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Wonolo

Engenheiro(a) de Marketing

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Tradução automática. Consulte o original.

Sobre a oportunidade

Wonolo (Work Now Locally) está revolucionando o setor de contratação temporária de US$140 bilhões.

Fundada em 2014, a missão da Wonolo é ajudar as pessoas a encontrar trabalho consistente.

Através do nosso marketplace tecnológico de dois lados, conectamos centenas de empresas que precisam de trabalhadores da linha de frente com 2 milhões de trabalhadores subempregados em mercados locais nos Estados Unidos, em minutos.

A Wonolo levantou mais de US$200 milhões em financiamento, o que continuará a nos ajudar a capacitar a força de trabalho sob demanda, democratizando o acesso a trabalho flexível, oportunidades de aprender novas habilidades, um salário digno e benefícios e vantagens portáteis abrangentes.

Estamos procurando um(a) Engenheiro(a) de Marketing para trabalhar com a equipe de Marketing da Wonolo.

Você será empregado(a) por uma entidade legal terceirizada autorizada a operar no local onde reside e prestará serviços contratuais à equipe de Marketing da Wonolo.

Estamos contratando um(a) Engenheiro(a) de Marketing para construir o sistema nativo de IA que traz trabalhadores para a Wonolo, os ajuda em seu primeiro trabalho e os mantém voltando. Esta é uma função de negócio para consumidor (B2C). Seus usuários são trabalhadores, não empresas. Você estará construindo sistemas de crescimento para um marketplace, não infraestrutura para uma equipe de vendas.

Você trabalhará ao lado da equipe que lidera a estratégia de funil e ciclo de vida e transformará suas prioridades em automações, fluxos com IA e campanhas que rodam sozinhas. Dados de mercado são sua principal entrada para decidir onde focar. Quando os dados não capturarem algo sobre um cliente ou mercado específico, você fará parceria com nossa equipe de Operações de Negócios para obtê-los.

A pessoa certa pensa como um(a) profissional de marketing e constrói com ferramentas low-code e de IA. Você é orientado(a) para a execução, focado(a) em detalhes e motivado(a) por ver seu trabalho mover métricas do lado da oferta diretamente. Você está animado(a) para trabalhar com uma equipe unida em uma empresa de tecnologia com missão, sediada nos EUA? Se esta é quem você é ou quem você pode e desesperadamente quer ser, continue lendo!

Damos as boas-vindas a candidatos qualificados localizados em qualquer lugar da América Latina #LI-Remote.

QUEM VOCÊ É

Automação de Ciclo de Vida e Ativação

  1. Mapeie a jornada do trabalhador desde o primeiro contato até o churn e construa as automações que removem atrito
  1. Construa jornadas em ferramentas como Iterable ou similares que puxam um segmento de trabalhadores por filtros de dados e os inscrevem em uma campanha automaticamente quando uma métrica cai abaixo de um limite, como taxa de preenchimento em uma região ou conclusão do primeiro trabalho
  1. Construa fluxos de onboarding, reengajamento e recuperação acionados, além da lógica que decide quem recebe o quê e quando
  1. Use Modelos de Linguagem Grandes (LLMs) para personalizar mensagens e aumentar a conversão, não apenas para escrever cópias mais rápido

Automação de Canais e Pagos

  1. Use dados do Looker para criar gatilhos que ativam e desativam campanhas de mídia paga automaticamente por meio das APIs da Meta, TikTok e similares
  1. Construa integrações que postam programaticamente listagens de empregos com base nas vagas abertas em nossa plataforma
  1. Construa automações que aceleram a ativação de campanhas em canais orgânicos e pagos, incluindo otimização de mídias sociais, quadros de empregos, busca e motores de resposta

Fluxos de Trabalho Nativos de IA e Avaliação

  1. Reconstrua fluxos de trabalho manuais de marketing para serem nativos de IA
  1. Construa fluxos de trabalho de agentes de IA para aquisição, criação de conteúdo e inteligência competitiva, cobrindo prompts, fontes de dados, saídas estruturadas e os pontos de verificação humanos que precisam permanecer no ciclo
  1. Construa frameworks de avaliação que medem se nossos agentes estão fazendo o trabalho bem, vinculados aos principais indicadores de desempenho (KPIs) de marketing

