Estados Unidos
Idaho Health Insurance Exchange
Thomson Reuters
Ingeniero de Software Senior - IA (Materia AI)
RemotoEstados Unidos
Frisco, Texas, Estados Unidos · Eagan, Minnesota, Estados Unidos · New York, New York, Estados Unidos · Ann Arbor, Michigan, Estados Unidos
PythonPostgreSQLAWS
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre el puesto
Estamos creando la próxima generación de plataformas impulsadas por IA para profesionales de impuestos y contabilidad, y buscamos un Ingeniero de Software Senior que pueda diseñar sistemas backend de alto rendimiento que den vida a capacidades de IA del mundo real. Si prosperas en entornos de ritmo rápido, disfrutas abordando complejos desafíos de sistemas distribuidos y quieres que tu trabajo habilite directamente funciones inteligentes y listas para producción, este puesto es para ti.
Como Ingeniero de Software Senior – IA, diseñarás, implementarás y optimizarás servicios backend que potencian experiencias nativas de IA en todo nuestro ecosistema de productos impulsado por Materia. Serás responsable de dar forma a la arquitectura, escalabilidad y fiabilidad de los sistemas que coordinan interacciones LLM, sirven APIs de alto tráfico y gestionan el procesamiento de contenido a gran escala.
Sobre ti
Responsabilidades
- Diseñar y construir servicios backend utilizando Python, FastAPI y PostgreSQL para admitir interacciones de IA en tiempo real y flujos de datos a gran escala.
- Dar forma a la base arquitectónica de nuestra plataforma de IA definiendo límites de servicio, interfaces de sistema y patrones de diseño escalables.
- Desarrollar APIs y microservicios de alto rendimiento que potencian agentes de IA, motores de orquestación y pipelines de contenido, asegurando un funcionamiento fluido bajo carga pesada.
- Integrar sistemas backend con proveedores modernos de LLM (por ejemplo, OpenAI, Anthropic) e implementar salvaguardias fiables de orquestación, enrutamiento y ejecución.
- Producción de capacidades de IA con manejo de errores robusto, barreras de seguridad, telemetría y observabilidad profunda para el rendimiento y la fiabilidad.
- Liderar decisiones de ingeniería centrales: impulsar revisiones de arquitectura, mentorizar a compañeros y promover las mejores prácticas en pruebas, resiliencia y mantenibilidad.
- Fortalecer los pipelines de CI/CD y la automatización de DevOps para admitir flujos de trabajo de desarrollo nativos en la nube, rápidos y estables.
- Colaborar estrechamente con ingenieros de ML, gerentes de producto y diseñadores para convertir conceptos tempranos de IA en soluciones backend escalables.
- Entregar sistemas backend que transforman ideas ambiciosas de IA en experiencias listas para producción utilizadas por miles de profesionales.
Requisitos mínimos
Requisitos
- Mínimo de 7+ años construyendo sistemas backend, APIs y microservicios.
- Sólida competencia en Python, FastAPI, PostgreSQL y servicios en la nube de AWS.
- Profundo conocimiento de sistemas distribuidos, arquitectura y modelado de datos.
- Experiencia con sistemas impulsados por IA o arquitecturas basadas en agentes.
- Capacidad demostrada para entregar sistemas listos para producción y altamente fiables.
- Excelentes habilidades de depuración y sólida comunicación interfuncional.
- Comodidad operando en entornos iterativos y de ritmo rápido.
Preferente
- Curiosidad y entusiasmo por integrar tecnologías de IA en aplicaciones reales.
- Familiaridad con embeddings, búsqueda vectorial o patrones de recuperación RAG.
- Fuertes opiniones sobre pruebas, automatización y robustez operativa.
- Experiencia con frameworks modernos de orquestación o LLM APIs.
#LI-SB1
Thomson Reuters cumple con las leyes locales que exigen la divulgación inicial del rango salarial esperado para un puesto. El rango de compensación base varía según la ubicación. Las ubicaciones de oficina elegibles para este puesto incluyen una o más de las siguientes: Ciudad de Nueva York, San Francisco, Los Ángeles y/o Irvine, CA; McLean, VA; Washington, DC. El rango de compensación base para el puesto en cualquiera de esas ubicaciones es de $127,000 USD - $235,000 USD. Para cualquier ubicación elegible en EE. UU., a menos que se indique lo contrario, el rango de compensación base para este puesto es de $110,000 USD - $204,200 USD. El pago base se posiciona dentro del rango según varios factores, incluido el conocimiento, las habilidades y la experiencia del individuo, teniendo en cuenta la equidad interna. El pago base es una parte de un programa integral de Recompensa Total que también incluye beneficios flexibles y de apoyo y otros programas de bienestar. Este puesto también puede ser elegible para un Bono Anual basado en una combinación del rendimiento de la empresa y el individual.
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Las adaptaciones por discapacidad en el proceso de contratación pueden incluir, entre otras cosas, un intérprete de lengua de signos, hacer accesibles las salas de entrevistas, proporcionar tecnología de asistencia u otras adaptaciones relevantes. Tenga en cuenta que este correo electrónico no está destinado a preguntas generales de contratación y responderemos rápidamente a las consultas sobre adaptaciones.
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¿Qué hay para ti?
- Modelo de Trabajo Híbrido: Hemos adoptado un entorno de trabajo híbrido flexible para nuestros puestos de oficina, al tiempo que ofrecemos una experiencia fluida que está conectada digital y físicamente.
