Brésil
HR PATH
Wonolo
Ingénieur Marketing
À distanceBrésil
Argentina, Santiago del Estero, Argentina · Colombia, Huila, Colombia · Guatemala City, Guatemala Department, Guatemala · Ciudad de México, Mexico · Brazil
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À propos du poste
Wonolo (Work Now Locally) révolutionne le secteur du travail temporaire, estimé à 140 milliards de dollars.
Fondée en 2014, la mission de Wonolo est d'aider les gens à trouver un travail constant.
Grâce à notre place de marché technologique bidirectionnelle, nous connectons des centaines d'entreprises ayant besoin de travailleurs de première ligne avec 2 millions de travailleurs sous-employés sur les marchés locaux à travers les États-Unis, en quelques minutes.
Wonolo a levé plus de 200 millions de dollars en financement, ce qui continuera à nous aider à autonomiser la main-d'œuvre en demande en démocratisant l'accès au travail flexible, aux opportunités d'acquérir de nouvelles compétences, à un salaire vital et à des avantages sociaux et primes portables complets.
Nous recherchons un Ingénieur Marketing pour travailler avec l'équipe Marketing de Wonolo.
Vous serez employé par une entité juridique tierce autorisée à exercer ses activités dans le lieu où vous résidez et vous fournirez des services contractuels à l'équipe Marketing de Wonolo.
Nous recherchons un Ingénieur Marketing pour construire le système natif d'IA qui amène les travailleurs chez Wonolo, les accompagne dans leur premier emploi et les fidélise. Il s'agit d'un rôle orienté grand public (B2C). Vos utilisateurs sont des travailleurs, pas des entreprises. Vous construirez des systèmes de croissance pour une place de marché, pas une infrastructure pour une équipe de vente.
Vous travaillerez aux côtés de l'équipe qui dirige la stratégie d'entonnoir et de cycle de vie et transformerez leurs priorités en automatisations, flux alimentés par l'IA et campagnes qui s'exécutent d'elles-mêmes. Les données du marché sont votre principal intrant pour décider où vous concentrer. Lorsque les données ne capturent pas quelque chose concernant un client ou un marché spécifique, vous vous associerez à notre équipe des Opérations Commerciales pour l'obtenir.
La bonne personne pense comme un marketeur et construit avec des outils low-code et IA. Vous êtes axé sur l'exécution, soucieux du détail et motivé par le fait de voir votre travail influencer directement les métriques du côté de l'offre. Êtes-vous enthousiasmé par l'idée de travailler avec une équipe soudée dans une entreprise technologique à but non lucratif, basée aux États-Unis ? Si c'est qui vous êtes ou si vous pouvez et désirez désespérément l'être, lisez la suite !
Nous accueillons les candidats qualifiés situés n'importe où en Amérique Latine #LI-Remote.
QUI VOUS ÊTES
Automatisation du cycle de vie et de l'activation
- Cartographier le parcours du travailleur, du premier contact jusqu'au désabonnement, et construire les automatisations qui éliminent les frictions
- Construire des parcours dans Iterable ou des outils similaires qui extraient un segment de travailleurs par filtres de données et les inscrivent automatiquement à une campagne lorsqu'une métrique tombe en dessous d'un seuil, comme le taux de remplissage dans une région ou l'achèvement du premier emploi
- Construire des flux de démarrage, de réengagement et de reconquête déclenchés, ainsi que la logique qui décide qui reçoit quoi et quand
- Utiliser les grands modèles linguistiques (LLMs) pour personnaliser les messages et augmenter la conversion, pas seulement pour écrire du texte plus rapidement
Automatisation payante et par canal
- Utiliser les données Looker pour créer des déclencheurs qui activent et désactivent automatiquement les campagnes publicitaires payantes via les interfaces de programmation d'applications (APIs) de Meta, TikTok et similaires
- Construire des intégrations qui publient programmatiquement des offres d'emploi en fonction des postes ouverts sur notre plateforme
- Construire des automatisations qui accélèrent l'activation des campagnes sur les canaux organiques et payants, y compris les réseaux sociaux, les sites d'emploi, la recherche et l'optimisation pour les moteurs de réponse
Flux et évaluation natifs de l'IA
- Reconstruire les flux de travail marketing manuels pour qu'ils soient natifs de l'IA
