Teamleiter, Stufe 17 - FR 596

Bewerbungsfrist: Am 22. Oktober 2026, 12 Uhr HE

Beschäftigungsart: Unbefristete Anstellung

Chef de mêlée 17 : Die Jahresgehälter liegen in der Regel zwischen 84 698 $ und 112 931 $, zuzüglich einer leistungsabhängigen Vergütung, abhängig von Qualifikationen und Erfahrung.

Arbeitsort

Export Development Canada bietet eine hybride Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter derzeit verpflichtet sind, drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten (Änderungen vorbehalten).

Der/die erfolgreiche Kandidat(in) kann vom Hauptsitz von EDC in Ottawa aus arbeiten.

Für geeignete Kandidaten wird eine Umzugshilfe angeboten.

Interne Bewerber konsultieren bitte die ServiceNow-Seite mit dem Titel „Interne Wechsel – Was Sie wissen müssen“.

Zulassungsvoraussetzungen

EDC verpflichtet sich zu fairen Beschäftigungspraktiken, und Bewerber, die zum Zeitpunkt der Bewerbung legal in Kanada arbeiten dürfen (kanadische Staatsbürger oder ständige Einwohner), werden bevorzugt behandelt. Die Kandidaten müssen die Sicherheitsanforderungen der Regierung erfüllen. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt 2.1 des Talentakquisitionsstandards, der auf LINK unter der Registerkarte „Ressourcen“ im Abschnitt „Richtlinien und Verfahren“ verfügbar ist.

Die Stelle ist offen für Personen, die alle oben genannten wesentlichen Anforderungen erfüllen und ihre Bewerbung vor dem Stichtag einreichen. Möchten Sie etwas bewirken? Nutzen Sie die Gelegenheit, einem dynamischen, wachsenden Team beizutreten und in unserem Unternehmen, im Bereich der Entwicklungsfinanzierung und in der Welt etwas zu bewegen.

Bewerben Sie sich noch heute!

Möchten Sie mehr über EDC erfahren? Besuchen Sie unsere Website unter edc.ca

EDCs Engagement für Chancengleichheit

Export Development Canada (EDC) setzt sich für Chancengleichheit ein und strebt eine vielfältige Belegschaft an. Wir verpflichten uns, ein sicheres und integratives Umfeld zu schaffen, das Menschen aller Hintergründe, Fähigkeiten und Kompetenzen respektiert. EDC fördert eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit, in der jeder die gleichen Chancen hat, sich zu entwickeln, zu wachsen, erfolgreich zu sein und sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Ihre Bewerbung muss klar darlegen, dass Sie alle Anforderungen erfüllen. Wir danken allen Bewerbern für ihr Interesse an einer Karriere bei EDC. Nur die für ein Vorstellungsgespräch ausgewählten Kandidaten werden kontaktiert. Bitte beachten Sie, dass qualifizierte Kandidaten für ähnliche Positionen auf dieser Ebene bei EDC in Betracht gezogen werden können.

EDC erkennt an, dass die Offenlegung der Notwendigkeit von Anpassungen eine persönliche Angelegenheit sein kann. Seien Sie versichert, dass wir uns als Organisation der Vertraulichkeit verschrieben haben und sicherstellen, dass alle bereitgestellten Anpassungen auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Unser Ziel ist es, Ihnen während des gesamten Einstellungsprozesses eine positive und zufriedenstellende Erfahrung zu bieten. Zögern Sie daher bitte nicht, uns direkt unter accessibility@edc.ca für Anpassungsanfragen zu kontaktieren. Wir sind hier, um Sie bei jedem Schritt zu unterstützen.

Datenschutzhinweis

Indem Sie sich auf diese Stelle bewerben, bestätigen Sie, dass Sie den Datenschutzhinweis von EDC für Bewerber gelesen und verstanden haben, der beschreibt, wie wir personenbezogene Daten während des Einstellungsprozesses sammeln, verwenden, speichern und schützen, sowie Ihre Rechte auf Zugang und Berichtigung.

Bei EDC helfen wir kanadischen Unternehmen, im Ausland erfolgreich zu sein. Wir bieten ihnen die finanziellen Instrumente und das Fachwissen, das sie benötigen, um neue Märkte zu erschließen und Risiken zu mindern, mit einem einzigen Ziel: ein besseres Kanada und eine bessere Welt durch Handel aufzubauen.

Position: Chef de mêlée (Agile Projektmanager), Niveau 17

Unter der Leitung des Chief Information Officer wurde die Gruppe für digitale und technologische Lösungen im Jahr 2023 ins Leben gerufen, um unseren Kunden und Mitarbeitern die Werkzeuge an die Hand zu geben, um die Welt zu erobern, indem wir konsistent zuverlässige und sichere digitale Dienste anbieten. Ihre Ziele sind:

Das Enterprise Data Operations and Technology Team stärkt weiterhin das Kern-Datenökosystem der Organisation, indem es die Datenplattformen und -kapazitäten bereitstellt, betreibt und modernisiert, die sichere, zuverlässige und zugängliche Daten ermöglichen. Das Team gewährleistet eine zuverlässige Bereitstellung und den Betrieb über die Enterprise Data Platform (EDP) durch robuste Bereitstellungspraktiken, Plattformmanagement, Datenlösungen, Überwachung und kontinuierliche Verbesserung.

