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Wonolo
Ingeniero de Marketing
RemotoBrasil
Argentina, Santiago del Estero, Argentina · Colombia, Huila, Colombia · Guatemala City, Guatemala Department, Guatemala · Ciudad de México, Mexico · Brazil
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Sobre la oportunidad
Wonolo (Work Now Locally) está revolucionando la industria de la contratación temporal de $140 mil millones.
Fundada en 2014, la misión de Wonolo es ayudar a las personas a encontrar trabajo de forma constante.
A través de nuestro mercado tecnológico de doble cara, conectamos a cientos de empresas que necesitan trabajadores de primera línea con 2 millones de trabajadores subempleados en mercados locales de todos los Estados Unidos, en cuestión de minutos.
Wonolo ha recaudado más de $200 millones en financiación, lo que seguirá ayudándonos a empoderar a la fuerza laboral bajo demanda democratizando el acceso al trabajo flexible, a oportunidades para aprender nuevas habilidades, a un salario digno y a beneficios y ventajas integrales y portátiles.
Buscamos un Ingeniero de Marketing para trabajar con el equipo de Marketing de Wonolo.
Será empleado por una entidad legal de terceros autorizada para operar en la ubicación en la que reside y proporcionará servicios contractuales al equipo de Marketing de Wonolo.
Estamos contratando un Ingeniero de Marketing para construir el sistema nativo de IA que atraiga trabajadores a Wonolo, les ayude a completar su primer trabajo y les haga volver. Este es un puesto de negocio a consumidor (B2C). Sus usuarios son trabajadores, no empresas. Construirá sistemas de crecimiento para un mercado, no para un equipo de ventas.
Trabajará junto al equipo que dirige la estrategia de embudo y ciclo de vida y convertirá sus prioridades en automatizaciones, flujos impulsados por IA y campañas que se ejecuten solas. Los datos del mercado son su principal entrada para decidir dónde centrarse. Cuando los datos no capturen algo sobre un cliente o mercado específico, colaborará con nuestro equipo de Operaciones Comerciales para obtenerlo.
La persona adecuada piensa como un profesional del marketing y construye con herramientas de bajo código e IA. Está orientada a la ejecución, es detallista y se motiva al ver que su trabajo mueve directamente las métricas del lado de la oferta. ¿Le entusiasma trabajar con un equipo muy unido en una empresa tecnológica con sede en EE. UU. y orientada a una misión? Si esta es usted o puede y desea desesperadamente serlo, ¡siga leyendo!
Damos la bienvenida a candidatos cualificados ubicados en cualquier lugar de América Latina #LI-Remote.
¿QUIÉN ERES?
Automatización del Ciclo de Vida y la Activación
- Mapear el recorrido del trabajador desde el primer contacto hasta la baja y construir las automatizaciones que eliminan la fricción
- Construir recorridos en Iterable o herramientas similares que extraigan un segmento de trabajadores por filtros de datos y los inscriban en una campaña automáticamente cuando una métrica cae por debajo de un umbral, como la tasa de cobertura en una región o la finalización del primer trabajo
- Construir flujos de incorporación, reactivación y recuperación activados por eventos, además de la lógica que decide quién recibe qué y cuándo
- Utilizar Modelos de Lenguaje Grandes (LLMs) para personalizar mensajes y aumentar la conversión, no solo para escribir texto más rápido
Automatización de Pagos y Canales
- Utilizar datos de Looker para crear desencadenantes que activen y desactiven automáticamente campañas de pago en redes sociales a través de las interfaces de programación de aplicaciones (APIs) de Meta, TikTok y similares
- Construir integraciones que publiquen programáticamente ofertas de empleo basadas en los puestos vacantes en nuestra plataforma
- Construir automatizaciones que aceleren la activación de campañas en canales orgánicos y de pago, incluyendo redes sociales, bolsas de trabajo, búsqueda y optimización de motores de respuesta
Flujos de Trabajo y Evaluación Nativos de IA
- Reconstruir flujos de trabajo de marketing manuales para que sean nativos de IA