Relatórios e Experimentação

  1. Automatize nossos relatórios de campanha de ponta a ponta
  1. Desenhe testes com uma hipótese clara, envie-os, leia os resultados e decida o que escalar ou descartar

Execução do Dia a Dia

  1. Monitore a saúde do mercado e ative o playbook correto quando um cliente lança ou aumenta a atividade, a taxa de preenchimento cai, os trabalhadores desistem ou surge uma lacuna geográfica, e sinalize quando as condições exigirem algo novo
  1. Trate cada campanha que você executa manualmente como uma especificação para a próxima coisa que você automatizará

QUEM VOCÊ É: *

  1. 2 a 4 anos em uma função técnica onde você construiu e lançou, quer seu título fosse growth, lifecycle, marketing operations, engenharia Go-To-Market (GTM), analytics ou automação. O que você construiu importa mais do que o título
  1. Você escreve Structured Query Language (SQL) do zero e se sente confortável em Looker ou em uma ferramenta de business intelligence similar
  1. Você trabalha diretamente com APIs, lida com autenticação e webhooks, e constrói automações de ponta a ponta em Zapier, n8n, Make ou código, incluindo tratamento de erros e manutenção após o lançamento
  1. Experiência prática com LLM APIs (Anthropic, OpenAI) e agentes, incluindo design de prompts, saídas estruturadas e loops de avaliação
  1. Experiência em construir campanhas acionadas em Iterable ou uma plataforma similar, ou automações comparáveis do zero
  1. Uma abordagem estruturada para experimentação. Você define o que o sucesso significa antes de construir e mede isso depois
  1. Você lançou ferramentas internas que as equipes realmente adotaram

Se você leu até aqui, esperamos que esteja animado(a) com esta oportunidade de trabalhar na Wonolo! Mesmo que sua experiência não atenda a todos os pontos, ainda assim encorajamos você a se candidatar. Os melhores contratados nem sempre preenchem todos os requisitos de uma descrição de cargo.

SERIA BOM TER

  1. Como os usuários se comportam em um funil B2C e onde ocorrem as quedas
  1. Experiência em um produto de marketplace ou economia de bicos com uma base de usuários de dois lados
  1. Familiaridade com canais de aquisição pagos e como automatizar a tomada de decisão entre eles
  1. Experiência com Clay, Framer ou Lovable

BENEFÍCIOS E VANTAGENS

  • A oportunidade de crescimento em uma startup com missão e bem financiada
  • Laptop da empresa
  • Tempo livre remunerado, pagamento de feriados e tempo livre não remunerado
  • Acesso a suporte de saúde mental sob demanda sem custo, incluindo aconselhamento, mindfulness e meditação, e cursos de bem-estar
  • Possibilidade de trabalhar de qualquer lugar da Colômbia, El Salvador, Costa Rica ou Guatemala (chega de deslocamentos!)
  • Passeios em equipe, happy hours, eventos da empresa e muito mais!

AVISO IMPORTANTE SOBRE RECRUTAMENTO FRAUDULENTO

Aviso: Nós nos comunicamos com candidatos apenas através de endereços de e-mail oficiais @wonolo.com.

Golpistas de emprego podem se passar por recrutadores, empregadores ou empresas de recrutamento legítimas, usando e-mail, mensagens de texto, aplicativos de mensagens (incluindo LinkedIn, WhatsApp, etc.) ou contas falsas de mídia social para contatá-lo. Eles podem anunciar vagas que não existem, alegar representar a Wonolo ou usar nosso nome e marca sem autorização.

A Wonolo está ciente de que indivíduos se passando por recrutadores entraram em contato com candidatos sobre vagas na Wonolo que não existem. Recebemos relatos de que o conteúdo e o método de comunicação variaram, mas as mensagens podem conter solicitações de pagamento (por exemplo, taxas para equipamentos ou treinamento) e/ou informações pessoais sensíveis.

A Wonolo nunca solicitará a um candidato pagamento ou informações financeiras para emprego. Todas as vagas abertas são publicadas em portais de emprego específicos de cada país disponíveis em info.wonolo.com/careers/. Todas as postagens de emprego legítimas em sites de emprego de terceiros direcionarão os candidatos a completar uma inscrição diretamente na página de carreiras da Wonolo.

Candidatos com dúvidas ou preocupações adicionais sobre quaisquer comunicações de recrutamento ou o processo de recrutamento da Wonolo em geral devem enviar um e-mail para recruiting@wonolo.com.

