Ingénieur Logiciel, Tarification - Orchestration des Prix

Chez Lyft, notre raison d'être est de servir et de connecter. Nous visons à y parvenir en cultivant un environnement de travail où tous les membres de l'équipe se sentent inclus et ont la possibilité de s'épanouir.

Les équipes Marketplace sont au cœur de nos produits et de nos prises de décision, gérant tout, de la tarification des passagers aux gains des chauffeurs, en passant par les incitations et l'efficacité du matching. Nous recherchons des ingénieurs backend passionnés et motivés pour construire des systèmes qui permettent à nos passagers et chauffeurs de vivre la meilleure expérience de transport possible grâce à la prédiction, l'adaptabilité et la personnalisation.

Le groupe Pricing est une pièce maîtresse de l'organisation Marketplace de Lyft, déterminant les prix pour tous les produits de covoiturage et soutenant les nouvelles initiatives. Contrairement aux autres équipes Pricing, Price Orchestration ne se concentre pas sur l'optimisation, mais plutôt sur l'infrastructure backend pour combiner ces composants d'optimisation avec les exigences du produit, orchestrant ainsi les expériences de tarification des utilisateurs. Pour ce faire, nous maintenons et développons trois plateformes : tarification, remise et taxe. Nous travaillons de manière interfonctionnelle, en alignant les équipes produit, science, juridique, finance, support client et de nombreuses autres fonctions pour résoudre et mettre en œuvre des exigences de tarification complexes, en équilibrant les besoins des passagers, des chauffeurs et les objectifs commerciaux. En tant que propriétaire de l'un des flux les plus critiques de l'entreprise, vous travaillerez sur un large éventail de défis tels que les problèmes de concurrence sensibles à la latence, les systèmes distribués à grande échelle et l'expérimentation. Si vous êtes intéressé par un rôle majeur dans la gestion de l'offre et de la demande et l'amélioration de l'expérience client Lyft, cela pourrait être une excellente opportunité pour vous.

• Options de couverture santé et dentaire étendues, ainsi que des assurances vie et invalidité.

• Prestations de santé mentale.

• Prestations d'aide à la famille.

• Prestations de garde d'enfants et pour animaux de compagnie.

• Accès à un compte d'épargne santé financé par Lyft.

• Régime REER avec cotisation de contrepartie de l'entreprise pour vous aider à épargner pour votre avenir.

• En plus des jours fériés provinciaux observés, les membres de l'équipe salariés bénéficient de la politique de congés payés flexibles de Lyft. Cette politique permet aux membres de l'équipe de prendre autant de temps qu'ils le souhaitent (avec l'approbation du responsable). Les membres de l'équipe horaires bénéficient de 15 jours de congés payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service.

• Lyft est fier de soutenir les nouveaux parents avec 18 semaines de congés payés, conçues comme un plan complémentaire aux programmes provinciaux. Les parents biologiques, adoptifs et d'accueil sont tous éligibles.

• Prestations de transport subventionnées et crédits de covoiturage Lyft.

Lyft s'engage à créer une main-d'œuvre inclusive qui favorise le sentiment d'appartenance.

Lyft estime que chaque personne a droit à des opportunités d'emploi égales, sans discrimination fondée sur la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyenneté, la croyance, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état matrimonial, la situation familiale, le handicap, les condamnations amnistiées, ou toute autre base protégée par la loi applicable ou par la politique de l'entreprise.

Lyft s'efforce également de maintenir un lieu de travail sain et sûr et interdit strictement tout harcèlement.

Des aménagements pour les personnes handicapées seront fournis sur demande, conformément à la loi applicable, pendant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez contacter votre recruteur si vous souhaitez faire une telle demande.

Lyft attache une grande importance à la présence de ses employés au bureau pour favoriser un environnement de travail collaboratif et une culture d'entreprise. Ce rôle sera en présentiel selon un horaire hybride — les membres de l'équipe devront travailler au bureau au moins 3 jours par semaine, y compris les lundis, mercredis et jeudis. Lyft considère qu'un travail au bureau au moins 3 jours par semaine est une fonction essentielle de ce rôle hybride. Votre recruteur pourra vous fournir plus d'informations sur les divers avantages offerts en présentiel par Lyft. De plus, les rôles hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où jusqu'à 4 semaines par an. #Hybrid

La fourchette de rémunération de base attendue pour ce poste dans la région de Toronto est de CAD $108,000 - CAD $135,000, hors potentiel d'actions, de bonus ou d'avantages sociaux.

Les fourchettes de salaire dépendent de divers facteurs, notamment les qualifications, l'expérience et la situation géographique. Votre recruteur pourra vous fournir plus d'informations sur la fourchette salariale spécifique à votre lieu de travail et sur d'autres facteurs lors du processus d'embauche.

Lyft peut utiliser l'intelligence artificielle pour examiner les candidatures, cependant, les employés de Lyft prennent les décisions finales de sélection et d'embauche.

Ce poste comble un poste vacant existant.