- Construir flujos de trabajo de agentes de IA para adquisición, creación de contenido e inteligencia competitiva, cubriendo prompts, fuentes de datos, salidas estructuradas y los puntos de control humanos que deben permanecer en el bucle
- Construir marcos de evaluación que midan si nuestros agentes están haciendo bien el trabajo, vinculados a los indicadores clave de rendimiento (KPI) de marketing
Informes y Experimentación
- Automatizar nuestros informes de campañas de principio a fin
- Diseñar pruebas con una hipótesis clara, ejecutarlas, leer los resultados y decidir qué escalar o eliminar
Ejecución Diaria
- Monitorizar la salud del mercado y activar el plan de acción correcto cuando un cliente lanza o aumenta su actividad, la tasa de cobertura disminuye, los trabajadores se dan de baja o surge una brecha geográfica, y señalar cuándo las condiciones requieren algo nuevo
- Tratar cada campaña que ejecute manualmente como una especificación para lo próximo que automatizará
¿QUIÉN ERES? *
- Entre 2 y 4 años en un puesto técnico donde construyó y lanzó, ya sea que su título fuera crecimiento, ciclo de vida, operaciones de marketing, ingeniería de Go-To-Market (GTM), análisis o automatización. Lo que construyó importa más que el título
- Escribe Lenguaje de Consulta Estructurado (SQL) desde cero y se siente cómodo en Looker o una herramienta de inteligencia empresarial similar
- Trabaja directamente con APIs, maneja la autenticación y los webhooks, y construye automatizaciones de principio a fin en Zapier, n8n, Make o código, incluyendo el manejo de errores y el mantenimiento después del lanzamiento
- Experiencia práctica con LLM APIs (Anthropic, OpenAI) y agentes, incluyendo diseño de prompts, salidas estructuradas y bucles de evaluación
- Experiencia en la construcción de campañas activadas por eventos en Iterable o una plataforma similar, o automatizaciones comparables desde cero
- Un enfoque estructurado para la experimentación. Define qué éxito significa antes de construir y lo mide después
- Ha lanzado herramientas internas que los equipos realmente adoptaron
Si ha leído hasta aquí, ¡esperamos que esté entusiasmado con esta oportunidad de trabajar en Wonolo! Incluso si su experiencia no cumple con todos los puntos, todavía le animamos encarecidamente a postularse. Los mejores empleados no siempre cumplen con todos los requisitos de una descripción de puesto.
SERÍA GENIAL SI TUVIERAS
- Cómo se comportan los usuarios en un embudo B2C y dónde se produce la caída
- Experiencia en un producto de mercado o economía colaborativa con una base de usuarios de dos caras
- Familiaridad con los canales de adquisición de pago y cómo automatizar la toma de decisiones entre ellos
- Experiencia con Clay, Framer o Lovable
BENEFICIOS Y VENTAJAS
- La oportunidad de crecimiento en una startup impulsada por una misión y bien financiada
- Portátil de empresa
- Tiempo libre remunerado, pago de festivos y tiempo libre no remunerado
- Acceso a soporte de salud mental bajo demanda sin coste, incluyendo asesoramiento, mindfulness y meditación, y cursos de bienestar
- Posibilidad de trabajar desde cualquier lugar de Colombia, El Salvador, Costa Rica o Guatemala (¡adiós desplazamientos!)
- Salidas de equipo, happy hours, eventos de empresa y más.
AVISO IMPORTANTE SOBRE RECLUTAMIENTO FRAUDULENTO
Descargo de responsabilidad: Solo nos comunicamos con los candidatos a través de direcciones de correo electrónico oficiales de @wonolo.com.
Los estafadores de empleo pueden hacerse pasar por reclutadores, empleadores o empresas de contratación legítimas, utilizando correo electrónico, mensajes de texto, aplicaciones de mensajería (incluyendo LinkedIn, WhatsApp, etc.) o cuentas falsas de redes sociales para contactarle. Pueden anunciar puestos que no existen, afirmar que representan a Wonolo o utilizar nuestro nombre y marca sin autorización.
Wonolo es consciente de que personas que se hacen pasar por reclutadores se han comunicado con solicitantes de empleo sobre puestos en Wonolo que no existen. Hemos recibido informes de que el contenido y el método de comunicación han variado, pero los mensajes pueden contener solicitudes de pago (por ejemplo, tarifas por equipo o formación) y/o información personal sensible.
