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Nubank
Staff Software Engineer | Kreditkarten
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Über uns
Nu Nu betreut mehr als 140 Millionen Kunden mit der Mission, Komplexität zu bekämpfen und Menschen zu befähigen. Das Unternehmen hat durch innovative Produkte und kundenorientierte Dienstleistungen eine Branchentransformation angeführt.
Proprietäre Technologie und Daten im großen Maßstab treiben die digitale Plattform von Nu an, die entwickelt wurde, um finanziellen Zugang, Fortschritt und Transparenz zu fördern. Sein Geschäftsmodell lebt von Kundenzufriedenheit und niedrigeren Kosten, was einen Kreislauf aus Wachstum und Rentabilität speist.
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Über die Rolle
Bei Nubank ist unsere Kreditkartenplattform der Kern unserer globalen Expansion. Wir suchen einen Staff Engineer, der unser Plattformteam als technischen Anker verstärkt und sicherstellt, dass unsere Systeme skalierbar und flexibel bleiben, während wir nachhaltiges Wachstum und Innovation in den Ländern, in denen wir derzeit tätig sind, aufrechterhalten und gleichzeitig in neue internationale Märkte eintreten. Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung der Architektur eines unserer komplexesten und strategischsten Produkte spielen.
Sie werden in einer einflussreichen Triade neben Produkt und Management agieren und sich auf die langfristige technische Strategie und die Systemgesundheit konzentrieren. Als hands-on technischer Leiter werden Sie den Status quo hinterfragen, Innovationen vorschlagen und tiefe architektonische Probleme lösen, andere betreuen und zu einer technischen Referenz für unser Engineering-Team werden. Ihre Arbeit wird es Millionen von Kunden weltweit ermöglichen, über Kreditkarten auf Finanzprodukte zuzugreifen.
Verantwortlichkeiten
- Definieren und vorantreiben der langfristigen Vision und Strategie für die globale Architektur der Kern-Kreditkartenplattform, um exponentielle Skalierbarkeit und kontinuierliche Weiterentwicklungsfähigkeit zu gewährleisten.
- Leiten der strategischen Partnerschaft mit Produkt- und Geschäftsführung (C-Level und VPs), um die mittel- und langfristige technische Roadmap zu gestalten und die strategischen OKRs und globalen Impact-KPIs zu definieren.
- Als technische und kulturelle Referenz fungieren, die höchsten Standards für technische Exzellenz definieren, andere Architekten und Principal/Staff Engineers betreuen und eine Kultur der Innovation und Verantwortlichkeit fördern.
- Leiten und Lösen der anspruchsvollsten und risikoreichsten technischen Herausforderungen, Eingreifen bei kritischen Leistungs- oder Ausfallsicherheitsschwachstellen und Vorantreiben der technischen Umsetzung von Lösungen mit Multi-System- und Multi-Country-Auswirkungen.
- Entwerfen und Überwachen der Umsetzung komplexer Systemtransformationen (z. B. Migrationen von Kernbankensystemen, Ersatz von Legacy-Plattformen), um die Einhaltung von Vorschriften in mehreren Gerichtsbarkeiten und Steuersystemen zu gewährleisten und Risiken proaktiv zu mindern.
- Die technische Strategie überzeugend und eloquent vor dem Vorstand und nicht-technischem Publikum kommunizieren und verteidigen, wobei Architektur entscheidungen in Geschäftswert und Wettbewerbsvorteil übersetzt werden.
Erforderliche Qualifikationen
- Erfahrung auf Principal/Staff Engineer-Niveau oder gleichwertig mit einer umfangreichen und nachweislichen Geschichte in der Architektur und Skalierung von geschäftskritischen Systemen mit hohem Volumen und geringer Latenz in globalen Fintech- oder E-Commerce-Umgebungen.
- Expertenkenntnisse (nachgewiesen in Code und Design) in mehreren Programmierparadigmen, mit erheblicher praktischer Erfahrung in funktionaler Programmierung (z. B. Clojure, Scala, Haskell) und reaktiven/ereignisbasierten Architekturen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, die langfristige technische Strategie für ganze Plattform-Ökosysteme (nicht nur isolierte Komponenten) zu etablieren und zu leiten, und die Richtung mehrerer Ingenieurteams zu beeinflussen.
- Tiefgreifende und erfolgreiche Erfahrung in der Navigation und Definition der Architektur in stark regulierten Finanzumgebungen (z. B. BACEN, FCA, SOX) und im Design von Systemen zur Erfüllung von Datenresidenzanforderungen und komplexen grenzüberschreitenden Transaktionen.
- Nachweis erfolgreicher Leitung und Abschluss von groß angelegten Plattformtransformationen (z. B. Übergang von Monolithen zu Microservices-Mesh, Migration von Rechenzentren oder Clouds), Verwaltung von Risiken und operativen Auswirkungen.
- Tiefgreifende Kenntnisse im Design von Kreditkarten-/Zahlungssystemen sind ein erhebliches Plus.
Wünschenswert
- Erfahrung mit Clojure oder ähnlichen funktionalen Sprachen.
- Nachgewiesenes Interesse oder Erfahrung in der Nutzung von KI zur Optimierung von Engineering-Workflows.
- Tiefgreifende Fachkenntnisse in der Kreditkartenabwicklung oder bei Finanzbuchhaltungssystemen.
Standort & Arbeitsmodell
Diese Rolle basiert auf einem hybriden Modell in einem unserer Nubank Büros in Brasilien (São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro oder Belo Horizonte), den Vereinigten Staaten (Palo Alto oder Miami) oder Kanada (Toronto).
Standortspezifische Offenlegungen
Gehaltsspanne für den Standort Toronto (CAD): $192.000 - $288.000
Gehaltsspanne für den Standort Palo Alto (USD): $230.400 - $288.000
Vielfalt & Inklusion / Chancengleichheit
Bei Nubank glauben wir, dass Vielfalt für die Entwicklung der besten Produkte und Dienstleistungen unerlässlich ist. Wir sind bestrebt, ein einladendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt in all ihren Formen respektiert und wertschätzt, und wir ermutigen Menschen aller Hintergründe, sich zu bewerben. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus betreibt.
Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.
Dieses Angebot steht unter dem Vorbehalt der Erfüllung aller geltenden behördlichen Zulassungsvoraussetzungen und des erfolgreichen Abschlusses von Hintergrundüberprüfungen.
Unser Rekrutierungsprozess kann die Nutzung von KI-gestützten Tools, wie z. B. automatisierter Transkription und Analyse von Interviews, zur Unterstützung des Bewertungsprozesses beinhalten. Künstliche Intelligenz wird nicht zur endgültigen Einstellungsentscheidung verwendet; alle Entscheidungen werden von menschlichen Prüfern getroffen.
Um einen konsistenten und fairen Prozess für jeden Kandidaten zu gewährleisten, bietet Nu keine individuelle technische Rückmeldung. Sehen Sie hier, wie unsere Richtlinie funktioniert
Die Gesamtvergütung umfasst Grundgehalt, RSUs und Zusatzleistungen.
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