Brésil
C6 Bank
Clara
Tech Lead — Users & Auth (Liderança Técnica - Usuários e Autenticação) - São Paulo (Híbrido)
Brésil
São Paulo, São Paulo, Brésil
JavaReact
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Clara est la plateforme leader en Amérique latine permettant aux entreprises d'exécuter et de gérer toutes leurs opérations de paiement. Plus de 50,000 entreprises leaders et en croissance rapide fonctionnent grâce à nos cartes d'entreprise, nos paiements de factures, notre financement et nos paiements B2B, et en 2025, le Financial Times a désigné Clara comme l'entreprise à la croissance la plus rapide de la région. Nous sommes passionnés par l'idée d'aider chaque entreprise avec laquelle nous travaillons à devenir plus efficace et, par conséquent, à accroître la compétitivité de la région. Nous sommes environ 400 personnes, soutenues par Notable Capital, Coatue, Kaszek, monashees, DST Global, ICONIQ, General Catalyst et Goldman Sachs, entre autres.
Tech Lead — Users & Auth
Nous recherchons un Tech Lead pour être l'autorité technique principale de notre équipe Users & Auth — les systèmes qui définissent comment les utilisateurs existent et se déplacent au sein de la plateforme de Clara : authentification, autorisation, identité et contrôle d'accès. Il s'agit d'un rôle de développeur pratique (Builder), et non de gestion d'équipe : vous dirigez en construisant. Vos PR, vos documents d'architecture et vos revues sont ce à quoi l'équipe se conforme. Vous définirez la direction technique et travaillerez main dans la main avec le produit sur les définitions et les priorités qui façonnent le travail de l'équipe — vous n'êtes pas le propriétaire du produit, mais vous avez suffisamment de sens produit pour refuser, donner un signal fort et aider à décider ce qui vaut la peine d'être construit. Le travail est invisible lorsqu'il est bien fait et critique lorsqu'il ne l'est pas, et certains des plus grands paris de Clara passent directement par là.
Nous avançons rapidement et faisons confiance à nos leads pour assumer la responsabilité des résultats de bout en bout. Cela signifie l'autonomie pour prendre des décisions, la proactivité pour signaler les problèmes avant qu'ils ne deviennent des blocages, et l'attitude nécessaire pour mener les initiatives à terme sans attendre qu'on nous dise quoi faire.
Vos responsabilités incluront : *
- Être responsable de l'architecture et de la conception des systèmes dans le domaine de votre équipe — stack technologique, contrats API, modèles de données et infrastructure. Vous prenez la décision architecturale pour vos systèmes, et vous restez impliqué en écrivant du code *
- Être responsable du rythme d'exécution de l'équipe — planification de sprint, standups, organisation du backlog, rétrospectives — et être responsable de la vélocité : temps de cycle des PR, fréquence de déploiement et WIP sain *
- Définir et maintenir l'excellence en ingénierie — normes de revue de code, couverture de tests et gestion proactive de la dette technique *
- Dépanner l'équipe au quotidien par des revues de code, des revues de conception, du pair programming et du débogage *
- Être responsable des spécifications produit sous l'angle technique — les examiner avant le début du travail, signaler les lacunes de faisabilité et la complexité, et repérer où les outils d'IA peuvent combler ce qui serait autrement un quart d'ingénierie *
- Être responsable de la santé des systèmes que vous gérez : posture de sécurité, scalabilité, performance et disponibilité
Qui vous êtes *
- + de 6 ans d'expérience en ingénierie logicielle, avec une expérience avérée en tant que voix technique senior dans une équipe (niveau Staff+). Il s'agit d'un rôle de leadership technique, pas de gestion d'équipe — le développement de carrière et la performance relèvent d'un Directeur, vous pouvez donc rester concentré sur le niveau technique *
- Un développeur pratique (Hands-on Builder) — toujours profondément impliqué dans les systèmes, définissant la norme par vos propres PR, documents d'architecture et revues, pas par supervision *
- Solide jugement en matière d'architecture et de conception de systèmes dans un domaine complexe *
- Solide sens du produit — vous travaillez bien avec les partenaires produit, donnez des retours précis sur les définitions et les priorités, et pouvez participer à la décision de ce qu'il faut construire et pourquoi *
- Ingénierie Full-stack avec votre force sur le backend. Nous travaillons principalement en Java et Spring sur le backend et en React sur le frontend — une expertise approfondie dans ces domaines est un plus, mais nous nous soucions davantage des fondamentaux solides et de la rapidité avec laquelle vous montez en compétence que des années passées sur une pile technologique donnée *
- Connaissance pratique des meilleures pratiques en matière d'authentification, d'identité et de sécurité — une exposition à Auth0 est un plus *
- L'utilisateur IA le plus compétent de la pièce — vous modélisez l'ingénierie native de l'IA au quotidien et trouvez activement où les outils d'IA comblent les lacunes produit. Chez Clara, l'IA fait partie de notre façon de travailler, pas un sujet secondaire *
- Maîtrise de l'anglais, avec la capacité de mener des discussions techniques à travers les zones géographiques
COMMENT NOUS TRAVAILLONS *
Nous avons volontairement gardé cette liste courte — ce sont les choses qui comptent vraiment. Si vous cochez la plupart de ces points et que les autres vous les aborderiez avec curiosité et les bons outils, nous voulons avoir de vos nouvelles.
Où nous travaillons
Il s'agit d'un rôle hybride : vous partagerez votre temps entre le bureau, les clients et votre domicile. Nous ne fixons pas de nombre minimum de jours au bureau pour la plupart des rôles — vous passerez du temps au bureau naturellement, et la plupart des jours pendant votre montée en compétence ou lorsque votre responsable le demandera.
COMMENT NOUS TRAVAILLONS *
- Clarté — Communication ouverte et directe : nous disons ce que nous pensons et donnons du contexte là où c'est important. *
- Simplicité — Si cela peut être plus simple, cela doit l'être. *
- Responsabilité — Nous assumons la responsabilité de tout ce que nous faisons, de bout en bout. Quand quelque chose doit être fait, nous n'attendons pas. *
- Fierté — Nous nous fixons un niveau d'exigence élevé, et cela se voit dans ce que nous livrons. *
- ABC (Always Be Changing) — Nous nous adaptons rapidement, embrassons le changement et continuons d'apprendre. *
- Inclusivité — La diversité des idées, des histoires et des perspectives construit un meilleur Clara.
Si vous remplissez les conditions requises, postulez — les atouts supplémentaires sont un bonus, pas une exigence.
POURQUOI CLARA *
- Une équipe à haute densité de talents, déterminée à avoir un impact en Amérique latine — faible ego, forte responsabilité. *
- Salaire compétitif et options d'achat d'actions (ESOP) dès le premier jour. *
- Un budget annuel d'apprentissage et des parcours de développement accélérés. *
- L'anglais est notre langue de travail, avec l'espagnol et le portugais au quotidien.
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