Wonolo nunca pedirá a un candidato empleo a cambio de pago o información financiera. Todos los puestos vacantes se publican en portales de empleo específicos de cada país disponibles en info.wonolo.com/careers/. Todas las ofertas de empleo legítimas en sitios de empleo de terceros dirigirán a los candidatos a completar una solicitud directamente a través de la página de carreras de Wonolo.
Los candidatos con preguntas o inquietudes adicionales sobre cualquier comunicación de reclutamiento o el proceso de reclutamiento de Wonolo en general deben enviar un correo electrónico a recruiting@wonolo.com.
Declaración de Privacidad de Wonolo
Al proporcionar su información personal y/o enviar su solicitud, usted acepta que Wonolo puede utilizar su información personal para los fines de llevar a cabo su proceso de reclutamiento y contratación, lo que puede incluir, entre otros, la revisión de sus cualificaciones, la verificación de su información, la comunicación con usted sobre el proceso de reclutamiento y la retención de sus datos personales según sea necesario para actividades relacionadas con el reclutamiento.
La información que usted proporciona a Wonolo como parte del proceso de reclutamiento es accesible solo para aquellos empleados de Wonolo y otros proveedores de servicios externos involucrados en el proceso de reclutamiento, entrevista e incorporación de Wonolo. Wonolo no divulga su información personal a terceros de una manera que se consideraría una venta según las leyes aplicables. Al proporcionar su información personal como solicitante para este puesto o cualquier otro puesto en Wonolo, usted acepta que sus datos personales pueden ser transferidos y/o divulgados a los proveedores externos de Wonolo. Esto puede incluir transferencias a servidores y bases de datos fuera del país donde proporcionó sus datos personales a Wonolo.
Wonolo no acepta currículums de agencias o consultores. Por favor, no envíe currículums a nuestras ofertas de empleo, alias de correo electrónico, empleados de Wonolo ni a ninguna otra ubicación de la organización. Wonolo no es responsable de ninguna tarifa relacionada con currículums no solicitados.
SOBRE WONOLO
Wonolo es un mercado de empleo de doble cara que atiende a más de 2 millones de trabajadores de primera línea, brindándoles acceso a oportunidades de empleo flexibles y constantes en todos los Estados Unidos en cuestión de minutos, en empresas como Peloton, Coca-Cola, Neiman Marcus, Papa John's y miles más.
Somos una empresa remota con más de 200 empleados a tiempo completo, y estamos escalando rápidamente nuestro equipo dentro de los Estados Unidos, Canadá y América Latina. Estamos bien financiados y respaldados por inversores líderes, incluyendo Sequoia Capital, Bain Capital y Leeds Illuminate, entre otros.
Más información sobre nosotros:
Wonolo recauda $140 millones para seguir apoyando a más de 1 millones de trabajadores y empleados de primera línea
Wonolo es una de las mejores empresas tecnológicas para trabajar en 2021 según Glassdoor
Por qué G2 Venture Partners invirtió en Wonolo
medium.com/@monicavarman/why-we-invested-in-wonolo-45b27f4e7d3d
Yong Kim (CEO) sobre por qué le apasiona empoderar a la fuerza laboral bajo demanda
sequoiacap.com/article/yong-kim-wonolo-spotlight/
Compromiso con la Diversidad, Inclusión, Equidad y Pertenencia
Wonolo le da la bienvenida tal como es y celebra nuestra diversidad colectiva. Trabajamos para servir a los desatendidos, y estamos construidos sobre la fuerza de toda nuestra comunidad. Sabemos que los diversos orígenes, perspectivas y experiencias crean los mejores equipos y ayudan a impulsar un alto rendimiento. Nos esforzamos por garantizar que nuestro equipo represente diferentes culturas, perspectivas y orígenes, ya que estos empoderan a nuestro equipo para unirse y tomar las mejores decisiones y tener el mayor impacto.
Wonolo es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Trabajamos para garantizar que todas las personas se sientan apoyadas, empoderadas y conectadas en el trabajo. Una gran parte de este esfuerzo es a través de nuestro apoyo a los miembros y aliados de los Grupos de Recursos para Empleados. Las personas que buscan trabajar en o con Wonolo son consideradas sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad física o mental, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otro estado protegido según todas las leyes, regulaciones y ordenanzas aplicables.
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