Ingeniero/a de Software, Precios - Orquestación de Precios

En Lyft, nuestro propósito es servir y conectar. Buscamos lograr esto cultivando un entorno de trabajo donde todos los miembros del equipo pertenezcan y tengan la oportunidad de prosperar.

Los equipos de Marketplace están en el corazón de nuestros productos y toma de decisiones, siendo responsables de todo, desde los precios para los pasajeros hasta las ganancias, incentivos y la correspondencia eficiente de los conductores. Buscamos ingenieros/as de backend apasionados/as y motivados/as para construir sistemas que permitan a nuestros pasajeros y conductores tener la mejor experiencia de transporte posible a través de la predicción, la adaptabilidad y la personalización.

El grupo de Precios es una pieza central de la organización de Marketplace de Lyft, determinando los precios para todos los productos de transporte compartido y apoyando nuevas iniciativas. A diferencia de otros equipos de Precios, Orquestación de Precios no se enfoca en la optimización, sino en la infraestructura de backend para combinar estos componentes de optimización con los requisitos del producto, orquestando las experiencias de precios de los usuarios. Para lograr esto, mantenemos y desarrollamos tres plataformas: precios, descuentos e impuestos. Trabajamos de manera interfuncional, alineando producto, ciencia, legal, finanzas, atención al cliente y muchas otras funciones para resolver e implementar requisitos complejos de precios, equilibrando las necesidades de los pasajeros, conductores y los objetivos del negocio. Como propietario/a de uno de los flujos más críticos de la empresa, trabajarás en una amplia gama de desafíos como problemas de concurrencia sensibles a la latencia, sistemas distribuidos a gran escala y experimentación. Si te interesa desempeñar un papel importante en la gestión de la demanda/oferta y mejorar la experiencia del cliente de Lyft, este podría ser un gran puesto para ti.

• Opciones de cobertura médica y dental ampliada, junto con seguro de vida y beneficios por discapacidad.

• Beneficios de salud mental.

• Beneficios para la formación familiar.

• Beneficios de cuidado infantil y para mascotas.

• Acceso a una Cuenta de Ahorro para la Atención Médica financiada por Lyft.

• Plan RRSP con aportación de la empresa para ayudar a ahorrar para tu futuro.

• Además de los días festivos observados provincialmente, los miembros del equipo asalariados están cubiertos por la política de tiempo libre remunerado flexible de Lyft. La política permite a los miembros del equipo tomarse el tiempo que necesiten (con aprobación del gerente). Los miembros del equipo por horas obtienen 15 días de tiempo libre remunerado, con un día adicional por cada año de servicio.

• Lyft se enorgullece de apoyar a los nuevos padres con 18 semanas de tiempo libre remunerado, diseñado como un plan complementario para las prestaciones provinciales. Los padres biológicos, adoptivos y de acogida son elegibles.

• Beneficios de transporte subvencionados y créditos de viaje de Lyft.

Lyft se compromete a crear una fuerza laboral inclusiva que fomente el sentido de pertenencia.

Lyft cree que toda persona tiene derecho a igualdad de oportunidades de empleo sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estado familiar, discapacidad, antecedentes de delitos indultados, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable o por la política de la Empresa.

Lyft también se esfuerza por lograr un lugar de trabajo saludable y seguro y prohíbe estrictamente el acoso de cualquier tipo.

Se proporcionarán adaptaciones para personas con discapacidades previa solicitud de acuerdo con la ley aplicable durante el proceso de solicitud y contratación. Póngase en contacto con su reclutador si desea hacer dicha solicitud.

Lyft valora enormemente tener empleados trabajando en la oficina para fomentar un entorno de trabajo colaborativo y una cultura empresarial. Este puesto se desarrollará en la oficina con un horario híbrido — Se espera que los miembros del equipo trabajen en la oficina al menos 3 días a la semana, incluyendo los lunes, miércoles y jueves. Lyft considera que trabajar en la oficina al menos 3 días a la semana es una función esencial de este puesto híbrido. Su reclutador puede compartir más información sobre los diversos beneficios en la oficina que ofrece Lyft. Además, los puestos híbridos tienen la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar hasta 4 semanas al año. #Hybrid

El rango salarial base esperado para este puesto en el área de Toronto es CAD $108,000 - CAD $135,000, sin incluir posibles ofertas de acciones, bonificaciones o beneficios.

Los rangos salariales dependen de una variedad de factores, incluyendo cualificaciones, experiencia y ubicación geográfica. Su reclutador puede compartir más información sobre el rango salarial específico para su ubicación de trabajo y otros factores durante el proceso de contratación.

Lyft puede utilizar inteligencia artificial para filtrar candidatos, sin embargo, los empleados de Lyft toman las decisiones finales de selección y contratación.

Este puesto cubre una vacante existente.