Brasilien
HR PATH
Wonolo
Marketing Engineer
RemoteBrasilien
Argentina, Santiago del Estero, Argentina · Colombia, Huila, Colombia · Guatemala City, Guatemala Department, Guatemala · Ciudad de México, Mexico · Brazil
SQLGo
Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.
Über die Stelle
Wonolo (Work Now Locally) revolutioniert die Branche der temporären Personalvermittlung im Wert von 140 Milliarden US-Dollar.
Gegründet im Jahr 2014, hat sich Wonolo zum Ziel gesetzt, Menschen dabei zu helfen, konsistente Arbeit zu finden.
Über unseren zweiseitigen Tech-Marktplatz verbinden wir Hunderte von Unternehmen, die Arbeitskräfte im direkten Kundenkontakt benötigen, mit 2 Millionen unterbeschäftigten Arbeitnehmern in lokalen Märkten in den Vereinigten Staaten – und das innerhalb von Minuten.
Wonolo hat über 200 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln eingeworben, die uns weiterhin dabei helfen werden, die nachgefragte Arbeitskraft zu stärken, indem wir den Zugang zu flexibler Arbeit, Möglichkeiten zur Erlernung neuer Fähigkeiten, einem existenzsichernden Lohn sowie umfassenden, übertragbaren Leistungen und Vergünstigungen demokratisieren.
Wir suchen einen Marketing Engineer zur Unterstützung des Marketingteams von Wonolo.
Sie werden von einer juristischen Drittpartei angestellt, die zur Geschäftstätigkeit am Ort Ihres Wohnsitzes berechtigt ist, und Sie werden vertragliche Dienstleistungen für das Marketingteam von Wonolo erbringen.
Wir stellen einen Marketing Engineer ein, um das KI-native System aufzubauen, das Arbeitskräfte zu Wonolo bringt, sie durch ihren ersten Job führt und sie immer wieder zurückkommen lässt. Dies ist eine Business-to-Consumer (B2C)-Rolle. Ihre Nutzer sind Arbeitskräfte, keine Unternehmen. Sie werden Wachstumssysteme für einen Marktplatz aufbauen, nicht die Infrastruktur für ein Vertriebsteam.
Sie arbeiten eng mit dem Team zusammen, das für die Trichter- und Lebenszyklusstrategie zuständig ist, und wandeln dessen Prioritäten in Automatisierungen und KI-gestützte Abläufe und Kampagnen um, die sich selbst ausführen. Marktdaten sind Ihre Haupteingabe für die Entscheidung, worauf Sie sich konzentrieren. Wenn die Daten etwas über einen bestimmten Kunden oder Markt nicht erfassen, arbeiten Sie mit unserem Business Operations Team zusammen, um diese Informationen zu erhalten.
Die richtige Person denkt wie ein Marketer und baut mit Low-Code- und KI-Tools. Sie sind umsetzungsorientiert, detailverliebt und motiviert, wenn Ihre Arbeit direkt die Kennzahlen auf der Angebotsseite beeinflusst. Sind Sie begeistert davon, in einem eng verbundenen Team eines missionsgetriebenen, in den USA ansässigen Technologieunternehmens zu arbeiten? Wenn das auf Sie zutrifft oder Sie es unbedingt sein wollen, lesen Sie weiter!
Wir begrüßen qualifizierte Kandidaten, die sich überall in Lateinamerika befinden #LI-Remote.
WER SIE SIND
Lebenszyklus- und Aktivierungsautomatisierung
- Ordnen Sie die Reise des Arbeitnehmers vom ersten Kontakt bis zur Abwanderung ab und bauen Sie die Automatisierungen auf, die Reibungsverluste beseitigen.
- Erstellen Sie Journeys in Iterable oder ähnlichen Tools, die ein Segment von Arbeitnehmern anhand von Datenfiltern abrufen und sie automatisch in eine Kampagne einschreiben, wenn eine Kennzahl unter einen Schwellenwert fällt, wie z. B. die Auslastungsrate in einer Region oder die Erfüllung des ersten Jobs.