Der Chef de mêlée (Agile Projektmanager) unterstützt die Fähigkeit des Teams, die übernommenen Ziele zu erreichen und seine operativen Verantwortlichkeiten zu erfüllen. Die ausgewählte Person wird die Teams beim Erlernen und Anwenden von Best Practices für Bereitstellung und Betrieb unterstützen, Agile-Events moderieren und Hindernisse beseitigen. Sie wird zudem als Coach für Teammitglieder fungieren und als Innovator ständig nach kontinuierlicher Verbesserung und dem Aufbau von Hochleistungsteams streben.

• Umfassendes Leistungspaket: EDC bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket, eine gute Work-Life-Balance und die Möglichkeit, zu einem besseren Kanada und einer besseren Welt durch Handel beizutragen.

• Work-Life-Balance: EDC bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Work-Life-Balance-Paket: verschiedene hybride Arbeitsoptionen, drei bis vier Wochen Urlaub, eine Betriebsferienzeit, verkürzte Freitage im Sommer und freie Freitage ohne Besprechungen.

• Berufliche Weiterentwicklung: Nutzen Sie unsere Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen, einschließlich Schulungsprogrammen, Workshops und Sprachunterricht.

• Inklusive Kultur: Treten Sie einer vielfältigen und integrativen Arbeitsumgebung bei, die sich für Chancengleichheit einsetzt und die Vielfalt von Ideen, Stärken und Hintergründen schätzt, um den Erfolg zu fördern.

• Wellness-Programme: Wir bieten Wellness-Initiativen, Unterstützung für psychische Gesundheit und Fitnessprogramme, um Ihr Wohlbefinden zu gewährleisten.

• Gemeinschaftsengagement: Beteiligen Sie sich an Freiwilligenaktivitäten und geben Sie etwas zurück durch eine Reihe von Programmen zur sozialen Verantwortung.

Agile Release Planning und Team-Arbeitserleichterung

Leitung von Mêlées und Moderation von Planungs-, Priorisierungs- und Umsetzungsaktivitäten. Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung jährlicher Ziele und Schlüsselergebnisse sowie vierteljährlicher Bereitstellungspläne, wobei die Ausrichtung der Geschäftsprioritäten und Teamverpflichtungen sichergestellt wird. Verwaltung von Abhängigkeiten, Beseitigung von Hindernissen, Moderation der Problemlösung, Zusammenarbeit und Konfliktlösung sowie Befähigung der Teams, die vereinbarten Ziele innerhalb der festgelegten Fristen zu erreichen.

Release Management und Implementierungsüberwachung

Verwaltung von Release-Plänen und Roadmaps, Verfolgung des Fortschritts anhand von Meilensteinen, Koordination von Aktivitäten zwischen Teams und Bereitstellung klarer Statusberichte zur Unterstützung der Erreichung von Geschäfts- und Technologiezielen. Vorbereitung und Koordination der Erstellung verschiedener Daten- und Analyseberichte.

Unterstützung von Datenoperationen und Service Management

Unterstützung bei der Annahme, Triage, Priorisierung und Koordination von datenbezogenen Vorfällen, ServiceNow-Anfragen, Geschäftsanfragen, Schwachstellenmanagement und operativen Problemen. Unterstützung der Teams bei Change-Management-Aktivitäten, einschließlich Auswirkungsbewertung, Vorbereitung, Kommunikation und Koordination, um Störungen der Datendienste zu minimieren.

Risiko-, Problem- und Abhängigkeitsmanagement

Identifizierung, Verfolgung und Verwaltung von Risiken, Problemen, Abhängigkeiten und Einschränkungen. Erleichterung der Problemlösung durch Zusammenarbeit, Eskalation und die Umsetzung von Minderungsplänen, um die Auswirkungen auf die Bereitstellung zu minimieren.

Stakeholder Management und Governance

Aufbau starker Beziehungen zu Stakeholdern auf Führungsebene, Lieferanten sowie Technologie- und Geschäftsbereichen. Verwaltung von Erwartungen, Förderung der Ausrichtung und Gewährleistung von Transparenz über Release-Fortschritte, Risiken, Entscheidungen und Prioritäten.

Kontinuierliche Verbesserung

Förderung der kontinuierlichen Verbesserung durch Identifizierung von Möglichkeiten zur Optimierung der Teameffizienz, der Release-Methoden und der Betriebsprozesse. Überprüfung bestehender Abläufe im eigenen Geschäftsbereich und Implementierung innovativer Prozesse zur Generierung neuer Ideen und zur Sicherstellung kontinuierlicher Verbesserungen.

Teamzusammenarbeit und Befähigung

Förderung der Zusammenarbeit, Transparenz und des Wissensaustauschs innerhalb und zwischen den Teams. Klare Definition der Teamziele und ihrer gegenseitigen Abhängigkeiten, während gleichzeitig die Teams befähigt werden, die erwarteten Ergebnisse zu erzielen. Klare Definition des Zwecks des Teams und Bereitstellung des notwendigen Raums für die Selbstorganisation, wie es für angemessen erachtet wird.