Declaração de Privacidade da Wonolo

Ao fornecer suas informações pessoais e/ou enviar sua candidatura, você concorda que a Wonolo pode usar suas informações pessoais para os fins de realizar seu processo de recrutamento e contratação, o que pode incluir, mas não se limitar a, revisar suas qualificações, verificar suas informações, comunicar-se com você sobre o processo de recrutamento e reter seus dados pessoais conforme necessário para atividades relacionadas ao recrutamento.

As informações que você fornece à Wonolo como parte do processo de recrutamento são acessíveis apenas aos funcionários da Wonolo e outros provedores de serviços terceirizados envolvidos no processo de recrutamento, entrevista e integração da Wonolo. A Wonolo não divulga suas informações pessoais a terceiros de forma que seria considerada uma venda sob as leis aplicáveis. Ao fornecer suas informações pessoais como candidato(a) a esta ou qualquer outra posição na Wonolo, você concorda que seus dados pessoais podem ser transferidos e/ou divulgados aos provedores terceirizados da Wonolo. Isso pode incluir transferências para servidores e bancos de dados fora do país onde você forneceu suas informações pessoais à Wonolo.

A Wonolo não aceita currículos de agências ou consultorias. Por favor, não envie currículos para nossas vagas, alias de e-mail, funcionários da Wonolo ou qualquer outra localização organizacional. A Wonolo não é responsável por quaisquer taxas relacionadas a currículos não solicitados.

SOBRE A WONOLO

A Wonolo é um marketplace de empregos de dois lados que atende a mais de 2 milhões de trabalhadores da linha de frente, fornecendo acesso a oportunidades de emprego flexíveis e consistentes nos Estados Unidos em minutos, em empresas como Peloton, Coca-Cola, Neiman Marcus, Papa John's e milhares de outras.

Somos uma empresa remota-first com mais de 200 funcionários em tempo integral, e estamos escalando rapidamente nossa equipe nos Estados Unidos, Canadá e América Latina. Somos bem financiados e apoiados por investidores líderes, incluindo Sequoia Capital, Bain Capital e Leeds Illuminate, entre outros.

Saiba mais sobre nós:

Wonolo levanta US$140 milhões para continuar apoiando mais de 1 milhões de trabalhadores e da linha de frente

techcrunch.com/2021/10/19/wonolo-raises-140m-for-its-staffing-platform-used-by-1m-laborers-and-front-line-workers/

Wonolo é uma das melhores empresas de tecnologia para se trabalhar em 2021 segundo o Glassdoor

[prnewswire.com/news-releases/wonolo-named-a-best-place-to-work-by-employees-on-glassdoor-301207133.html#:~:text=13%2C%202021%20%2FPRNewswire%2F%20%2D%2D,Places%20to%20Work%20in%202021.]

Por que a G2 Venture Partners Investiu na Wonolo

medium.com/@monicavarman/why-we-invested-in-wonolo-45b27f4e7d3d

Yong Kim (CEO) sobre por que ele é apaixonado por capacitar a força de trabalho sob demanda

sequoiacap.com/article/yong-kim-wonolo-spotlight/

Compromisso com Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento

A Wonolo dá as boas-vindas a você como você é e celebra nossa diversidade coletiva. Trabalhamos para servir os desfavorecidos, e somos construídos sobre a força de toda a nossa comunidade. Sabemos que diversos backgrounds, perspectivas e experiências criam as melhores equipes e ajudam a impulsionar alto desempenho. Esforçamo-nos para garantir que nossa equipe represente diferentes culturas, perspectivas e backgrounds, pois isso capacita nossa equipe a se unir para tomar as melhores decisões e ter o maior impacto.

A Wonolo é um empregador que oferece igualdade de oportunidades. Trabalhamos para garantir que todas as pessoas se sintam apoiadas, capacitadas e conectadas no trabalho. Uma grande parte desse esforço é através do nosso apoio a membros e aliados de Grupos de Recursos de Funcionários. Indivíduos que buscam trabalhar em ou com a Wonolo são considerados sem levar em conta raça, cor, religião, origem nacional, idade, sexo, estado civil, ancestralidade, deficiência física ou mental, status de veterano, orientação sexual, identidade de gênero ou qualquer outro status protegido sob todas as leis, regulamentos e ordenanças aplicáveis.

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