- Erstellen Sie ausgelöste Onboarding-, Reaktivierungs- und Rückgewinnungsabläufe sowie die Logik, die entscheidet, wer was und wann erhält.
- Nutzen Sie Large Language Models (LLMs), um die Nachrichtenpersonalisierung zu verbessern und die Konversionsrate zu steigern, nicht nur, um schneller Text zu schreiben.
Automatisierung von bezahlten Kanälen und Kanälen
- Nutzen Sie Looker-Daten, um Trigger zu erstellen, die bezahlte Social-Media-Kampagnen automatisch über die Schnittstellen von Meta, TikTok und ähnlichen Anwendungen (APIs) ein- und ausschalten.
- Erstellen Sie Integrationen, die Stellenangebote programmatisch basierend auf den offenen Stellen auf unserer Plattform veröffentlichen.
- Erstellen Sie Automatisierungen, die die Kampagnenaktivierung über organische und bezahlte Kanäle beschleunigen, einschließlich Social Media, Jobbörsen, Suche und Suchmaschinenoptimierung.
KI-native Arbeitsabläufe und Evaluierung
- Bauen Sie manuelle Marketing-Arbeitsabläufe neu auf, um sie KI-nativ zu gestalten.
- Erstellen Sie KI-Agenten-Workflows für Akquisition, Inhaltserstellung und Wettbewerbsanalyse, einschließlich Prompts, Datenquellen, strukturierter Ausgaben und der menschlichen Kontrollpunkte, die im Spiel bleiben müssen.
- Erstellen Sie Bewertungsrahmen, die messen, ob unsere Agenten ihre Arbeit gut machen, und die mit den Key Performance Indicators (KPIs) des Marketings verknüpft sind.
Berichterstattung und Experimente
- Automatisieren Sie unsere Kampagnenberichterstattung durchgängig.
- Entwerfen Sie Tests mit einer klaren Hypothese, führen Sie sie durch, lesen Sie die Ergebnisse und entscheiden Sie, was skaliert oder verworfen wird.
Tägliche Ausführung
- Überwachen Sie die Marktdynamik und aktivieren Sie den richtigen Maßnahmenkatalog, wenn ein Kunde startet oder hochfährt, die Auslastungsrate sinkt, Arbeitnehmer abwandern oder eine geografische Lücke entsteht, und signalisieren Sie, wenn die Bedingungen etwas Neues erfordern.
- Behandeln Sie jede Kampagne, die Sie manuell durchführen, als Spezifikation für die nächste zu automatisierende Aufgabe.
WER SIE SIND: *
- 2 bis 4 Jahre Erfahrung in einer technischen Rolle, in der Sie etwas aufgebaut und veröffentlicht haben, unabhängig davon, ob Ihr Titel Growth, Lifecycle, Marketing Operations, Go-To-Market (GTM) Engineering, Analytics oder Automation lautete. Was Sie gebaut haben, ist wichtiger als der Titel.
- Sie schreiben Structured Query Language (SQL) von Grund auf und sind mit Looker oder einem ähnlichen Business-Intelligence-Tool vertraut.
- Sie arbeiten direkt mit APIs, kümmern sich um Authentifizierung und Webhooks und erstellen Automatisierungen von Ende zu Ende in Zapier, n8n, Make oder Code, einschließlich Fehlerbehandlung und Wartung nach der Veröffentlichung.
- Praktische Erfahrung mit LLM APIs (Anthropic, OpenAI) und Agenten, einschließlich Prompt-Design, strukturierter Ausgaben und Evaluierungsschleifen.
- Erfahrung im Aufbau von ausgelösten Kampagnen in Iterable oder einer ähnlichen Plattform oder vergleichbaren Automatisierungen von Grund auf.
- Ein strukturierter Ansatz für Experimente. Sie definieren, was Erfolg bedeutet, bevor Sie etwas bauen, und messen es danach.
- Sie haben interne Tools veröffentlicht, die von Teams tatsächlich übernommen wurden.
