Staff Product Manager - Productivité des développeurs

L'identité est la clé pour libérer le potentiel de l'IA. Okta sécurise l'IA en bâtissant l'infrastructure neutre et fiable qui permet aux organisations d'adopter en toute sécurité cette nouvelle ère. Ce travail exige une volonté implacable de résoudre des défis complexes aux enjeux réels. Nous recherchons des concepteurs et des propriétaires qui agissent avec rapidité et urgence et qui exécutent avec excellence.

C'est une opportunité de réaliser un travail qui définira votre carrière. Nous sommes entièrement dévoués à cette mission. Si vous l'êtes aussi, parlons-en.

L'IA change rapidement la façon dont les logiciels sont conçus, construits, testés, révisés, déployés et exploités — et le manuel de l'industrie est réécrit mensuellement. Les équipes de Productivité Développeur et d'Ingénierie d'Activation de l'IA de Okta sont responsables de la construction et de l'exploitation des capacités qui rendent nos ingénieurs rapides dans les boucles de développement internes et externes. Ce rôle est le pendant produit, intégré à temps plein dans cette organisation, qui fait fructifier ces investissements en identifiant et en priorisant les frictions, en apportant l'extérieur à l'intérieur, en pilotant les décisions de standardisation vs fédération, en diffusant ce qui fonctionne à travers les équipes, en finançant et en ouvrant la voie aux meilleurs outils, et en prouvant la valeur.

Nous recherchons un Chef de Produit Staff pour gérer la productivité des développeurs en tant que produit tout au long du cycle de vie de développement de Okta — outils natifs d'IA et traditionnels confondus. Vous commencerez par une approche ascendante : interroger des ingénieurs, des managers, des chefs de projet techniques et des architectes ; cartographier les outils actuels de la boucle interne et externe et les frictions ; et établir des métriques de base pour le cycle de développement. À partir de là, vous gérerez la feuille de route avec la direction de l'ingénierie ; vous comparerez comment les meilleures organisations d'ingénierie construisent avec l'IA ; vous définirez les exigences pour les outils et/ou dirigerez les évaluations d'outils dont l'ingénierie a besoin dans un paysage qui change mensuellement ; vous trouverez les équipes au sein de Okta qui obtiennent des résultats exceptionnels et transformerez leurs modèles en guides pratiques ; vous dirigerez les décisions de construction, d'achat, d'intégration et de standardisation, y compris la vision pour réduire la diversité d'implémentation au sein de Okta et Auth0 ; vous levrez les obstacles de sécurité, juridiques, d'approvisionnement et budgétaires qui ralentissent l'adoption ; et vous gérerez la mesure qui relie l'investissement aux résultats de l'ingénierie — des preuves que les responsables de l'ingénierie peuvent présenter dans n'importe quelle pièce.

Il s'agit d'un rôle technique interne très important qui crée de la valeur pour Okta à travers une couche inter-équipes, inter-industries et inter-fonctionnelle qui transforme les succès individuels en capacités organisationnelles.

POURQUOI CE RÔLE EST IMPORTANT

Le développement assisté par IA devient à la fois l'un des plus grands leviers de la vélocité de l'ingénierie et l'un des plus grands nouveaux coûts variables de la R&D. Le manuel change mensuellement, et les organisations qui gagnent sont celles qui apprennent le plus vite de l'extérieur, diffusent ce qui fonctionne en interne et mesurent honnêtement. Cette couche d'apprentissage et de levier ne se construit pas d'elle-même — les équipes d'ingénierie qui s'optimisent localement, aussi bien soient-elles, laissent encore de la valeur organisationnelle non capturée et accumulent des implémentations divergentes qui ralentissent tout le monde.

Ce rôle existe pour la capturer : un leadership produit dédié qui apporte à l'ingénierie l'intelligence externe, les outils financés, les voies dégagées, les modèles partagés et les preuves défendables pour construire avec l'IA plus rapidement que n'importe quelle équipe seule — tout en renforçant la crédibilité de première main de Okta en tant qu'entreprise qui sécurise l'entreprise alimentée par l'IA pour ses clients.

L'Expérience Okta

Nous sommes intentionnels dans notre approche de la connexion. Notre communauté globale, répartie dans plus de 20 bureaux dans le monde, est unie par une volonté d'innover. Votre parcours commence par une expérience d'intégration immersive et en personne conçue pour accélérer votre impact et vous connecter à notre mission et à notre équipe dès le premier jour.

Okta est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans égard de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, de l'ascendance, de l'état matrimonial, de l'âge, d'un handicap physique ou mental, ou de leur statut de vétéran protégé. Nous considérons également pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestations et de condamnations, conformément aux lois applicables.

**Doit assister à l'orientation en personne le premier mardi de l'emploi. Si vous êtes à Toronto, l'orientation est à Toronto. Si vous êtes à Dublin, l'orientation est à Dublin.

**Doit se rendre au bureau local 2 jours par semaine.

**Doit travailler selon les heures nord-américaines.

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Ci-dessous se trouve la fourchette de salaire annuel pour les candidats situés au Canada. Votre salaire réel dépendra de facteurs tels que vos compétences, vos qualifications et votre expérience. De plus, Okta offre des actions (le cas échéant), une prime et des avantages sociaux, notamment une assurance maladie, dentaire et vision, un REER avec une contrepartie, un budget santé, télémédecine et congés payés (y compris congés payés et congés parentaux) conformément à nos plans et politiques applicables. Pour en savoir plus sur notre programme de Rémunération Globale, veuillez visiter : rewards.okta.com/can. La fourchette de salaire de base annuel pour ce poste pour les candidats situés au Canada est comprise entre :

$173,000—$237,600 CAD

Ci-dessous se trouve la fourchette de salaire annuel pour les candidats situés en Irlande. Votre salaire réel dépendra de facteurs tels que vos compétences, vos qualifications et votre expérience. De plus, Okta offre des actions (le cas échéant), une prime et une couverture santé complète ainsi que des avantages financiers, y compris des congés payés et des congés parentaux, conformément à nos plans et politiques applicables. Pour en savoir plus sur notre programme de Rémunération Globale, veuillez visiter : rewards.okta.com/irl. La fourchette de salaire de base annuel pour ce poste pour les candidats situés en Irlande est comprise entre :

€130.000—€156.000 EUR

Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour accomplir une partie de la démarche de candidature, du processus d'entretien ou d'intégration, veuillez utiliser ce Formulaire docs.google.com/forms/d/1EfiEYZrIyhA2X4Fijk0R3RKYOzNoS3wtvyM4nhbZnXE/edit pour demander un aménagement.

Avis pour les candidats et employés de New York : Okta peut utiliser des Outils de Décision d'Emploi Automatisés (AEDT), tels que définis par la loi locale de New York 144, qui utilisent l'intelligence artificielle, la machine learning ou d'autres processus automatisés pour aider dans notre processus de recrutement et d'embauche. Conformément à la loi locale de New York 144, si vous êtes un candidat ou un employé résidant à New York, veuillez cliquer ici talent.okta.com/new-york-city-aedt-notice.html pour consulter notre Avis complet sur les AEDT de New York.

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