Engenheiro de Firmware Staff

Amperesand está reinventando a forma como o mundo energiza seus sistemas mais críticos.

Estamos diante de uma oportunidade única em uma geração para a disrupção da infraestrutura.

A demanda por eletricidade está disparando, impulsionada por fábricas de IA, veículos elétricos e crescimento industrial moderno. O fornecimento de energia está mudando para incorporar um mix mais diversificado de recursos – incluindo solar, gás e baterias – em uma escala massiva.

E, no entanto, a infraestrutura de energia por trás de nossos mais recentes megaprojetos não mudou significativamente em quase 100 anos. As cadeias de suprimentos para os equipamentos de infraestrutura de hoje não conseguem acompanhar o ritmo e a sofisticação dos projetos de energia críticos. Amperesand está construindo hardware e software que reescrevem este plano de infraestrutura de energia falho para apoicar uma nova era de abundância energética.

Construímos uma nova classe de produtos de infraestrutura de energia inteligentes e definidos por software, aproveitando uma década de pesquisa avançada em transformadores de estado sólido de média tensão que agora está pronta para implantação comercial.

Nossos produtos e soluções vão muito além das capacidades dos equipamentos elétricos tradicionais. Criamos sistemas de energia que são mais rápidos de implantar, dramaticamente menores e mais eficientes, e capazes de suportar as necessidades de energia modernas e dinâmicas para os consumidores de energia mais exigentes de amanhã.

Capacidade de fabricação avançada escalável internamente é nossa base para atender às expectativas de cronograma e qualidade para servir clientes de infraestrutura em todo o mundo.

Amperesand é liderada por veteranos de desenvolvimento de hardware de energia de ponta e financiada por investidores de primeira linha que compartilham nossa visão de construir uma empresa de tecnologia de energia que define a categoria.

Com centros em São Francisco, Reno e Singapura, nossa equipe global está focada em construir tecnologia fundamental para resolver os problemas mais urgentes em infraestrutura de energia em escala.

Junte-se a nós na construção da base de energia do futuro!

Por que se juntar à Amperesand

Por favor, note: Esta função exige trabalho presencial 5 dias por semana. Não oferecemos opções híbridas ou remotas.

Por favor, note: Esta função exige trabalho presencial 5 dias por semana. Não oferecemos opções híbridas ou remotas.

$190,000—$250,000 USD

Justificativa para Colaboração Presencial

Dada a natureza altamente colaborativa e multifuncional do desenvolvimento de hardware, sistemas embarcados e produtos, a parceria presencial entre as equipes de engenharia e produto é fundamental para permitir execução rápida, alinhamento técnico e resultados de desenvolvimento bem-sucedidos.

Confidencialidade do Candidato e Proteção de Informações

Como parte de nosso compromisso em proteger informações confidenciais e proprietárias, os candidatos não devem divulgar ou fornecer à Amperesand quaisquer informações confidenciais, proprietárias ou segredos comerciais pertencentes a um empregador atual ou anterior ou a qualquer outra terceira parte durante o processo de candidatura ou entrevista.

Por favor, não envie ou apresente código-fonte de propriedade do empregador, esquemas, projetos, documentação técnica, apresentações internas, informações de clientes, protótipos ou outros materiais confidenciais. Os candidatos devem discutir sua experiência e realizações em um nível apropriado e usar apenas informações e materiais que estejam autorizados a compartilhar.

Oportunidades Iguais de Emprego

Amperesand é um empregador que oferece igualdade de oportunidades e cumpre todas as leis federais, estaduais e locais aplicáveis de práticas justas de emprego. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, origem nacional, ancestralidade, sexo, orientação sexual, gênero, expressão de gênero, identidade de gênero, informação ou características genéticas, deficiência física ou mental, status de casamento/parceiro doméstico, idade, status militar/de veterano, condição médica ou qualquer outra característica protegida por lei.

Amperesand também está comprometida em trabalhar e fornecer acomodações razoáveis para indivíduos com deficiência. Por favor, informe seu recrutador se precisar de uma acomodação em qualquer ponto do processo de entrevista.

A remuneração será determinada com base na experiência, localização e outros fatores permitidos por lei.

Os benefícios descritos abaixo se aplicam exclusivamente a funcionários localizados nos Estados Unidos:

• Salário Competitivo + Opções de Ações Incentivadas.

• Benefícios médicos, de visão e odontológicos para funcionários e seus dependentes, efetivos a partir da data de contratação.

• Seguro de vida básico, seguro contra morte e desmembramento (AD&D), seguro de curto e longo prazo pagos pela empresa.

• Plano de aposentadoria de 401k através da Empower.

• Funcionários recebem tempo livre remunerado (PTO), dias de licença médica remunerados e feriados remunerados pela empresa.

• Benefícios de Transporte.

• Licença-maternidade remunerada a 100% (12 semanas) e licença-paternidade (6 semanas)

Os benefícios descritos abaixo se aplicam a funcionários localizados em Singapura:

• Salário Competitivo + Opções de Ações Incentivadas.

• Seguro médico, hospitalar e cirúrgico em grupo, cobertura ambulatorial ou de clínica geral, seguro de vida em grupo, seguro odontológico e seguro contra acidentes pessoais.

• Contribuições do empregador e do empregado para o Fundo de Previdência Central (Central Provident Fund - CPF) de acordo com o CPF Act (para cidadãos e residentes permanentes de Singapura).

• Férias anuais, licença médica remunerada, licença hospitalar e todos os feriados públicos de Singapura, de acordo com ou excedendo o Employment Act.

• Benefícios de Transporte.

• Licença maternidade, paternidade, parental compartilhada e licença-creche remunerada pelo governo, de acordo com os direitos estatutários vigentes em Singapura.

Benefícios adicionais podem estar disponíveis dependendo da função e do tipo de emprego.

Os benefícios estão sujeitos aos termos das políticas e planos aplicáveis da empresa.