- Construire des flux de travail d'agents IA pour l'acquisition, la création de contenu et la veille concurrentielle, couvrant les invites, les sources de données, les sorties structurées et les points de contrôle humains qui doivent rester dans la boucle
- Construire des cadres d'évaluation qui mesurent si nos agents font bien leur travail, en lien avec les indicateurs clés de performance (KPI) marketing
Reporting et expérimentation
- Automatiser notre reporting de campagne de bout en bout
- Concevoir des tests avec une hypothèse claire, les exécuter, lire les résultats et décider quoi mettre à l'échelle ou abandonner
Exécution quotidienne
- Surveiller la santé du marché et activer le bon playbook lorsqu'un client lance ou monte en puissance, que le taux de remplissage diminue, que les travailleurs partent, ou qu'un écart géographique s'ouvre, et signaler lorsque les conditions nécessitent quelque chose de nouveau
- Traiter chaque campagne que vous exécutez manuellement comme une spécification pour la prochaine chose que vous automatiserez
QUI VOUS ÊTES : *
- 2 à 4 ans d'expérience dans un rôle technique où vous avez construit et déployé, que votre titre soit croissance, cycle de vie, opérations marketing, ingénierie Go-To-Market (GTM), analyse ou automatisation. Ce que vous avez construit compte plus que le titre
- Vous écrivez du langage de requête structuré (SQL) à partir de zéro et êtes à l'aise avec Looker ou un outil de business intelligence similaire
- Vous travaillez directement avec les APIs, gérez l'authentification et les webhooks, et construisez des automatisations de bout en bout dans Zapier, n8n, Make, ou par code, y compris la gestion des erreurs et la maintenance après le lancement
- Expérience pratique avec les LLM APIs (Anthropic, OpenAI) et les agents, y compris la conception d'invites, les sorties structurées et les boucles d'évaluation
- Expérience dans la construction de campagnes déclenchées dans Iterable ou une plateforme similaire, ou d'automatisations comparables à partir de zéro
- Une approche structurée de l'expérimentation. Vous définissez ce que le succès signifie avant de construire et vous le mesurez après
- Vous avez déployé des outils internes que les équipes ont réellement adoptés
Si vous avez lu jusqu'ici, nous espérons que cette opportunité de travailler chez Wonolo vous enthousiasme ! Même si votre expérience ne correspond pas à tous les points, nous vous encourageons vivement à postuler. Les meilleurs candidats ne correspondent pas toujours à toutes les exigences d'une description de poste.
ATOUTS APPRÉCIÉS
- Comment les utilisateurs se comportent dans un entonnoir B2C et où se situent les abandons
- Expérience dans un produit de place de marché ou de l'économie des petits boulots avec une base d'utilisateurs bidirectionnelle
- Familiarité avec les canaux d'acquisition payants et comment automatiser la prise de décision à travers eux
- Expérience avec Clay, Framer ou Lovable
AVANTAGES ET PRIMES
- L'opportunité de croissance dans une startup bien financée et axée sur sa mission
- Ordinateur portable fourni par l'entreprise
- Congés payés, jours fériés payés et congés non payés
- Accès à un soutien en santé mentale à la demande et sans frais, y compris des conseils, de la pleine conscience et de la méditation, et des cours de bien-être
- Possibilité de travailler de n'importe où en Colombie, au Salvador, au Costa Rica ou au Guatemala (plus de trajets domicile-travail !)
- Sorties d'équipe, happy hours, séminaires d'entreprise, et plus encore !
AVIS IMPORTANT CONCERNANT LES RECRUTEMENTS FRAUDULEUX
Avis : Nous communiquons uniquement avec les candidats via des adresses e-mail officielles @wonolo.com.
Les escrocs à l'emploi peuvent usurper l'identité de recruteurs, d'employeurs ou de cabinets de recrutement légitimes, en utilisant des e-mails, des SMS, des applications de messagerie (y compris LinkedIn, WhatsApp, etc.) ou de faux comptes de réseaux sociaux pour vous contacter. Ils peuvent annoncer des postes qui n'existent pas, prétendre représenter Wonolo, ou utiliser notre nom et notre image de marque sans autorisation.
Wonolo est conscient que des individus se faisant passer pour des recruteurs ont communiqué avec des demandeurs d'emploi au sujet de postes chez Wonolo qui n'existent pas. Nous avons reçu des rapports selon lesquels le contenu et la méthode de communication ont varié, mais les messages peuvent contenir des demandes de paiement (par exemple, des frais pour équipement ou formation) et/ou des informations personnelles sensibles.
