Ingénieur Firmware Staff

Amperesand réinvente la manière dont le monde alimente ses systèmes les plus critiques.

Nous sommes face à une opportunité unique de perturber l'infrastructure.

La demande d'électricité explose, tirée par les usines d'IA, les véhicules électriques et la croissance industrielle moderne. L'approvisionnement énergétique évolue pour intégrer un mix de ressources plus diversifié – y compris le solaire, le gaz et les batteries – à une échelle massive.

Pourtant, l'infrastructure électrique derrière nos derniers méga-projets n'a pas changé de manière significative depuis près de 100 ans. Les chaînes d'approvisionnement pour les équipements d'infrastructure actuels ne peuvent pas suivre le rythme et la sophistication des projets énergétiques critiques. Amperesand construit du matériel et des logiciels qui réécrivent ce manuel d'infrastructure électrique obsolète pour soutenir une nouvelle ère d'abondance énergétique.

Nous avons créé une nouvelle catégorie de produits d'infrastructure électrique intelligents et définis par logiciel, exploitant une décennie de recherche avancée sur les transformateurs à semi-conducteurs de moyenne tension, qui est maintenant prête pour le déploiement commercial.

Nos produits et solutions vont bien au-delà des capacités des équipements électriques traditionnels. Nous fabriquons des systèmes d'alimentation plus rapides à déployer, considérablement plus petits et plus efficaces, et capables de supporter les besoins énergétiques dynamiques modernes des consommateurs d'énergie les plus exigeants de demain.

Une capacité de fabrication avancée évolutive en interne est notre fondement pour répondre aux attentes en matière de délais et de qualité afin de servir les clients de l'infrastructure du monde entier.

Amperesand est dirigé par des vétérans de développement matériel énergétique de pointe et financé par des investisseurs de premier plan qui partagent notre vision de construire une entreprise technologique énergétique définissant une catégorie.

Avec des centres à San Francisco, Reno et Singapour, notre équipe mondiale se concentre sur la construction de technologies fondamentales pour résoudre les problèmes les plus urgents de l'infrastructure électrique à grande échelle.

Rejoignez-nous pour construire la fondation énergétique du futur !

Pourquoi rejoindre Amperesand

Veuillez noter : Ce poste nécessite de travailler sur site 5 jours par semaine. Nous n'offrons pas d'options hybrides ou à distance.

Veuillez noter : Ce poste nécessite de travailler sur site 5 jours par semaine. Nous n'offrons pas d'options hybrides ou à distance.

$190,000 — $250,000 USD

Raison de la collaboration sur site

Compte tenu de la nature hautement collaborative et interfonctionnelle du développement matériel, embarqué et produit, le partenariat en personne entre les équipes d'ingénierie et de produit est essentiel pour permettre une exécution rapide, un alignement technique et des résultats de développement réussis.

Confidentialité des candidats et protection des informations

Dans le cadre de notre engagement à protéger les informations confidentielles et propriétaires, les candidats ne doivent pas divulguer ou fournir à Amperesand d'informations confidentielles, propriétaires ou secrètes appartenant à un employeur actuel ou ancien ou à tout autre tiers pendant le processus de candidature ou d'entretien.

Veuillez ne pas soumettre ou présenter de code source, de schémas, de conceptions, de documentation technique, de présentations internes, d'informations clients, de prototypes ou d'autres documents confidentiels appartenant à l'employeur. Les candidats doivent discuter de leur expérience et de leurs réalisations à un niveau approprié et n'utiliser que les informations et les documents qu'ils sont autorisés à partager.

Égalité des chances en matière d'emploi

Amperesand est un employeur garantissant l'égalité des chances et se conforme à toutes les lois fédérales, étatiques et locales applicables en matière de pratiques d'emploi équitables. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'ascendance, de sexe, d'orientation sexuelle, de genre, d'expression de genre, d'identité de genre, d'informations ou de caractéristiques génétiques, de handicap physique ou mental, de statut matrimonial/de partenaire de vie, d'âge, de statut militaire/de vétéran, de condition médicale ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Amperesand s'engage également à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées. Veuillez informer votre recruteur si vous avez besoin d'un aménagement à tout moment du processus d'entretien.

La rémunération sera déterminée en fonction de l'expérience, de la localisation et d'autres facteurs autorisés par la loi.

Les avantages décrits ci-dessous s'appliquent exclusivement aux employés situés aux États-Unis :

• Salaire compétitif + Options d'achat d'actions incitatives.

• Prestations médicales, de vision et dentaires pour les employés et leurs personnes à charge, effectives dès l'embauche.

• Assurance vie de base, assurance décès et mutilation accidentelles, assurance invalidité de courte et longue durée payée par l'entreprise.

• Plan d'épargne retraite de 401k via Empower.

• Les employés bénéficient de congés payés (PTO), de jours de maladie payés et de jours fériés payés par l'entreprise.

• Avantages de transport.

• Congé maternité payé à 100% (12 semaines) et congé paternité (6 semaines).

Les avantages décrits ci-dessous s'appliquent aux employés situés à Singapour :

• Salaire compétitif + Options d'achat d'actions incitatives.

• Assurance collective médicale, d'hospitalisation et chirurgicale, couverture ambulatoire ou générale, assurance vie temporaire collective, assurance dentaire et assurance accidents individuels.

• Cotisations de l'employeur et de l'employé au Central Provident Fund conformément à la loi sur le CPF (pour les citoyens et résidents permanents de Singapour).

• Congés annuels, congés maladie payés, congés d'hospitalisation et tous les jours fériés de Singapour, conformément ou dépassant l'Employment Act.

• Avantages de transport.

• Congés maternité, paternité, parental partagé et garde d'enfants payés par le gouvernement, conformément aux droits statutaires en vigueur à Singapour.

Des avantages supplémentaires peuvent être disponibles en fonction du poste et du type d'emploi.

Les avantages sont soumis aux termes des politiques et plans d'entreprise applicables.