Chef de mêlée, Nivel 17 - FR 596

Fecha límite para postularse: El 22 de octubre de 2026, a las 12h HE

Tipo de empleo: Asignación permanente

Jefe de Equipo Nivel 17: Los salarios anuales suelen oscilar entre 84 698 $ y 112 931 $, más una remuneración basada en el rendimiento, según las cualificaciones y la experiencia.

Ubicación del trabajo

Exportación y Desarrollo de Canadá ofrece un entorno de trabajo híbrido donde los empleados actualmente deben trabajar en la oficina tres días a la semana (sujeto a cambios).

La persona seleccionada puede trabajar desde la sede central de EDC en Ottawa.

Se ofrece ayuda de reubicación a los candidatos elegibles.

Candidatos internos, consulten la página de ServiceNow titulada "Movimientos internos: lo que necesita saber".

Elegibilidad

EDC se compromete a prácticas de empleo justas y se dará preferencia a los candidatos que puedan trabajar legalmente en Canadá en el momento de presentar su solicitud (ciudadanos canadienses o residentes permanentes). Los candidatos deben cumplir con los requisitos de seguridad del gobierno. Para obtener más información, consulte la sección 2.1 de la Norma de Adquisición de Talento, accesible en LINK en la pestaña de Recursos, bajo Políticas y Procedimientos.

El puesto está abierto a personas que cumplan con todos los requisitos esenciales descritos anteriormente y que presenten su solicitud antes de la fecha de cierre. ¿Quiere marcar la diferencia? Aproveche la oportunidad de unirse a un equipo dinámico en crecimiento y dejar su huella en nuestra organización, en el ámbito de la financiación del desarrollo y en el mundo.

¡Postúlese hoy mismo!

¿Quiere saber más sobre EDC? Visite nuestro sitio web en edc.ca

Compromiso de EDC con la igualdad de oportunidades de empleo

Exportación y Desarrollo de Canadá (EDC) se compromete a promover la igualdad de oportunidades de empleo y a construir una fuerza laboral diversa. Se compromete a crear un entorno seguro e inclusivo que respete a las personas de todos los orígenes, habilidades y competencias. EDC fomenta una cultura de inclusión y pertenencia donde cada persona tiene igualdad de oportunidades para crecer, desarrollarse, tener éxito y alcanzar su máximo potencial.

Su solicitud debe demostrar claramente que cumple con todos los requisitos. Agradecemos a todos los candidatos su interés en una carrera en EDC. Sin embargo, solo se contactará a las personas seleccionadas para una entrevista. Tenga en cuenta que los candidatos calificados pueden ser considerados para puestos similares en este nivel dentro de EDC.

EDC reconoce que revelar la necesidad de adaptaciones puede ser un asunto personal. Tenga la seguridad de que, como organización, estamos comprometidos a mantener la confidencialidad y a garantizar que todas las adaptaciones proporcionadas se adapten a sus necesidades. Nuestro objetivo es garantizar que tenga una experiencia positiva y satisfactoria durante todo el proceso de contratación. Por lo tanto, no dude en ponerse en contacto directamente con nosotros para cualquier solicitud de adaptación en accessibility@edc.ca. Estamos aquí para ayudarle en cada paso del camino.

Declaración de privacidad

Al postularse a este puesto, usted reconoce haber leído y comprendido la Declaración de privacidad de EDC para candidatos a empleo, que describe cómo recopilamos, usamos, retenemos y protegemos la información personal durante el proceso de contratación, así como sus derechos de acceso y rectificación.

En EDC, ayudamos a las empresas canadienses a tener éxito en el extranjero. Les proporcionamos las herramientas financieras y la experiencia que necesitan para explorar nuevos mercados y reducir riesgos, con un solo propósito: construir un Canadá y un mundo mejor a través del comercio.

Puesto: Jefe de Equipo (Gestor de Proyectos Ágil), Nivel 17

Dirigido por el Director de Servicios de TI, el Grupo de Soluciones Digitales y Tecnológicas se estableció en 2023 para capacitar a nuestros clientes y empleados para conquistar el mundo, ofreciendo de manera consistente servicios digitales confiables y seguros. Sus objetivos son:

El Equipo de Operaciones y Tecnología de Datos Empresariales continúa fortaleciendo el ecosistema de datos central de la organización al entregar, operar y modernizar las plataformas y capacidades de datos que permiten la entrega de datos seguros, confiables y accesibles. El equipo garantiza la entrega y las operaciones confiables a través de la Plataforma de Datos Empresariales (EDP) mediante sólidas prácticas de entrega, gestión de plataformas, soluciones de datos, monitoreo y mejora continua.

