Software Engineer, Pricing - Price Orchestration

Bei Lyft ist es unser Ziel, Menschen zu verbinden und ihnen zu dienen. Dies wollen wir durch die Schaffung eines Arbeitsumfelds erreichen, in dem sich alle Teammitglieder zugehörig fühlen und die Möglichkeit haben, sich zu entfalten.

Marketplace-Teams stehen im Mittelpunkt unserer Produkte und Entscheidungsfindung. Sie verantworten alles von der Preisgestaltung für Fahrer bis hin zu den Verdiensten, Anreizen und der effizienten Vermittlung von Fahrern. Wir suchen leidenschaftliche, engagierte backend-Ingenieure, die Systeme entwickeln, um unseren Fahrern und Fahrgästen durch Vorhersage, Anpassungsfähigkeit und Personalisierung das bestmögliche Transporterlebnis zu bieten.

Die Preisgestaltungsabteilung ist ein zentraler Bestandteil der Marketplace-Organisation von Lyft. Sie legt die Preise für alle Ride-Sharing-Produkte fest und unterstützt neue Initiativen. Im Gegensatz zu anderen Preisgestaltungsteams konzentriert sich Price Orchestration nicht auf die Optimierung, sondern auf die backend-Infrastruktur, um diese Optimierungskomponenten mit Produktanforderungen zu kombinieren und die Preisgestaltungserlebnisse der Nutzer zu orchestrieren. Zu diesem Zweck pflegen und entwickeln wir drei Plattformen: Preisgestaltung, Rabatte und Steuern. Wir arbeiten funktionsübergreifend und stimmen uns mit Produkt-, Wissenschafts-, Rechts-, Finanz-, Kundendienst- und vielen anderen Abteilungen ab, um komplexe Preisgestaltungsanforderungen zu lösen und umzusetzen, wobei die Bedürfnisse von Fahrgästen, Fahrern und den Geschäftszielen abgewogen werden. Als Verantwortlicher für einen der kritischsten Abläufe im Unternehmen werden Sie sich mit einer Vielzahl von Herausforderungen befassen, wie z. B. latenzempfindlichen Nebenläufigkeitsproblemen, großen verteilten Systemen und Experimenten. Wenn Sie daran interessiert sind, eine wichtige Rolle im Nachfrage-/Angebot-Management zu spielen und das Kundenerlebnis von Lyft zu verbessern, könnte dies eine großartige Gelegenheit für Sie sein.

• Umfassende Kranken- und Zahnversicherungsoptionen sowie Lebens- und Invaliditätsversicherungen.

• Leistungen für psychische Gesundheit.

• Leistungen für den Aufbau einer Familie.

• Kinderbetreuungs- und Haustierleistungen.

• Zugang zu einem von Lyft finanzierten Gesundheitssparkonto (Health Care Savings Account).

• RRSP-Plan mit Unternehmenszuschuss zur Unterstützung Ihrer Altersvorsorge.

• Zusätzlich zu den landesweiten Feiertagen erhalten Angestellte eine flexible bezahlte Urlaubsregelung von Lyft. Diese Regelung erlaubt es den Mitarbeitern, nach Bedarf Urlaub zu nehmen (mit Genehmigung des Managers). Stundenweise bezahlte Mitarbeiter erhalten 15 Tage bezahlten Urlaub, mit einem zusätzlichen Tag für jedes Dienstjahr.

• Lyft ist stolz darauf, neue Eltern mit 18 Wochen bezahltem Urlaub zu unterstützen, der als Aufstockungsplan zur Ergänzung der staatlichen Programme konzipiert ist. Biologische, Adoptiv- und Pflegeeltern sind alle berechtigt.

• Bezuschusste Pendlerleistungen und Lyft Fahrtguthaben.

Lyft setzt sich für die Schaffung einer integrativen Belegschaft ein, die Zugehörigkeit fördert.

Lyft glaubt, dass jeder Mensch ein Recht auf gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten hat, ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Herkunft, Herkunftsort, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Staatsbürgerschaft, Glaubensbekenntnis, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand, Familienstatus, Behinderung, begnadigtem Strafregister oder einer anderen Grundlage, die durch geltendes Recht oder Unternehmensrichtlinien geschützt ist.

Lyft strebt auch einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz an und verbietet streng jede Art von Belästigung.

Unterkünfte für Menschen mit Behinderungen werden auf Anfrage gemäß geltendem Recht während des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses zur Verfügung gestellt. Bitte kontaktieren Sie Ihren Recruiter, wenn Sie eine solche Anfrage stellen möchten.

Lyft legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter im Büro arbeiten, um ein kollaboratives Arbeitsumfeld und eine Unternehmenskultur zu fördern. Diese Rolle wird in einem hybriden Zeitplan im Büro ausgeübt – Teammitglieder werden erwartet, mindestens 3 Tage pro Woche im Büro zu arbeiten, einschließlich Montag, Mittwoch und Donnerstag. Lyft betrachtet die Arbeit im Büro mindestens 3 Tage pro Woche als wesentliche Funktion dieser hybriden Rolle. Ihr Recruiter kann Ihnen weitere Informationen über die verschiedenen Vor-Ort-Vorteile geben, die Lyft anbietet. Darüber hinaus haben hybride Rollen die Flexibilität, bis zu 4 Wochen pro Jahr von überall aus zu arbeiten. #Hybrid

Die erwartete Gehaltsspanne für diese Position im Großraum Toronto beträgt CAD $108,000 - CAD $135,000, exklusive potenzieller Aktienoptionen, Boni oder Leistungen.

Gehaltsspannen hängen von einer Vielzahl von Faktoren ab, darunter Qualifikationen, Erfahrung und geografischer Standort. Ihr Recruiter kann Ihnen während des Einstellungsprozesses weitere Informationen über die Gehaltsspanne für Ihren Arbeitsort und andere Faktoren geben.

Lyft kann künstliche Intelligenz zur Vorauswahl von Bewerbern einsetzen. Die endgültige Auswahl und Einstellung treffen jedoch Lyft-Mitarbeiter.

Diese Stelle dient zur Besetzung einer bestehenden Vakanz.