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Clara
Tech Lead — Usuarios y Autenticación (Liderazgo Técnico - Usuarios y Autenticación) - São Paulo (Híbrido)
Brasil
São Paulo, São Paulo, Brasil
JavaReact
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Sobre la oportunidad
Clara es la plataforma líder en Latinoamérica para que las empresas ejecuten y gestionen cada operación de pago. Más de 50,000 empresas líderes y de rápido crecimiento operan con nuestras tarjetas corporativas, pago de facturas, financiación y pagos B2B, y en 2025 el Financial Times nombró a Clara la empresa de más rápido crecimiento de la región. Nos apasiona ayudar a cada empresa con la que trabajamos a ser más eficaz y, a través de ello, a elevar la competitividad de la región. Somos ~400 personas, respaldadas por Notable Capital, Coatue, Kaszek, monashees, DST Global, ICONIQ, General Catalyst y Goldman Sachs, entre otros.
Tech Lead — Usuarios y Autenticación
Buscamos un Tech Lead para ser la autoridad técnica senior de nuestro equipo de Usuarios y Autenticación: los sistemas que definen cómo existen y se mueven los usuarios dentro de la plataforma de Clara: autenticación, autorización, identidad y control de acceso. Este es un rol práctico de Creador, no de gestión de personas: lideras construyendo. Tus PRs, tus documentos de arquitectura y tus revisiones son lo que el equipo toma como referencia. Establecerás la dirección técnica y trabajarás mano a mano con el producto en las definiciones y prioridades que dan forma al trabajo del equipo: no eres el propietario del producto, pero aportas suficiente criterio de producto para oponerte, dar una señal fuerte y ayudar a decidir qué vale la pena construir. El trabajo es invisible cuando se hace bien y crítico cuando no, y algunas de las mayores apuestas de Clara pasan directamente por aquí.
Nos movemos rápido y confiamos en que nuestros líderes asuman la responsabilidad de los resultados de principio a fin. Eso significa autonomía para tomar decisiones, proactividad para identificar problemas antes de que se conviertan en bloqueos y la actitud para llevar las iniciativas hasta el final sin esperar a que se les diga qué hacer.
Tus responsabilidades incluirán: *
- Ser responsable de la arquitectura y el diseño del sistema dentro del dominio de tu equipo: stack tecnológico, contratos de API, modelos de datos e infraestructura. Tú tomas la decisión de arquitectura para tus sistemas y te mantienes práctico escribiendo código *
- Ser responsable del ritmo de ejecución del equipo: planificación de sprints, reuniones diarias, refinamiento del backlog, retrospectivas y ser responsable de la velocidad: tiempo de ciclo de PR, frecuencia de despliegue y trabajo en curso saludable *
- Establecer y mantener la excelencia en ingeniería: estándares de revisión de código, cobertura de pruebas y gestión proactiva de la deuda técnica *
- Desbloquear al equipo en el día a día a través de revisiones de código, revisiones de diseño, emparejamiento y depuración *
- Ser responsable de las especificaciones del producto desde la perspectiva técnica: revisarlas antes de que comience el trabajo, señalar las lagunas de viabilidad y la complejidad, y detectar dónde las herramientas de IA pueden cerrar lo que de otro modo sería un trimestre de ingeniería *
- Ser responsable de la salud del sistema para los servicios que posees: postura de seguridad, escalabilidad, rendimiento y disponibilidad
Quién eres *
- + de 6 años de experiencia en ingeniería de software, con un historial como voz técnica senior en un equipo (nivel Staff+). Este es un rol de liderazgo técnico, no de gestión de personas: el desarrollo profesional y el rendimiento recaen en un Director, por lo que puedes mantenerte enfocado en el nivel técnico *
- Un Creador práctico: todavía inmerso en los sistemas, estableciendo el estándar a través de tus propios PRs, documentos de arquitectura y revisiones, no a través de la supervisión *
- Fuerte criterio de arquitectura y diseño de sistemas en un dominio complejo *
- Fuerte criterio de producto: trabajas bien con socios de producto, das comentarios agudos sobre definiciones y prioridades, y puedes opinar sobre qué construir y por qué *
- Ingeniería Full-stack con tu fortaleza en el backend. Trabajamos principalmente en Java y Spring en el backend y React en el frontend: tener profundidad en ellos es una ventaja, pero nos importa más la solidez de los fundamentos y la rapidez con la que te adaptas que los años en cualquier stack específico *
- Conocimiento práctico de las mejores prácticas de autenticación, identidad y seguridad: la exposición a Auth0 es una ventaja *
- El usuario de IA más fluido de la sala: modelas la ingeniería nativa de IA día a día y encuentras activamente dónde las herramientas de IA cierran las brechas de producto. En Clara, la IA es parte de cómo trabajamos, no un tema secundario *
- Dominio del inglés, con la capacidad de liderar discusiones técnicas entre geografías
CÓMO TRABAJAMOS *
Hemos mantenido esta lista corta a propósito: estas son las cosas que realmente importan. Si cumples la mayoría de estos requisitos y los demás los abordarías con curiosidad y las herramientas adecuadas, queremos saber de ti.
Dónde trabajamos
Este es un rol híbrido: dividirás tu tiempo entre la oficina, los clientes y el hogar. No establecemos un número mínimo de días en la oficina para la mayoría de los roles: pasarás tiempo en la oficina de forma natural, y la mayoría de los días durante tu incorporación o cuando tu líder lo solicite.
CÓMO TRABAJAMOS *
- Claridad: Comunicación abierta y directa: decimos lo que queremos decir y damos contexto donde importa. *
- Simplicidad: Si se puede simplificar, debe hacerse. *
- Responsabilidad: Somos responsables de todo lo que hacemos, de principio a fin. Cuando algo necesita hacerse, no esperamos. *
- Orgullo: Nos exigimos un alto estándar, y eso se nota en lo que entregamos. *
- ABC (Siempre Cambiando): Nos adaptamos rápido, abrazamos el cambio y seguimos aprendiendo. *
- Inclusividad: Diversas ideas, historias y perspectivas construyen un mejor Clara.
Si cumples los requisitos imprescindibles, postula: los requisitos deseables son una ventaja, no un requisito.
POR QUÉ CLARA *
- Un equipo de alta densidad de talento impulsado a tener un impacto en Latinoamérica: bajo ego, alta responsabilidad. *
- Salario competitivo y opciones sobre acciones (ESOP) desde el primer día. *
- Un presupuesto anual de aprendizaje y trayectorias de desarrollo acelerado. *
- El inglés es nuestro idioma de trabajo, con español y portugués a diario.
Más oportunidades con un solo perfil
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