Brasilien
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HR PATH
SuccessFactors EC Consultant (m/f/d) - Full-time - Brazil
Brasilien
São Paulo, Brasilien · São Paulo, Brasilien
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Über HR PATH GROUP
Die HR Path Group, ein globaler Akteur im Bereich HR-Beratung, begleitet ihre Kunden bei ihren HR-Transformationsprojekten, sowohl in menschlicher als auch in technologischer Hinsicht (HRIS). Wir sind in Europa, Amerika und im asiatisch-pazifischen Raum für unsere Großkunden und KMUs tätig, um sie bei der Entwicklung ihrer HR-Strategie umfassend zu unterstützen.
Beraten, um umzusetzen!
HR Path, Weltmarktführer für HR-Lösungen
- BERATEN: Wir begleiten unsere Kunden bei der Transformation ihrer HR-Funktion durch die Neudefinition ihrer HR-Organisation und die Digitalisierung ihres HRIS
- IMPLEMENTIEREN: Als Partner der wichtigsten Anbieter auf dem Markt führen wir technische und funktionale Implementierungsprojekte aller HRIS-Lösungen (SaaS oder On-Premise) durch
- AUSFÜHREN: Dank unserer globalen Erfahrung in der Lohnbuchhaltung bieten wir unseren Kunden verschiedene Outsourcing-Stufen für die Lohnabrechnung an
Der/die Kandidat/in wird Teil des Teams von funktionalen Beratern für das SuccessFactors Employee Central Modul sein und an der Implementierung von Projekten, Verbesserungen oder Support mitwirken.
Zu entwickelnde Aktivitäten
- Mitarbeit an Implementierungsprojekten für Employee Central und Benefits, Verbesserungsprojekten und Kunden-Support (AMS);
- Schulung von Endbenutzern, einschließlich HR-Mitarbeitern, in der Nutzung von SuccessFactors Employee Central und zugehörigen Funktionen.
- Identifizierung und Vorschlag von Systemverbesserungen auf der Grundlage von Benutzerfeedback und sich entwickelnden Geschäftsanforderungen.
- Schulung und Befähigung von Teammitgliedern im Modul Employee Central;
- Zusammenarbeit mit internen Teams und Lieferanten zur Implementierung der vorgeschlagenen Lösungen;
- Auf dem Laufenden bleiben über die neuesten Releases und Produkte von SAP, die SuccessFactors Employee Central betreffen.
Mindestanforderungen
Sie verfügen über Kenntnisse der betreffenden Software sowie über eine Denkweise, die auf kritisches Denken und Problemlösung mit großer Liebe zum Detail ausgerichtet ist. Da der Endbenutzersupport und die Teamarbeit wichtige Aspekte der Rolle sind, sind ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten erforderlich, ebenso wie ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.
Anforderungen
- Hochschulabschluss in Verwaltung, Personalwesen, Systemen oder verwandten Bereichen;
- Mehr als 3 Jahre Erfahrung im Modul SuccessFactors Employee Central, im Support oder in Projekten;
- Zertifizierung: C_THR81 – SAP Success Factors Employee Central (wünschenswert);
- Ausgeprägtes logisches Denkvermögen;
- Schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit einer auf Problemlösung und Verhandlung ausgerichteten Denkweise, mit Initiative und der Fähigkeit, neue Ideen einzubringen;
- Kenntnisse von Integrationen mit anderen Gehaltsabrechnungssystemen, ERPs oder SuccessFactors-Modulen.
- Zertifizierungen in anderen SuccessFactors-Modulen (Time Management, People Analytics) sind ein Pluspunkt.
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse im Lesen, Sprechen und Schreiben (wünschenswert);
- Kenntnisse des Systems SAP HCM/ECP (wünschenswert);
Von Vorteil
- Kenntnisse in Time Off und Time Tracking.
WAS WIR BIETEN
- Ein anregendes Arbeitsumfeld in einer unternehmerischen und internationalen Kultur
- Ein übergreifender Ansatz unserer Aktivitäten, der Teamarbeit und Exzellenz fördert
- Zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten (horizontale, vertikale und internationale Mobilität)
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (interne Universität, Zertifizierungen)
- Happy at Work-Zertifikat, wir bieten eine gute Work-Life-Balance mit Telearbeitsmöglichkeiten
- Eine freundliche Arbeitsatmosphäre (vierteljährliche Teamevents, jährliches internationales Seminar)
Wir sehen uns bald bei HR Path!
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