Coordonnateur de Projets et Systèmes SAP S4 Order to Cash

Prysmian, en tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, vise à attirer et recruter des individus aux parcours, compétences et aptitudes divers. Nous croyons fermement que la diversité apporte une valeur significative à tous les niveaux de l'organisation, augmentant la possibilité de saisir les opportunités de marché et de maximiser la valeur pour nos clients et parties prenantes. Avec la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DE&I) comme partie de notre Ambition Sociale 2030 et un pilier stratégique de notre culture d'entreprise, Prysmian s'engage à développer une organisation qui priorise les talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel telles qu'elles sont.

Tous les managers et RH chez Prysmian sont responsables de garantir le respect des politiques DE&I pendant le processus de recrutement, ainsi que de reconnaître et d'atténuer les biais inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection.

Toutes les personnes seront considérées pour l'emploi sans distinction de race, d'origine ethnique, de religion, de nationalité, d'origine, de statut de citoyenneté, de statut socio-économique, d'âge, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'état civil, de handicap, de service militaire ou de statut de vétéran, de grossesse, de congé parental, de conditions médicales, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

Prysmian s'efforcera de proposer un aménagement raisonnable pour toute condition physique ou neurologique ou tout handicap divulgué d'un candidat qualifié, à moins que cet aménagement n'impose une contrainte excessive à l'exploitation de notre entreprise.