Wonolo ne demandera jamais à un candidat d'emploi un paiement ou des informations financières. Tous les postes ouverts sont publiés sur les portails d'emploi spécifiques à chaque pays disponibles sur info.wonolo.com/careers/. Toutes les offres d'emploi légitimes sur des sites d'emploi tiers dirigeront les candidats à remplir une candidature directement sur la page carrière de Wonolo.
Les candidats ayant des questions ou des préoccupations supplémentaires concernant toute communication de recrutement ou le processus de recrutement de Wonolo en général doivent envoyer un e-mail à recruiting@wonolo.com.
Déclaration de confidentialité de Wonolo
En fournissant vos informations personnelles et/ou en soumettant votre candidature, vous acceptez que Wonolo puisse utiliser vos informations personnelles aux fins de la réalisation de son processus de recrutement et d'embauche, ce qui peut inclure, sans s'y limiter, l'examen de vos qualifications, la vérification de vos informations, la communication avec vous concernant le processus de recrutement et la conservation de vos données personnelles comme nécessaire pour les activités liées au recrutement.
Les informations que vous fournissez à Wonolo dans le cadre du processus de recrutement ne sont accessibles qu'aux employés de Wonolo et aux autres fournisseurs de services tiers impliqués dans le processus de recrutement, d'entretien et d'intégration de Wonolo. Wonolo ne divulgue pas vos informations personnelles à des tiers d'une manière qui serait considérée comme une vente en vertu des lois applicables. En fournissant vos informations personnelles en tant que candidat pour ce poste ou tout autre poste chez Wonolo, vous acceptez que vos données personnelles puissent être transférées et/ou divulguées à des fournisseurs tiers de Wonolo. Cela peut inclure des transferts vers des serveurs et des bases de données situés en dehors du pays où vous avez fourni vos données personnelles à Wonolo.
Wonolo n'accepte pas les CV d'agences ou de consultants. Veuillez ne pas transmettre de CV aux offres d'emploi, aux alias d'e-mail, aux employés de Wonolo ou à tout autre emplacement organisationnel. Wonolo n'est pas responsable des frais liés aux CV non sollicités.
À PROPOS DE WONOLO
Wonolo est une place de marché d'emploi bidirectionnelle qui dessert plus de 2 millions de travailleurs de première ligne, leur donnant accès à des opportunités d'emploi flexibles et constantes à travers les États-Unis en quelques minutes, dans des entreprises telles que Peloton, Coca-Cola, Neiman Marcus, Papa John's, et des milliers d'autres.
Nous sommes une entreprise axée sur le travail à distance avec plus de 200 employés à temps plein, et nous élargissons rapidement notre équipe aux États-Unis, au Canada et en Amérique Latine. Nous sommes bien financés et soutenus par des investisseurs de premier plan, notamment Sequoia Capital, Bain Capital et Leeds Illuminate, entre autres.
En savoir plus sur nous :
Wonolo lève 140 millions de dollars pour continuer à soutenir plus de 1 millions de travailleurs et de première ligne
Wonolo est l'une des meilleures entreprises technologiques où travailler selon Glassdoor en 2021
Pourquoi G2 Venture Partners a investi dans Wonolo
medium.com/@monicavarman/why-we-invested-in-wonolo-45b27f4e7d3d
Yong Kim (PDG) explique pourquoi il est passionné par l'autonomisation de la main-d'œuvre en demande
sequoiacap.com/article/yong-kim-wonolo-spotlight/
Engagement envers la diversité, l'inclusion, l'équité et l'appartenance
Wonolo vous accueille tel que vous êtes et célèbre notre diversité collective. Nous travaillons pour servir les populations mal desservies, et nous sommes bâtis sur la force de toute notre communauté. Nous savons que des antécédents, des perspectives et des expériences diversifiés créent les meilleures équipes et contribuent à une haute performance. Nous nous efforçons de garantir que notre équipe représente différentes cultures, perspectives et antécédents, car ceux-ci permettent à notre équipe de se réunir pour prendre les meilleures décisions et avoir le plus grand impact.
Wonolo est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous travaillons pour garantir que toutes les personnes se sentent soutenues, autonomisées et connectées au travail. Une grande partie de cet effort passe par notre soutien aux membres et alliés des Groupes de Ressources Employés. Les personnes cherchant à travailler chez ou avec Wonolo sont considérées sans distinction de race, couleur, religion, origine nationale, âge, sexe, état civil, ascendance, handicap physique ou mental, statut d'ancien combattant, orientation sexuelle, identité de genre, ou tout autre statut protégé en vertu de toutes les lois, réglementations et ordonnances applicables.
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