États-Unis
Redwood Materials
Ford
Data Product Manager
États-Unis
Dearborn, Michigan, États-Unis
GCP
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
L'équipe Global Data, Insight and Analytics (GDIA) de Ford recherche un Technical Program Manager hautement qualifié et expérimenté pour diriger des efforts transversaux au sein de notre écosystème Big Data dédié à l'analytique et à l'IA. Dans ce rôle clé, vous jouerez un rôle déterminant dans la conduite de programmes techniques complexes et transversaux impliquant plusieurs équipes produit et/ou gammes de produits. Vous serez l'orchestrateur de la livraison technique, garantissant une collaboration fluide, une exécution efficace et l'atteinte réussie des objectifs stratégiques. Si vous vous épanouissez dans un environnement dynamique, possédez des compétences exceptionnelles en leadership et en communication, et avez fait vos preuves dans la livraison de projets techniques à fort impact, nous vous encourageons à postuler.
- Diriger l'exécution transversale : Piloter des programmes et initiatives techniques complexes et transversaux à travers plusieurs équipes produit, en assurant une livraison efficace et coordonnée ainsi que l'atteinte des résultats clés définis.
- Partenariat stratégique avec le Produit : Collaborer étroitement avec les Product Managers pour traduire la stratégie produit de haut niveau en exigences techniques détaillées et favoriser une compréhension commune des buts et objectifs du projet.
- Collaboration avec l'ingénierie : Collaborer efficacement avec les Engineering Managers pour définir les composants de livraison technique, élaborer des estimations d'effort précises et créer des plans de livraison complets et exploitables.
- