Software Engineering Manager - Mobile

DAT DAT Freight & Analytics ist ein preisgekrönter Arbeitgeber und ein modernes SaaS-Technologieunternehmen, das seit fast fünf Jahrzehnten an der Spitze der Innovation im Fracht- und Logistikwesen steht. Gegründet im Jahr 1978, betreibt DAT den größten Frachtmarktplatz Nordamerikas – mit jährlich über 250 Millionen verarbeiteten Ladenausschreibungen und einem der größten Repositorien von Frachtmarktdaten weltweit. Auf einem definierten Weg zu einem Umsatz von 1 Milliarden US-Dollar setzt DAT eine Reihe von Softwarelösungen, machine learning-Modellen und intelligenten Automatisierungstools ein, die Maklern, Spediteuren und Verladeren helfen, Frachtraten genau zu bestimmen, Kapazitäten zu beschaffen, Risiken zu reduzieren und effizienter zu arbeiten. Mit fast 700 Mitarbeitern in Büros in Denver, CO; Portland, OR; Seattle, WA; Springfield, MO; Toronto, ON; und Bangalore, Indien, kombiniert DAT die Glaubwürdigkeit eines jahrzehntelangen Marktführers mit dem Antrieb eines Unternehmens, das die von ihm mitgestaltete Branche weiterhin revolutioniert. Weitere Informationen finden Sie unter DAT.com.

Über das Team

Das mobile Engineering-Team für Spediteure ist das Herzstück der Vereinfachung des Ladezyklus für Lkw-Fahrer. Wir entwickeln schnelle, zuverlässige mobile Erlebnisse, die Fahrern helfen, ihre Arbeitslast zu verwalten und Echtzeitentscheidungen von unterwegs zu treffen. Unsere Technologie verändert die Art und Weise, wie Fahrer ihre nächste Ladung finden, buchen und verfolgen, durch intuitives Design und intelligente Automatisierung, wodurch ihre Zeit auf der Straße anstatt am Telefon vervielfacht wird. Für unsere Fahrer gestalten wir einfache, zuverlässige Anwendungen, die einen neuen Standard für das Leben unterwegs setzen.

Unser moderner Tech-Stack basiert auf Typescript und React Native. Wir nutzen modernste Tools, darunter: HERE und Google Maps, Widgets und andere Betriebssystemintegrationen, die darauf abzielen, außergewöhnliche Ergebnisse zu liefern.

Hier finden Sie eine Kultur, die Wert legt auf:

Über Sie

Als Manager für Mobile Engineering werden Sie eine technische Führungskraft sein, die die mobile Plattform aufbaut, die unsere Wirtschaft antreibt. Sie werden Ihre technische Führung mit missionsgetriebener Wirkung verbinden.

Warum DAT?

DAT ist ein preisgekrönter Arbeitgeber.

Zunächst einmal bieten wir ein hybrides Arbeitsumfeld, wissen aber auch genau, was einen großartigen Arbeitsplatz ausmacht. Wir verfolgen bewährte und feste Unternehmenswerte, die auf Integrität, gegenseitigem Respekt, offener Kommunikation und exzellenter Arbeitsweise basieren. Diese Werte prägen unsere strategische Vision ebenso stark wie unsere Produkte. Wir sind seit vier Jahrzehnten ein bevorzugter Arbeitgeber im Großraum Portland, und innerhalb nur eines Jahres nach Eröffnung unseres Standorts in Denver wurde DAT auf Platz 26 der Liste der 100 Best Places to Work In Colorado von Built In Colorado gewählt.

Bewerbungsschluss: 10/31/2026

*Diese Position ist nicht für eine Visabefürwortung berechtigt*

Für Kandidaten mit Sitz in Colorado gilt gemäß dem Colorado Equal Pay for Equal Work Act ein Gehaltsrahmen für diese Rolle von $192,000.00 - $274,000.00 + Zielbonus. DAT berücksichtigt Faktoren wie Umfang und Verantwortlichkeiten der Position, Berufserfahrung, Ausbildung und Schulung des Kandidaten, Kernkompetenzen, interne Gerechtigkeit sowie Markt- und Geschäftselemente bei der Unterbreitung eines Angebots.

DAT schätzt den Wert einer vielfältigen Belegschaft und glaubt, dass es eine Kernstärke unseres Unternehmens ist, dass wir diese Werte bei jedem DAT-Mitarbeiter auf jeder Ebene unserer Organisation fördern, unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Rang. Wir bieten allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO), ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, Amnestie oder Status als abgedeckter Veteran gemäß den geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen.

Gleichberechtigter Arbeitgeber/Geschützte Veteranen/Menschen mit Behinderungen

Der Auftragnehmer wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in irgendeiner Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder dieses offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen die Gehälter anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht an Personen weitergeben, die keinen anderweitigen Zugang zu den Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung (a) erfolgt als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) dient der Unterstützung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Maßnahme, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) steht im Einklang mit der gesetzlichen Pflicht des Auftragnehmers, Informationen bereitzustellen. 41 CFR 60-1.35(c)

#LI-RF1 #LI-hybrid

Sie werden den Anwendungsentwicklungsprozess leiten, mit Schwerpunkt auf technischer Strategie, Personalmanagement und operativer Exzellenz; zusammen mit einer starken Partnerschaft mit Produktmanagement, User Experience und Data Scientists.

• Kranken-, Zahn-, Augen-, Lebens- und AD&D-Versicherung

• Elternzeit

• Flexible Urlaubszeit (FVT)

• Zusätzlich 10 Feiertage bezahlte freie Tage pro Kalenderjahr

• 401k Matching (sofort unverfallbar)

• Mitarbeiter-Aktienkaufplan

• Kurz- und langfristige Arbeitsunfähigkeitskrankenzeit

• Flexible Ausgabenkonten

• Gesundheitssparkonten

• Mitarbeiterunterstützungsprogramm

• Zusätzliche Programme – Mitarbeiterempfehlung, interne Anerkennung und Wellness

• Kostenlose TriMet-Fahrkarte (Büro Beaverton)

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket

• Arbeiten Sie an wirkungsvollen Projekten in einer hochmodernen Umgebung

• Kollaborative und unterstützende Teamkultur

• Möglichkeit, in der Lkw-Branche wirklich etwas zu bewirken

• Mitarbeiter-Ressourcengruppen