Staff Product Manager - Developer Productivity

Identität ist der Schlüssel, um das Potenzial von KI zu erschließen. Okta sichert KI durch den Aufbau einer vertrauenswürdigen, neutralen Infrastruktur, die es Unternehmen ermöglicht, diese neue Ära sicher zu nutzen. Diese Arbeit erfordert einen unermüdlichen Antrieb, komplexe Herausforderungen mit realen Auswirkungen zu lösen. Wir suchen Macher und Verantwortliche, die schnell und entschlossen handeln und mit Exzellenz ausführen.

Dies ist eine Gelegenheit, eine karriereprägende Arbeit zu leisten. Wir stehen voll und ganz hinter dieser Mission. Wenn Sie das auch tun, lassen Sie uns sprechen.

KI verändert rasant, wie Software entworfen, erstellt, getestet, überprüft, bereitgestellt und betrieben wird – und das Branchen-Playbook wird monatlich neu geschrieben. Die Teams für Developer Productivity und AI Enablement Engineering bei Okta entwickeln und betreiben die Funktionen, die unsere Ingenieure sowohl in den inneren als auch in den äußeren Entwicklungszyklen schnell machen. Diese Rolle ist das Produkt-Gegenstück, das Vollzeit in dieser Organisation eingebettet ist und diese Investitionen durch das Aufdecken und Priorisieren von Reibungspunkten, das Einbringen externer Impulse, das Treffen von Standardisierungs- vs. Föderalisierungsentscheidungen, das Verbreiten bewährter Methoden über Teams hinweg, die Finanzierung und das Freimachen des Weges für die besten Tools sowie den Nachweis des Mehrwerts vorantreibt.

Wir suchen einen Staff Product Manager, der die Entwicklerproduktivität als Produkt über den gesamten Entwicklungslebenszyklus von Okta hinweg verantwortet – sowohl für KI-native als auch für traditionelle Tools. Sie beginnen von unten nach oben: Sie führen Interviews mit Ingenieuren, Managern, Tech Leads und Architekten; kartieren die aktuellen Tools für den inneren und äußeren Zyklus sowie die Reibungspunkte; und erstellen eine Baseline für Metriken des Entwicklungszyklus. Von dort aus verantworten Sie gemeinsam mit der Engineering-Führung die Roadmap; vergleichen, wie die besten Engineering-Organisationen mit KI bauen; definieren Tooling-Anforderungen und/oder führen die Tooling-Evaluierungen durch, die das Engineering in einer sich monatlich ändernden Landschaft benötigt; identifizieren Teams innerhalb von Okta, die überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen, und verwandeln deren Muster in Playbooks; leiten Entscheidungen zu Build, Buy, Integrate und Standardize, einschließlich der Vision zur Reduzierung der Implementierungsvielfalt bei Okta und Auth0; räumen Sicherheits-, Rechts-, Beschaffungs- und Budgethürden aus dem Weg, die die Einführung verlangsamen; und verantworten die Messung, die Investitionen mit Engineering-Ergebnissen verbindet – Beweise, die Engineering-Führungskräfte in jeden Raum mitnehmen können.

Dies ist eine hochtechnische interne Plattformrolle, die durch eine team- und branchenübergreifende sowie funktionsübergreifende Ebene, die individuelle Erfolge in organisatorische Fähigkeiten verwandelt, einen Mehrwert für Okta schafft.

WARUM DIESE ROLLE WICHTIG IST

KI-gestützte Entwicklung wird sowohl zu einem der größten Hebel für die Engineering-Geschwindigkeit als auch zu einer der größten neuen variablen Kosten im F&E-Bereich. Das Playbook ändert sich monatlich, und die Organisationen, die gewinnen, sind diejenigen, die am schnellsten von außen lernen, bewährte Methoden intern verbreiten und ehrlich messen. Diese Lern- und Hebelwirkungsebene baut sich nicht von selbst auf – Engineering-Teams, die lokal optimieren, lassen, egal wie gut sie sind, organisatorischen Mehrwert ungenutzt und sammeln divergierende Implementierungen an, die alle verlangsamen.