El Jefe de Equipo (Gestor de Proyectos Ágil) apoya la capacidad del equipo para lograr los objetivos comprometidos y cumplir con las responsabilidades operativas. La persona seleccionada ayudará a los equipos a aprender y adoptar las mejores prácticas de entrega y operación, facilitará los eventos Ágiles y eliminará los obstáculos. También actuará como coach para los miembros del equipo y como innovador que busca constantemente la mejora continua y la creación de equipos de alto rendimiento.

• Gama completa de beneficios: EDC ofrece un paquete competitivo de remuneración y beneficios, un buen equilibrio entre la vida laboral y personal, y la oportunidad de contribuir a construir un Canadá y un mundo mejor a través del comercio.

• Equilibrio entre la vida laboral y personal: EDC ofrece un paquete competitivo de remuneración y equilibrio entre la vida laboral y personal: diversas opciones de trabajo híbrido, de tres a cuatro semanas de vacaciones, un período de cierre, viernes de verano reducidos y viernes sin reuniones.

• Desarrollo profesional: Aproveche nuestras oportunidades de aprendizaje continuo, que incluyen programas de capacitación, talleres y formación lingüística.

• Cultura inclusiva: Únase a un lugar de trabajo diverso e inclusivo que promueve la igualdad de oportunidades de empleo y valora la diversidad de ideas, fortalezas y orígenes para impulsar el éxito.

• Programas de bienestar: Ofrecemos iniciativas de bienestar, apoyo para la salud mental y programas de acondicionamiento físico para garantizar su salud y felicidad.

• Inversión en la comunidad: Participe en actividades de voluntariado y retribuya a la comunidad a través de una variedad de programas de responsabilidad social.

Planificación de la entrega Ágil y facilitación del trabajo del equipo

Liderar las reuniones de equipo y facilitar las actividades de planificación, priorización y ejecución. Apoyar el desarrollo y la implementación de los objetivos y resultados clave anuales y los planes de entrega trimestrales, asegurando la alineación de las prioridades comerciales y los compromisos del equipo. Gestionar dependencias, eliminar obstáculos, facilitar la resolución de problemas, la colaboración y la resolución de conflictos, y permitir que los equipos logren los objetivos dentro de los plazos acordados.

Gestión de la entrega y supervisión de la implementación

Gestionar planes de entrega y hojas de ruta, rastrear el progreso frente a los hitos, coordinar actividades entre equipos y proporcionar informes de estado claros para apoyar el logro de los objetivos comerciales y tecnológicos. Preparar y coordinar la producción de diversos informes de datos y análisis.

Soporte para operaciones de datos y gestión de servicios

Apoyar la recepción, clasificación, priorización y coordinación de incidentes relacionados con datos, solicitudes de ServiceNow, solicitudes comerciales, gestión de vulnerabilidades y problemas operativos. Ayudar a los equipos en las actividades de gestión del cambio, incluida la evaluación de impacto, la preparación, la comunicación y la coordinación para minimizar las interrupciones en los servicios de datos.

Gestión de riesgos, problemas y dependencias

Identificar, rastrear y gestionar riesgos, problemas, dependencias y restricciones. Facilitar la resolución de problemas a través de la colaboración, la escalada jerárquica y la implementación de planes de mitigación para minimizar el impacto en la entrega.

Gestión de partes interesadas y gobernanza

Establecer relaciones sólidas con las partes interesadas de la alta dirección, los proveedores y los equipos tecnológicos y de negocio. Gestionar las expectativas, fomentar la alineación y garantizar la transparencia sobre el progreso de la entrega, los riesgos, las decisiones y las prioridades.

Mejora continua

Fomentar la mejora continua identificando oportunidades para optimizar la eficiencia de los equipos, los métodos de entrega y los procesos operativos. Revisar las operaciones existentes dentro de su propia área de negocio e implementar procesos de innovación para generar nuevas ideas y garantizar la consecución de mejoras continuas.

Colaboración y empoderamiento de equipos

Fomentar la colaboración, la transparencia y el intercambio de conocimientos dentro y entre los equipos. Aclarar los objetivos de los equipos y sus interdependencias, al tiempo que se les empodera para lograr los resultados esperados. Definir claramente el propósito del equipo y proporcionarles el espacio necesario para organizarse como mejor les parezca.