Wenn Sie bis hierher gelesen haben, hoffen wir, dass Sie von dieser Gelegenheit, bei Wonolo zu arbeiten, begeistert sind! Auch wenn Ihre Erfahrung nicht jeden Punkt erfüllt, ermutigen wir Sie dennoch sehr zur Bewerbung. Die besten Einstellungen entsprechen nicht immer jeder Anforderung einer Stellenbeschreibung.
NÜTZLICH ZU HABEN
- Wie sich Nutzer in einem B2C-Trichter verhalten und wo es zu Abbrüchen kommt.
- Erfahrung in einem Marktplatz- oder Gig-Economy-Produkt mit einer zweiseitigen Nutzerbasis.
- Vertrautheit mit bezahlten Akquisitionskanälen und wie die Entscheidungsfindung über diese automatisiert werden kann.
- Erfahrung mit Clay, Framer oder Lovable.
LEISTUNGEN UND VERGÜNSTIGUNGEN
- Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung in einem missionsgetriebenen und gut finanzierten Startup.
- Firmenlaptop.
- Bezahlter Urlaub, Feiertagsgeld und unbezahlter Urlaub.
- Zugang zu kostenloser, bedarfsgesteuerter psychischer Gesundheitsunterstützung, einschließlich Beratung, Achtsamkeits- und Meditationsübungen sowie Wohlfühlkurse.
- Möglichkeit, von überall in Kolumbien, El Salvador, Costa Rica oder Guatemala aus zu arbeiten (keine Pendelzeiten mehr!).
- Teamausflüge, Happy Hours, Firmenveranstaltungen und mehr!
WICHTIGER HINWEIS BETREFFEND BETRÜGERISCHE REKRUTIERUNG
Haftungsausschluss: Wir kommunizieren nur mit Kandidaten über offizielle E-Mail-Adressen von @wonolo.com.
Beschäftigungsbetrüger können legitime Recruiter, Arbeitgeber oder Personalvermittlungsfirmen nachahmen und E-Mails, Textnachrichten, Messaging-Apps (einschließlich LinkedIn, WhatsApp usw.) oder gefälschte Social-Media-Konten verwenden, um Sie zu kontaktieren. Sie können Rollen bewerben, die nicht existieren, behaupten, Wonolo zu vertreten, oder unseren Namen und unsere Marke unbefugt verwenden.
Wonolo ist sich bewusst, dass sich als Recruiter ausgebende Personen mit Arbeitssuchenden über Positionen bei Wonolo kommuniziert haben, die nicht existieren. Wir haben Berichte erhalten, dass Inhalt und Kommunikationsmethode variiert haben, aber Nachrichten können Aufforderungen zur Zahlung (z. B. Gebühren für Ausrüstung oder Schulung) und/oder sensible persönliche Informationen enthalten.
Wonolo wird einen Kandidaten niemals um Zahlung oder finanzielle Informationen für eine Anstellung bitten. Alle offenen Stellen werden in länderspezifischen Stellenportalen unter info.wonolo.com/careers/ veröffentlicht. Alle legitimen Stellenangebote auf Drittanbieter-Jobseiten leiten Kandidaten an, sich direkt über die Karriereseite von Wonolo zu bewerben.
Kandidaten mit zusätzlichen Fragen oder Bedenken bezüglich jeglicher Rekrutierungskommunikation oder des Rekrutierungsprozesses von Wonolo im Allgemeinen sollten eine E-Mail an recruiting@wonolo.com senden.
Datenschutzerklärung von Wonolo
Indem Sie Ihre persönlichen Daten angeben und/oder Ihre Bewerbung einreichen, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Wonolo Ihre persönlichen Daten zum Zweck der Durchführung seines Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses verwenden darf, was unter anderem die Prüfung Ihrer Qualifikationen, die Überprüfung Ihrer Daten, die Kommunikation mit Ihnen über den Rekrutierungsprozess und die Aufbewahrung Ihrer persönlichen Daten umfasst, wie sie für Rekrutierungsaktivitäten anderweitig erforderlich sind.
