Engenheiro(a) de Software, Precificação - Orquestração de Preços

Na Lyft, nosso propósito é servir e conectar. Buscamos alcançar isso cultivando um ambiente de trabalho onde todos os membros da equipe se sintam pertencentes e tenham a oportunidade de prosperar.

As equipes de Marketplace estão no centro de nossos produtos e tomada de decisões, sendo responsáveis por tudo, desde a precificação para passageiros até os ganhos, incentivos e correspondência eficiente para motoristas. Estamos procurando engenheiros(as) de backend apaixonados(as) e motivados(as) para construir sistemas que capacitem nossos passageiros e motoristas a ter a melhor experiência de transporte possível por meio de previsão, adaptabilidade e personalização.

O grupo de Precificação é uma peça central da organização de Marketplace da Lyft, determinando os preços para todos os produtos de rideshare e apoiando novas iniciativas. Diferentemente das outras equipes de Precificação, a Orquestração de Preços não foca na otimização, mas sim na infraestrutura de backend para combinar esses componentes de otimização com os requisitos do produto, orquestrando as experiências de precificação dos usuários. Para isso, mantemos e desenvolvemos três plataformas: precificação, descontos e impostos. Trabalhamos de forma multifuncional, alinhando produto, ciência, jurídico, finanças, suporte ao cliente e muitas outras funções para resolver e implementar requisitos complexos de precificação, equilibrando as necessidades de passageiros, motoristas e os objetivos de negócios. Como proprietário(a) de um dos fluxos mais críticos da empresa, você trabalhará em uma ampla gama de desafios, como problemas de concorrência sensíveis à latência, sistemas distribuídos em larga escala e experimentação. Se você tem interesse em desempenhar um papel importante no gerenciamento de demanda/oferta e em melhorar a experiência do cliente Lyft, esta pode ser uma ótima oportunidade para você.

• Opções estendidas de cobertura de saúde e odontológica, juntamente com seguro de vida e benefícios de invalidez.

• Benefícios de saúde mental.

• Benefícios de construção familiar.

• Benefícios para cuidados infantis e animais de estimação.

• Acesso a uma Conta de Poupança para Cuidados de Saúde financiada pela Lyft.

• Plano RRSP com contrapartida da empresa para ajudar a economizar para o seu futuro.

• Além dos feriados provinciais observados, os membros da equipe assalariados estão cobertos pela política de tempo livre remunerado flexível da Lyft. A política permite que os membros da equipe tirem o tempo que precisarem (com aprovação do gerente). Os membros da equipe horistas recebem 15 dias de folga remunerada, com um dia adicional para cada ano de serviço.

• A Lyft tem orgulho de apoiar novos pais com 18 semanas de folga remunerada, projetadas como um plano complementar para os programas provinciais. Pais biológicos, adotivos e de acolhimento são elegíveis.

• Benefícios de transporte subsidiados e créditos de viagem Lyft.

A Lyft está comprometida em criar uma força de trabalho inclusiva que promova o pertencimento.

A Lyft acredita que toda pessoa tem direito a oportunidades iguais de emprego sem discriminação por raça, ancestralidade, local de origem, cor, origem étnica, cidadania, credo, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, idade, estado civil, status familiar, deficiência, registro de ofensa perdoado, ou qualquer outra base protegida pela lei aplicável ou pela política da Empresa.

A Lyft também busca um local de trabalho saudável e seguro e proíbe rigorosamente qualquer tipo de assédio.

A acomodação para pessoas com deficiência será fornecida mediante solicitação, de acordo com a lei aplicável durante o processo de candidatura e contratação. Entre em contato com seu recrutador se desejar fazer tal solicitação.

A Lyft valoriza muito ter funcionários trabalhando no escritório para promover um ambiente de trabalho colaborativo e cultura da empresa. Esta função será presencial em um cronograma híbrido — os membros da equipe deverão trabalhar no escritório pelo menos 3 dias por semana, incluindo segundas, quartas e quintas-feiras. A Lyft considera trabalhar no escritório pelo menos 3 dias por semana como uma função essencial desta função híbrida. Seu recrutador pode compartilhar mais informações sobre os vários benefícios presenciais que a Lyft oferece. Além disso, as funções híbridas têm a flexibilidade de trabalhar de qualquer lugar por até 4 semanas por ano. #Hybrid

A faixa salarial base esperada para esta posição na área de Toronto é CAD $108,000 - CAD $135,000, não incluindo potencial oferta de ações, bônus ou benefícios.

As faixas salariais dependem de uma variedade de fatores, incluindo qualificações, experiência e localização geográfica. Seu recrutador pode compartilhar mais informações sobre a faixa salarial específica para sua localização de trabalho e outros fatores durante o processo de contratação.

A Lyft pode usar inteligência artificial para triar candidatos, no entanto, os funcionários da Lyft tomam as decisões finais de seleção e contratação.

Esta vaga preenche uma necessidade existente.