Staff Research Engineer – Computer Graphics, Next Generation AI/ML Animation R&D

Sony Corporation of America hat derzeit eine Stelle als Staff Research Engineer in unserem US-Forschungszentrum in Culver City, CA, zu besetzen. Diese Position ist verantwortlich für die Leitung technischer Bemühungen bei der Entwicklung von KI/ML-basierten Animations-Kerntechnologien und der Produktion von fotorealistischen 3D-CG-Animationsinhalten der nächsten Generation für die zukünftigen Geschäfte und Dienstleistungen von Sony.

Wir setzen uns dafür ein, ein integratives Mitarbeitererlebnis zu schaffen, damit Sie Teil von Sonys Ziel werden können, „die Welt durch die Kraft von Kreativität und Technologie mit Emotionen zu füllen“.

Zu den Aufgaben gehört die Definition technischer Anforderungen für die Forschung und Entwicklung neuartiger Animationsalgorithmen in enger Zusammenarbeit mit den professionellen Kreativen von Sony und erstklassigen Forschungsteams, um komplexe Algorithmen für neuartige 3D-Content-Erstellungs-Workflows effizient zu analysieren, zu bewerten, zu validieren und zu entwickeln. Darüber hinaus sind Sie für Erfindungsmeldungen verantwortlich und arbeiten mit Patentanwälten zusammen, um geistiges Eigentum zu sichern.

Ihre Qualifikationen und Erfahrungen sollten umfassen:

SCA bietet leistungsberechtigten Mitarbeitern (in der Regel reguläre Mitarbeiter, die für 20 oder mehr Stunden pro Woche eingeplant sind) ein umfassendes Leistungsprogramm, das Schutz und Unterstützung für das körperliche, emotionale und finanzielle Wohlbefinden der Mitarbeiter und ihrer Familien bietet.

Was wir Ihnen bieten

• Umfassende Kranken-, verschreibungspflichtige Medikamenten-, Zahn- und Augenversicherung mit Abdeckung für Ehepartner/Lebenspartner und unterhaltsberechtigte Kinder, einschließlich Zugang zu einem Health Savings Account (HSA) und Flexible Spending Account (FSA).

• Mitarbeiterunterstützungsprogramm und umfassende Leistungen für psychische Gesundheit.

• Leistungen bei Fruchtbarkeitsproblemen, einschließlich Leihmutterschafts- und Adoptionsunterstützungsprogrammen.

• Grund- und Zusatzlebensversicherung für Mitarbeiter sowie Zusatzlebensversicherung für Ehepartner/Lebenspartner und Kinder.

• Freiwillige Leistungen wie Gruppenrechtsschutz, Identitätsdiebstahlschutz, Unfall- und Krankenhauszusatzversicherung.

• Kurz- und langfristige Invaliditätspläne.

• Bis zu 12 Wochen bezahlter Eltern- und Pflegeurlaub.

• 401(k)-Plan mit Vorsteuer-, Roth- und Nachsteueroptionen sowie Arbeitgeberzuschuss mit sofortiger Unverfallbarkeit.

• Bildungsunterstützung und Studienkreditprogramme.

Weitere Programme

• Flexible Arbeitsregelungen, einschließlich Remote- und Hybrid-Arbeitsplänen.

• Freistellungen, einschließlich Urlaub, bezahlter Feiertage, Krankheitsurlaub, Summer Fridays (früher Feierabend) und einer Winterpause zwischen Weihnachten und Neujahr (je nach geschäftlichem Bedarf).

• Empfehlungsprämien (vorbehaltlich der Anspruchsberechtigung).

• Programm für Spendenverdopplung.

• Eine Vielzahl von Mitarbeiter-Ressourcengruppen (EBRGs).

• Spezielle Rabatte auf Sony-Produkte, die exklusiv für Sony-Mitarbeiter angeboten werden.

• Mitarbeiteraktienkaufplan (Sony übernimmt Provisionen und Gebühren für Ihre Sony-Aktienkäufe, die durch Lohnabzüge nach Steuern getätigt werden).

Das erwartete jährliche Grundgehalt für diese Position liegt zwischen $180,000 und $205,000. Zusätzlich zum jährlichen Grundgehalt hat diese Rolle ein jährliches Bonus-Ziel von 13%. Dieser Bereich beinhaltet keine anderen Vergütungskomponenten oder sonstigen Leistungen, auf die eine Person möglicherweise Anspruch hat. Das tatsächlich angebotene Grundgehalt hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, zu denen gegebenenfalls die Qualifikationen des einzelnen Bewerbers für die Position, Jahre relevanter Erfahrung, spezifische und einzigartige Fähigkeiten, das erreichte Bildungsniveau, Zertifizierungen oder andere gehaltene berufliche Lizenzen sowie der Ort gehören, an dem der Bewerber lebt und/oder von dem aus er die Arbeit ausführen wird.

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SCA wird qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen in Übereinstimmung mit geltendem Recht berücksichtigen.

Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf eine durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht, Verordnung oder Vorschrift geschützte Grundlage für eine Anstellung in Betracht gezogen.

Unterstützung bei Behinderung für Bewerber bei der Sony Corporation of America

Sony Corporation of America bietet angemessene Unterstützung für qualifizierte Personen mit Behinderungen und behinderte Veteranen bei Bewerbungsverfahren. Für Anfragen zur angemessenen Unterstützung kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail unter careers@sonyusa.com [careers@sonyusa.com] oder per Post an: Sony Corporation of America, People Experience Department, 25 Madison Avenue, New York, NY 10010. Bitte geben Sie die Position an, auf die Sie sich bewerben.

Wir sind uns bewusst, dass unbefugte Personen oder Organisationen versuchen könnten, persönliche Informationen oder Zahlungen von Stellenbewerbern zu erfragen, indem sie unser Unternehmen durch betrügerische Stellenanzeigen imitieren. Wir nehmen diese Angelegenheiten ernst, können jedoch Websites Dritter nicht kontrollieren. Um Ihre persönlichen Daten zu schützen, überprüfen Sie bitte, ob jede Stellenanzeige, auf die Sie reagieren, auch auf unserer offiziellen Karriereseite erscheint: sonyjobs.com sonyjobs.com/. Bitte beachten Sie auch, dass wir während der Anfangsphasen unseres Bewerbungsprozesses niemals persönliche Identifikationsdaten (wie Sozialversicherungsnummern, Bankdaten oder Kopien von Ausweisdokumenten) anfordern. Wenn Sie Zweifel an der Echtheit einer Stellenanzeige oder Kommunikation haben, kontaktieren Sie bitte careers@sonyusa.com [careers@sonyusa.com], bevor Sie Informationen übermitteln.

Recht auf Arbeit (Englisch/Spanisch) sony.com/etc/SCA/dam/sony/corp-site/sca-careers/IER_RightToWorkPoster-Eng_Es.pdf

E-Verify-Teilnahme (Englisch/Spanisch) sony.com/etc/SCA/dam/sony/corp-site/sca-careers/EVerifyParticipationPoster.pdf

sony.com/content/dam/sony/corp-site/sca-careers/EVerifyParticipationPoster.pdf