Diese Rolle existiert, um dies zu erfassen: dedizierte Produktführung, die dem Engineering die externe Intelligenz, finanziertes Tooling, freie Wege, geteilte Muster und belastbare Beweise liefert, um schneller mit KI zu bauen, als es ein einzelnes Team allein könnte – während gleichzeitig die Glaubwürdigkeit von Okta als das Unternehmen, das das KI-gestützte Unternehmen für seine Kunden sichert, aus erster Hand vertieft wird.

Die Okta-Erfahrung

Wir legen Wert auf Verbindung. Unsere globale Gemeinschaft, die über 20 Büros weltweit umfasst, ist durch den Drang zur Innovation vereint. Ihre Reise beginnt mit einer immersiven, persönlichen Onboarding-Erfahrung, die darauf ausgelegt ist, Ihre Wirkung zu beschleunigen und Sie vom ersten Tag an mit unserer Mission und unserem Team zu verbinden.

Okta ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Abstammung, Familienstand, Alter, körperliche oder geistige Behinderung oder den Status als geschützter Veteran. Wir berücksichtigen bei der Einstellung auch qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen, im Einklang mit den geltenden Gesetzen.

**Die Teilnahme an der persönlichen Orientierungsveranstaltung am ersten Dienstag der Beschäftigung ist erforderlich. Wenn Sie in Toronto sind, findet die Orientierung in Toronto statt. Wenn Sie in Dublin sind, findet die Orientierung in Dublin statt.

**Sie müssen 2 Tage pro Woche im lokalen Büro arbeiten.

**Sie müssen nach nordamerikanischer Zeit arbeiten.

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Nachfolgend finden Sie die jährliche Gehaltsspanne für Kandidaten mit Standort in Kanada. Ihr tatsächliches Gehalt hängt von Faktoren wie Ihren Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen ab. Darüber hinaus bietet Okta Aktienoptionen (sofern zutreffend), Boni und Leistungen, einschließlich Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, RRSP mit Arbeitgeberzuschuss, Gesundheitsausgaben, Telemedizin und bezahlten Urlaub (einschließlich PTO und Elternzeit) gemäß unseren geltenden Plänen und Richtlinien. Um mehr über unser Total-Rewards-Programm zu erfahren, besuchen Sie bitte: rewards.okta.com/can. Die jährliche Grundgehaltsspanne für diese Position für Kandidaten mit Standort in Kanada liegt zwischen:

$173,000—$237,600 CAD

Nachfolgend finden Sie die jährliche Gehaltsspanne für Kandidaten mit Standort in Irland. Ihr tatsächliches Gehalt hängt von Faktoren wie Ihren Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen ab. Darüber hinaus bietet Okta Aktienoptionen (sofern zutreffend), Boni sowie eine umfassende Krankenversicherung und finanzielle Leistungen, einschließlich bezahltem Urlaub und Elternzeit gemäß unseren geltenden Plänen und Richtlinien. Um mehr über unser Total-Rewards-Programm zu erfahren, besuchen Sie bitte: rewards.okta.com/irl. Die jährliche Grundgehaltsspanne für diese Position für Kandidaten mit Standort in Irland liegt zwischen:

€130.000—€156.000 EUR

Wenn eine angemessene Vorkehrung erforderlich ist, um einen Teil der Stellenbewerbung, des Interviewprozesses oder des Onboardings abzuschließen, verwenden Sie bitte dieses Formular docs.google.com/forms/d/1EfiEYZrIyhA2X4Fijk0R3RKYOzNoS3wtvyM4nhbZnXE/edit, um eine Vorkehrung anzufordern.

Hinweis für Bewerber und Mitarbeiter in New York City: Okta kann automatisierte Entscheidungsfindungstools (AEDT) verwenden, wie durch das New York City Local Law 144 definiert, die künstliche Intelligenz, machine learning oder andere automatisierte Prozesse nutzen, um unseren Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu unterstützen. Gemäß dem NYC Local Law 144, wenn Sie ein Bewerber oder Mitarbeiter mit Wohnsitz in New York City sind, klicken Sie bitte hier talent.okta.com/new-york-city-aedt-notice.html, um unseren vollständigen NYC AEDT-Hinweis einzusehen.

• Unterstützung Ihres Wohlbefindens rewards.okta.com

• Förderung sozialer Auswirkungen okta.com/company/okta-for-good/

• Talententwicklung und Förderung von Verbindung + Gemeinschaft okta.com/company/talent-connection-community/