Staff Firmware Engineer

Amperesand revolutioniert die Art und Weise, wie die Welt ihre kritischsten Systeme mit Energie versorgt.

Wir stehen vor einer einmaligen Gelegenheit, die Infrastruktur zu verändern.

Die Stromnachfrage steigt rasant an, angetrieben durch KI-Fabriken, Elektrofahrzeuge und modernes industrielles Wachstum. Die Energieversorgung wird durch eine vielfältigere Mischung von Ressourcen – einschließlich Solar, Gas und Batterien – in massivem Umfang ergänzt.

Und doch hat sich die Strominfrastruktur hinter unseren neuesten Großprojekten seit fast 100 Jahren nicht wesentlich verändert. Lieferketten für heutige Infrastrukturausrüstung können nicht mit dem Tempo und der Komplexität kritischer Energieprojekte mithalten. Amperesand entwickelt Hardware und Software, die diesen veralteten Ansatz für Strominfrastruktur neu schreibt, um eine neue Ära der Energieüberfluss zu unterstützen.

Wir haben eine neue Klasse intelligenter, softwaredefinierter Strominfrastrukturprodukte entwickelt, die auf einem Jahrzehnt fortschrittlicher Forschung zu mittelspannungsfähigen Festkörpertransformatoren (Solid State Transformer) basieren und nun für die kommerzielle Bereitstellung bereit sind.

Unsere Produkte und Lösungen gehen weit über die Fähigkeiten traditioneller elektrischer Geräte hinaus. Wir entwickeln Stromsysteme, die schneller einsatzbereit, deutlich kleiner und effizienter sind und die modernen, dynamischen Energiebedürfnisse der anspruchsvollsten Energieverbraucher von morgen unterstützen können.

Eine skalierbare, interne fortschrittliche Fertigungskapazität ist unsere Grundlage, um Zeitpläne und Qualitätsanforderungen für Infrastrukturkunden weltweit zu erfüllen.

Amperesand wird von erfahrenen Branchenveteranen in der Entwicklung von Energietechnologie geleitet und von erstklassigen Investoren finanziert, die unsere Vision teilen, ein wegweisendes Unternehmen für Energietechnologie aufzubauen.

Mit Niederlassungen in San Francisco, Reno und Singapur konzentriert sich unser globales Team darauf, grundlegende Technologien zu entwickeln, um die dringendsten Probleme in der Strominfrastruktur im großen Maßstab zu lösen.

Werden Sie Teil unseres Teams und bauen Sie die Strominfrastruktur der Zukunft!

Warum zu Amperesand wechseln?

Bitte beachten Sie: Diese Rolle erfordert die Arbeit vor Ort an 5 Tagen pro Woche. Wir bieten keine hybriden oder Remote-Optionen an.

Bitte beachten Sie: Diese Rolle erfordert die Arbeit vor Ort an 5 Tagen pro Woche. Wir bieten keine hybriden oder Remote-Optionen an.

$190,000—$250,000 USD

Begründung für die Zusammenarbeit vor Ort

Angesichts der hochgradig kollaborativen und funktionsübergreifenden Natur der Hardware-, Embedded-System- und Produktentwicklung ist die persönliche Zusammenarbeit zwischen den Ingenieur- und Produktteams entscheidend für eine schnelle Ausführung, technische Abstimmung und erfolgreiche Entwicklungsergebnisse.

Vertraulichkeit von Bewerbern und Datenschutz

Als Teil unseres Engagements zum Schutz vertraulicher und proprietärer Informationen sollten Bewerber Amperesand während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses keine vertraulichen, proprietären oder geschützten Informationen eines aktuellen oder ehemaligen Arbeitgebers oder Dritter offenlegen oder zur Verfügung stellen.

Bitte reichen Sie keine firmeneigenen Quellcodes, Schaltpläne, Designs, technischen Dokumentationen, internen Präsentationen, Kundeninformationen, Prototypen oder andere vertrauliche Materialien ein oder legen Sie diese vor. Bewerber sollten ihre Erfahrungen und Erfolge auf angemessenem Niveau besprechen und nur Informationen und Materialien verwenden, deren Weitergabe sie autorisiert sind.

Chancengleichheit im Beschäftigungsverhältnis

Amperesand ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und alle geltenden bundesstaatlichen, bundes- und lokalen Gesetze zur fairen Beschäftigung einhält. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen oder Merkmale, körperliche oder geistige Behinderung, Familienstand, Alter, Militär-/Veteranenstatus, Gesundheitszustand oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.

Amperesand verpflichtet sich außerdem, mit Menschen mit Behinderungen zusammenzuarbeiten und ihnen angemessene Vorkehrungen zu treffen. Bitte informieren Sie Ihren Recruiter, wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt im Interviewprozess eine Unterkunft benötigen.

Die Vergütung wird auf Basis von Erfahrung, Standort und anderen gesetzlich zulässigen Faktoren festgelegt.

Die nachstehend aufgeführten Leistungen gelten ausschließlich für Mitarbeiter mit Sitz in den Vereinigten Staaten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt + Incentive Stock Options.

• Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen für Mitarbeiter und ihre Angehörigen, gültig ab dem ersten Einstellungstag.

• Vom Unternehmen bezahlte Grundversicherungen für Leben, Unfalltod und -verstümmelung (AD&D), kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung.

• 401k Altersvorsorgeplan über Empower.

• Mitarbeiter erhalten bezahlte Urlaubszeit (PTO), bezahlte Krankheitstage und bezahlte Feiertage.

• Pendlerleistungen.

• 100% bezahlter Mutterschaftsurlaub (12 Wochen) und Vaterschaftsurlaub (6 Wochen).

Die nachstehend aufgeführten Leistungen gelten für Mitarbeiter mit Sitz in Singapur:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt + Incentive Stock Options.

• Gruppenkranken-, Krankenhaus- und Operationsversicherung, ambulante oder Hausarztversorgung, Gruppenlebensversicherung, Zahnversicherung und Unfallversicherung.

• Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zur Central Provident Fund (CPF) gemäß dem CPF Act (für Staatsbürger und Daueraufenthaltsberechtigte Singapurs).

• Jahresurlaub, bezahlter Krankenstand, Krankenhausurlaub und alle öffentlichen Feiertage in Singapur, gemäß oder über den Employment Act hinaus.

• Pendlerleistungen.

• Staatlich bezahlter Mutterschafts-, Vaterschafts-, geteilter Eltern- und Kinderbetreuungsurlaub gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen Singapurs.

Zusätzliche Leistungen können je nach Rolle und Beschäftigungsart verfügbar sein.

Die Leistungen unterliegen den Bedingungen der geltenden Unternehmensrichtlinien und -pläne.