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Clara
Tech Lead — Users & Auth (Liderança Técnica - Usuários e Autenticação) - São Paulo (Híbrido)
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São Paulo, São Paulo, Brasil
JavaReact
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Sobre a oportunidade
Clara é a plataforma líder na América Latina para empresas executarem e gerenciarem todas as operações de pagamento. Mais de 50,000 empresas líderes e em rápido crescimento utilizam nossos cartões corporativos, pagamentos de contas, financiamentos e pagamentos B2B, e em 2025 o Financial Times nomeou a Clara como a empresa de crescimento mais rápido da região. Somos apaixonados por ajudar todas as empresas com as quais trabalhamos a se tornarem mais eficazes — e, através disso, elevar a competitividade da região. Somos cerca de 400 pessoas, apoiadas por Notable Capital, Coatue, Kaszek, monashees, DST Global, ICONIQ, General Catalyst e Goldman Sachs, entre outros.
Tech Lead — Usuários & Auth
Estamos procurando um(a) Tech Lead para ser a autoridade técnica sênior de nossa equipe de Usuários & Auth — os sistemas que definem como os usuários existem e se movem dentro da plataforma da Clara: autenticação, autorização, identidade e controle de acesso. Este é um papel prático de Construção (Builder), não de gestão de pessoas: você lidera construindo. Seus PRs, seus documentos de arquitetura e suas revisões são o que a equipe usa como referência. Você definirá a direção técnica e trabalhará lado a lado com o produto nas definições e prioridades que moldam o trabalho da equipe — você não é o(a) Product Owner, mas traz senso de produto suficiente para refutar, dar um sinal forte e ajudar a decidir o que vale a pena construir. O trabalho é invisível quando feito corretamente e crítico quando não é, e algumas das maiores apostas da Clara passam diretamente por ele.
Nós nos movemos rápido e confiamos em nossos líderes para assumir resultados de ponta a ponta. Isso significa autonomia para tomar decisões, proatividade para identificar problemas antes que se tornem bloqueadores e a atitude de levar iniciativas até o fim sem esperar que lhe digam o que fazer.
Suas responsabilidades incluirão: *
- Ser o responsável pela arquitetura e design de sistemas dentro do domínio da sua equipe — stack de tecnologia, contratos de API, modelos de dados e infraestrutura. Você toma a decisão de arquitetura para seus sistemas e se mantém ativo(a) escrevendo código.
- Ser o responsável pelo ritmo de execução da equipe — planejamento de sprints, daily standups, grooming de backlog, retrospectivas — e ser responsável pela velocidade: tempo de ciclo de PR, frequência de deploy e WIP (Work in Progress) saudável.
- Estabelecer e manter a excelência em engenharia — padrões de revisão de código, cobertura de testes e gestão proativa de débito técnico.
- Desbloquear a equipe no dia a dia através de revisões de código, revisões de design, pair programming e debugging.
- Ser o responsável pelas especificações de produto sob a ótica técnica — revisá-las antes do início do trabalho, sinalizar lacunas de viabilidade e complexidade, e identificar onde ferramentas de IA podem suprir o que de outra forma seria um quarto de engenharia.
- Ser o responsável pela saúde do sistema para os serviços que você gerencia: postura de segurança, escalabilidade, performance e disponibilidade.
Quem você é *
- 6+ anos de experiência em engenharia de software, com um histórico como a voz técnica sênior em uma equipe (nível Staff+). Este é um papel de liderança técnica, não de gestão de pessoas — o desenvolvimento de carreira e o desempenho ficam com um(a) Diretor(a), então você pode se concentrar na barra técnica.
- Um(a) Construtor(a) prático(a) — ainda imerso(a) nos sistemas, definindo o padrão através de seus próprios PRs, documentos de arquitetura e revisões, não através de supervisão.
- Forte julgamento de arquitetura e design de sistemas em um domínio complexo.
- Forte senso de produto — você trabalha bem com parceiros de produto, dá feedback afiado sobre definições e prioridades, e pode opinar sobre o que construir e por quê.
- Engenharia Full-stack com seu ponto forte no backend. Trabalhamos principalmente em Java e Spring no backend e React no frontend — profundidade nesses é um plus, mas nos importamos mais com fundamentos sólidos e com a rapidez com que você aprende do que com anos em qualquer stack.
- Conhecimento prático das melhores práticas de autenticação, identidade e segurança — exposição a Auth0 é um plus.
- O(a) usuário(a) de IA mais fluente na sala — você modela engenharia nativa de IA no dia a dia e encontra ativamente onde ferramentas de IA fecham lacunas de produto. Na Clara, IA é parte de como trabalhamos, não um tópico à parte.
- Proficiência em inglês, com a capacidade de liderar discussões técnicas entre geografias.
COMO TRABALHAMOS *
Mantivemos esta lista curta de propósito — estas são as coisas que realmente importam. Se você atende à maioria destes e os demais você resolveria com curiosidade e as ferramentas certas, queremos ouvir você.
Onde trabalhamos
Este é um papel híbrido: você dividirá seu tempo entre o escritório, clientes e casa. Não definimos um número mínimo de dias no escritório para a maioria das funções — você passará tempo no escritório naturalmente, e na maioria dos dias durante seu período de adaptação ou quando seu líder solicitar.
COMO TRABALHAMOS *
- Clareza — Comunicação aberta e direta: dizemos o que queremos dizer e damos contexto onde importa.
- Simplicidade — Se pode ser mais simples, deve ser.
- Responsabilidade (Ownership) — Assumimos tudo o que fazemos, de ponta a ponta. Quando algo precisa acontecer, não esperamos.
- Orgulho — Exigimos um alto padrão de nós mesmos, e isso se reflete no que entregamos.
- ABC (Always Be Changing - Sempre Mudando) — Adaptamo-nos rapidamente, abraçamos a mudança e continuamos aprendendo.
- Inclusividade — Diversas ideias, histórias e perspectivas constroem uma Clara melhor.
Se você atende aos requisitos obrigatórios, candidate-se — os requisitos desejáveis são um bônus, não uma exigência.
POR QUE CLARA *
- Uma equipe de alta densidade de talentos, impulsionada a causar impacto na América Latina — baixo ego, alta responsabilidade.
- Salário competitivo e opções de ações (ESOP) desde o primeiro dia.
- Um orçamento anual de aprendizado e trilhas de desenvolvimento aceleradas.
- Inglês é nossa língua de trabalho, com espanhol e português no dia a dia.
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