- Flexibilidad y Equilibrio Vida-Trabajo: Flex My Way es un conjunto de políticas de apoyo en el lugar de trabajo diseñadas para ayudar a gestionar las responsabilidades personales y profesionales, ya sea cuidando a la familia, retribuyendo a la comunidad o encontrando tiempo para refrescarse y desconectar. Esto se basa en nuestros acuerdos de trabajo flexibles, incluido el trabajo desde cualquier lugar hasta 8 semanas al año, lo que permite a los empleados lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Desarrollo y Crecimiento Profesional: Al fomentar una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades, preparamos a nuestro talento para afrontar los desafíos del mañana y ofrecer soluciones del mundo real. Nuestra programación Grow My Way y nuestro enfoque basado en habilidades garantizan que tengas las herramientas y el conocimiento para crecer, liderar y prosperar en un futuro habilitado por la IA.
- Beneficios Competitivos en la Industria: Ofrecemos planes de beneficios integrales que incluyen vacaciones flexibles, dos días festivos de Salud Mental para toda la empresa, acceso a la aplicación Headspace, plan de jubilación, reembolso de matrícula, programas de incentivos para empleados y recursos para el bienestar mental, físico y financiero.
- Cultura: Reconocida a nivel mundial, reputación galardonada por la inclusión y la pertenencia, la flexibilidad, el equilibrio entre la vida laboral y personal y más. Vivimos según nuestros valores: Obsesionarse con nuestros Clientes, Competir para Ganar, Desafiar (nuestro) Pensamiento, Actuar Rápido / Aprender Rápido y Más Fuertes Juntos.
- Impacto Social: Genera un impacto en tu comunidad con nuestro Instituto de Impacto Social. Ofrecemos a los empleados dos días libres pagados al año para voluntariado y oportunidades para participar en proyectos de consultoría pro bono e iniciativas Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG).
- Generando un Impacto en el Mundo Real: Somos una de las pocas empresas a nivel mundial que ayuda a sus clientes a buscar justicia, verdad y transparencia. Juntos, con los profesionales e instituciones a los que servimos, ayudamos a defender el estado de derecho, a mover las ruedas del comercio, a atrapar a los malos actores, a informar los hechos y a proporcionar información fiable y objetiva a personas de todo el mundo.
En Estados Unidos, Thomson Reuters ofrece un paquete integral de beneficios a nuestros empleados. Nuestro paquete de beneficios incluye programas competitivos de mercado de salud, dental, visión, discapacidad y seguro de vida, así como un competitivo plan 401k con aportación de la empresa. Además, Thomson Reuters ofrece beneficios de vida laboral líderes en el mercado con vacaciones competitivas, tiempo libre pagado por enfermedad y seguridad, días festivos pagados (incluidos dos días festivos de salud mental para la empresa), licencia parental y licencia sabática. Estos beneficios cumplen o superan los requisitos de tiempo libre pagado de acuerdo con las leyes estatales o municipales aplicables. Finalmente, Thomson Reuters ofrece los siguientes beneficios adicionales: seguro opcional de hospitalización, accidente y enfermedad pagado en un 100% por el empleado; seguro opcional de vida y AD&D pagado en un 100% por el empleado; Cuentas de Gasto Flexible y Cuentas de Ahorro para la Salud; reembolso de fitness; acceso al Programa de Asistencia al Empleado; beneficio de Protección de Identidad Legal Grupal pagado en un 100% por el empleado; acceso al Plan 529; beneficios de transporte; Asistencia para Adopción y Subrogación; Reembolso de Matrícula; y acceso al Plan de Compra de Acciones para Empleados.
Sobre nosotros
Thomson Reuters da forma al futuro al reunir el contenido y la tecnología de confianza que las personas y las organizaciones necesitan para tomar las decisiones correctas. Servimos a profesionales en los campos legal, fiscal, contable, de cumplimiento, gubernamental y de medios. Nuestros productos combinan software y conocimientos altamente especializados para empoderar a los profesionales con los datos, la inteligencia y las soluciones necesarias para tomar decisiones informadas, y para ayudar a las instituciones en su búsqueda de justicia, verdad y transparencia. Reuters, parte de Thomson Reuters, es un proveedor líder mundial de periodismo y noticias de confianza.
Somos impulsados por el talento de 26,000 empleados en más de 70 países, donde todos tienen la oportunidad de contribuir y crecer profesionalmente en entornos de trabajo flexibles. En un momento en que la objetividad, la precisión, la equidad y la transparencia están bajo ataque, consideramos que es nuestro deber defenderlas. ¿Suena emocionante? Únete a nosotros y ayuda a dar forma a las industrias que impulsan la sociedad.
Como empresa global, dependemos de los antecedentes, perspectivas y experiencias únicas de todos los empleados para alcanzar nuestros objetivos comerciales. Para garantizar que podamos hacerlo, buscamos empleados talentosos y cualificados en todas nuestras operaciones en todo el mundo, independientemente de su raza, color, sexo/género, incluida la condición de embarazada, identidad y expresión de género, origen nacional, religión, orientación sexual, discapacidad, edad, estado civil, condición de ciudadano, condición de veterano o cualquier otra clasificación protegida según la ley aplicable. Thomson Reuters se enorgullece de ser un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades y que proporciona un lugar de trabajo libre de drogas.
Thomson Reuters realiza adaptaciones razonables para solicitantes con discapacidades, incluidos veteranos con discapacidades, y para creencias religiosas sinceras de acuerdo con la ley aplicable. Si reside en los Estados Unidos y necesita una adaptación en el proceso de contratación, puede ponerse en contacto con nuestro Departamento de Recursos Humanos en HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com.
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