Informationen, die Sie Wonolo im Rahmen des Rekrutierungsprozesses zur Verfügung stellen, sind nur für die Wonolo-Mitarbeiter und andere Drittanbieter zugänglich, die am Rekrutierungs-, Interview- und Onboarding-Prozess von Wonolo beteiligt sind. Wonolo gibt Ihre persönlichen Daten nicht an Dritte weiter, in einer Weise, die als Verkauf im Sinne der geltenden Gesetze gelten würde. Indem Sie Ihre persönlichen Daten als Bewerber für diese oder eine andere Position bei Wonolo angeben, stimmen Sie zu, dass Ihre persönlichen Daten an Drittanbieter von Wonolo übertragen und/oder offengelegt werden dürfen. Dies kann die Übertragung an Server und Datenbanken außerhalb des Landes umfassen, in dem Sie Wonolo Ihre persönlichen Daten zur Verfügung gestellt haben.
Wonolo akzeptiert keine Agentur- oder Berater-Lebensläufe. Bitte leiten Sie keine Lebensläufe an unsere Stellenangebote, E-Mail-Aliase, Wonolo-Mitarbeiter oder andere Standorte des Unternehmens weiter. Wonolo ist nicht verantwortlich für Gebühren im Zusammenhang mit nicht angeforderten Lebensläufen.
ÜBER WONOLO
Wonolo ist ein zweiseitiger Job-Marktplatz, der über 2 Millionen Arbeitskräfte im direkten Kundenkontakt bedient und ihnen Zugang zu flexiblen und konsistenten Jobmöglichkeiten in den Vereinigten Staaten bei Unternehmen wie Peloton, Coca-Cola, Neiman Marcus, Papa John's und Tausenden mehr bietet – und das innerhalb von Minuten.
Wir sind ein Remote-First-Unternehmen mit über 200 Vollzeitmitarbeitern und skalieren schnell unser Team in den Vereinigten Staaten, Kanada und Lateinamerika. Wir sind gut finanziert und werden von führenden Investoren wie Sequoia Capital, Bain Capital und Leeds Illuminate unterstützt.
Erfahren Sie mehr über uns:
Wonolo sammelt 140 Millionen US-Dollar, um weiterhin über 1 Millionen Arbeiter und Arbeitskräfte im direkten Kundenkontakt zu unterstützen.
Wonolo gehört zu den besten Tech-Unternehmen, für die man laut Glassdoor im Jahr 2021 arbeiten kann.
Warum G2 Venture Partners in Wonolo investiert hat.
medium.com/@monicavarman/why-we-invested-in-wonolo-45b27f4e7d3d
Yong Kim (CEO) über seine Leidenschaft, die nachgefragte Arbeitskraft zu stärken.
sequoiacap.com/article/yong-kim-wonolo-spotlight/
Engagement für Vielfalt, Inklusion, Gleichberechtigung und Zugehörigkeit
Wonolo heißt Sie willkommen, wie Sie sind, und feiert unsere kollektive Vielfalt. Wir arbeiten daran, die Unterversorgten zu bedienen, und wir bauen auf der Stärke unserer gesamten Gemeinschaft auf. Wir wissen, dass vielfältige Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen die besten Teams ausmachen und zur hohen Leistung beitragen. Wir bemühen uns sicherzustellen, dass unser Team verschiedene Kulturen, Perspektiven und Hintergründe repräsentiert, da diese unser Team befähigen, zusammenzukommen, um die besten Entscheidungen zu treffen und die größte Wirkung zu erzielen.
Wonolo ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir arbeiten daran, sicherzustellen, dass sich alle Menschen bei der Arbeit unterstützt, befähigt und verbunden fühlen. Ein großer Teil dieser Bemühungen erfolgt durch unsere Unterstützung von Mitgliedern und Verbündeten von Employee Resource Groups. Personen, die bei oder mit Wonolo arbeiten möchten, werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Alter, Geschlecht, Familienstand, Abstammung, körperliche oder geistige Behinderung, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder einen anderen geschützten Status gemäß allen geltenden Gesetzen, Verordnungen und Bestimmungen berücksichtigt.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
Für mehr Stellen berücksichtigt werden, ohne den ganzen Prozess zu wiederholen? Erstellen Sie Ihr Profil, damit Unternehmen auf Nort Sie finden.
Profil erstellen