Ingeniero de Software Frontend, Plataforma de Datos (Svelte + Rust )

En Stoke, creemos que una economía espacial próspera permitirá un futuro vibrante, sostenible y equitativo aquí en la Tierra. Por eso estamos construyendo Nova, nuestro vehículo de lanzamiento totalmente y rápidamente reutilizable. Diseñado para vuelos diarios, Nova aborda los desafíos centrales del transporte espacial al reducir costos, aumentar la disponibilidad y mejorar la confiabilidad. Al reducir radicalmente los costos de lanzamiento y aumentar la cadencia de vuelo, estamos ayudando a crear una industria espacial verdaderamente escalable.

Nuestro equipo está impulsado por la misión, es colaborativo y tiene la autonomía para asumir la responsabilidad de su trabajo. Si desea trabajar junto a algunas de las personas más dedicadas y talentosas de la Tierra, nos encantaría que se uniera a nosotros.

Los sistemas de lanzamiento reutilizables son la clave para conectar sin problemas la Tierra y el espacio. Un ingrediente fundamental para permitir una cadencia de lanzamiento rápida es la capacidad de tomar decisiones informadas y automatizadas rápidamente, respaldadas por datos de alta calidad. Ese es nuestro objetivo para el equipo de datos en Stoke; nuestro software potencia a nuestros ingenieros y les brinda la capacidad de automatizar y mejorar la eficiencia de sus tareas diarias. Como Ingeniero de Software en el Equipo de Datos, será responsable de contribuir al diseño e implementación de las herramientas de visualización y análisis de datos de Stoke. Su trabajo abarcará interfaces web de alto rendimiento, servicios de datos en tiempo real y por lotes, y sistemas escalables que monitorean el rendimiento y la salud de los entornos de supercomputación y el hardware desplegado. Escribirá código de producción en toda la pila, establecerá un alto estándar de confiabilidad y usabilidad, será mentor de compañeros y ayudará a dar forma a una sólida cultura técnica.

Requisitos ITAR

Para cumplir con las regulaciones de exportación de tecnología espacial del Gobierno de EE. UU., incluidas las Regulaciones Internacionales sobre Tráfico de Armas (ITAR), debe ser ciudadano estadounidense, residente legal permanente de EE. UU. (es decir, titular actual de una Tarjeta Verde) o un individuo protegido según lo definido por la Sección 8 del Título 1324 del Código de EE. UU. (a)(3).

• Acciones: Sabemos que nuestros empleados son la razón de nuestro éxito. Para dar a todos una participación en nuestro futuro, nos complace ofrecer acciones en forma de opciones sobre acciones a todos los empleados regulares a tiempo completo.

• Programa integral de beneficios que incluye seguro médico, dental y de visión subvencionado

• Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa

• Plan 401(k) con aportación del empleador

• 4 semanas de tiempo libre remunerado

• Días festivos: 10 días (incluido un cierre de fin de año)

• Permiso familiar/parental remunerado

• Gimnasio en las instalaciones o subsidio de bienestar mensual (según la ubicación)

• ¡Oficinas que admiten perros!

Niveles objetivo:

Nuestras ofertas de empleo están redactadas intencionalmente para atraer una amplia variedad de niveles de experiencia, y tomamos decisiones sobre el ajuste adecuado para cada candidato.

Su nivel real y salario base se decidirán en función de su experiencia y nivel de habilidad específicos.

#LI-CP1

Igualdad de Oportunidades

La Empresa es un Empleador con Igualdad de Oportunidades, incluido con respecto a la discapacidad y el estatus de veterano. Se compromete a cumplir con todas las leyes de igualdad de oportunidades, incluida la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) y el Título VII. No discrimina por motivos de nacionalidad, raza, ciudadanía, estatus migratorio o cualquier otra clase protegida en lo que respecta a las prácticas de empleo, incluida la contratación.

El empleo en la Empresa está sujeto a la finalización satisfactoria de las verificaciones de referencias y antecedentes, y a su capacidad para probar su identidad y autorización para trabajar en los EE. UU. para la Empresa. Los empleados deben cumplir con los requisitos de verificación de empleo de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos y, por lo tanto, deben completar un Formulario I-9 de Verificación de Elegibilidad de Empleo al inicio del empleo y volver a verificar la autorización para trabajar periódicamente.

Por separado de este proceso I-9, como se mencionó anteriormente, este puesto implica el acceso a cierta tecnología y datos técnicos que están restringidos según las leyes y regulaciones de control de exportaciones de EE. UU. El empleo o la continuación del empleo pueden estar condicionados a su autorización legal para trabajar o tener acceso a materiales de control de exportaciones según sea necesario para realizar su trabajo.

Derechos del Candidato y Acomodaciones

Si necesita una adaptación razonable para completar la solicitud o participar en el proceso de entrevista, comuníquese con careers@stokespace.com. Las solicitudes se gestionarán de acuerdo con las leyes aplicables. No incluya información médica u otra información confidencial en su solicitud inicial.

Para obtener más información sobre sus derechos, consulte el aviso "Conozca sus derechos" aquí eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal.

E-Verify

Stoke Space utiliza E-Verify para confirmar la identidad y la elegibilidad de empleo de todos los nuevos empleados.

Para obtener más información sobre el derecho al trabajo, consulte el cartel aquí e-verify.gov/sites/default/files/everify/posters/IER_RightToWorkPoster%20Eng_Es.pdf.