur les autres pour résoudre les problèmes ensemble.

🤜🏽 Nous sommes soutenus par des leaders de l'industrie. Nous sommes dans l'accélérateur DigitalHealth.London, soutenus par le NHS Clinical Entrepreneur Program, lauréats du Healthtech Challenge de la London Business School, Innovate UK et Y Combinator (S23).

🌈 Inclusif et diversifié par conception

Nous tenons à construire un produit qui est aimé et une culture riche en perspectives, expériences et origines.

Notre équipe représente plus de dix cultures différentes. Nous nous réunissons chaque midi pour un repas fait maison, à tour de rôle parmi les membres de l'équipe !

Nous voulons que chacun dans notre équipe sache qu'il a sa place. Nous sommes délibérés à ce sujet et construisons activement une entreprise qui est inclusive de toutes les personnes ; qu'il s'agisse de race, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge, de neurodiversité, de handicap, de couleur et d'origine nationale - essentiellement tous les types de diversité. Nous ne voulons pas seulement des personnes qui s'intègrent, nous voulons qu'elles s'assemblent. Nous travaillons activement à améliorer continuellement la façon dont nous y parvenons.

Ce que nous recherchons

Environnement technologique

L'expérience dans la mise à l'échelle d'environnements de produits ou de domaines à enjeux élevés (santé, finance, infrastructure) est un avantage considérable.

Salaire : £90-130,000k (selon expérience) + participation au capital de fondateur

Lieu : Londres (Stratford) - Présence au bureau 4 jours

💪🏼 4 jours au bureau et 1 jour en télétravail (pour la plupart des postes). Nous accordons une grande priorité à la communication en personne et préférons les candidats qui souhaitent travailler 4+ jours par semaine au bureau. Nos jours d'ancrage sont le lundi, mardi, jeudi et vendredi. Le petit-déjeuner et le déjeuner faits maison sont offerts tous les jours lorsque vous êtes au bureau, vous assurant d'être bien nourri pour réussir !

🚀 Une opportunité de véritable potentiel

• 💉 Jours de bénévolat rémunérés. Nous offrons 2 jours de congé payés supplémentaires par an où vous pouvez contribuer à votre cause de prédilection.

• 🎢 Toutes les 8 semaines, nous prenons un jour de congé pour socialiser en équipe. Par le passé, nous avons fait de la randonnée à Box Hill, fait la fête à All Points East et passé une journée pluvieuse à Thorpe Park. Cela représente 6 jours ouvrables par an.

• 📚 Budget d'apprentissage de £250 par an et temps libre pour le dépenser - nous y accordons de l'importance ; c'est flexible et basé sur les besoins, mais chacun recevra une allocation annuelle pour sa croissance continue.

• 🍽️ Le petit-déjeuner et le déjeuner faits maison sont offerts lorsque vous êtes au bureau, vous assurant d'être bien nourri pour réussir !

• 🥡 Dîners d'équipe tous les lundis soirs

• 🥗 Budget santé et fitness de £60 par mois - voir plus ici

• 🧘‍♂️ 7 jours de congé payés supplémentaires sont disponibles si vous souhaitez prendre du temps pour apprendre à méditer.

• 💫 Outils ; Vous aurez le choix de votre système d'exploitation et de tous les outils supplémentaires dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail (par exemple, clavier, moniteurs supplémentaires, souris, etc.). Si vous faites partie de nos équipes d'ingénierie, vous recevrez le dernier MacBook Pro et nos équipes Croissance & Opérations recevront un MacBook Air.

• 🩺 Nous savons que la santé et la famille passent avant tout, c'est pourquoi nous avons une politique de congés maladie généreuse avec des jours supplémentaires qui peuvent être pris pour des congés de santé mentale.

• ✈️ Nous privilégions le temps passé en dehors du travail pour créer des liens, une fois par an, nous partons en vacances ensemble ! Destination choisie par vote populaire. En 2025, nous avons passé 8 jours dans un camp de surf en France !

• 👎 Pas d'assurance maladie privée, car nous croyons au NHS et nous sommes là pour l'améliorer !

• 🐥 Congés parentaux : Après la période d'essai, c'est : légal - 6 semaines de salaire 90% puis, SMP pendant 33 semaines ; si vous êtes employé depuis un an : 12 semaines de salaire 100% puis, SMP pendant 27 semaines ; et si vous êtes ici depuis 2 ans : 18 semaines de salaire 100% puis, SMP pendant 21 semaines. Cela s'améliorera avec le temps. Nous incluons également jusqu'à £9,000 de contribution aux frais de garde d'enfants pour les principaux dispensateurs de soins afin de soutenir un retour de cinq jours si possible.

• 👪 Congés pour fertilité. Nous comprenons à quel point un parcours de fertilité peut être difficile. C'est pourquoi nous accordons 5 jours de congé supplémentaires par an si vous ou votre partenaire suivez un traitement de fertilité.

• 🐖 Retraite - Nous appliquons une contribution employeur standard de 3% et les employés cotisent automatiquement à 5% de leur salaire. Nous utilisons Nest comme fournisseur.

• 🏡 Avantage "local living" - Un avantage unique pour vous aider à vivre plus près du bureau : £5,000 si vous habitez à moins de 30 minutes à pied, ou £2,500 à moins de 30 minutes à vélo. C'est facultatif, disponible immédiatement à la signature, et non lié à la performance ou à la progression.

• 🚕 Si vous choisissez de travailler tard au bureau, vous pouvez vous faire rembourser le dîner après 19h et un Uber pour rentrer chez vous après 21h, ou plus tôt si vous ne vous sentez pas en sécurité pour voyager dans l'obscurité. Ceci est facultatif et relève du bien-être, et non de la performance ou des attentes.

⛵️ Et bien sûr, une aventure d'une vie !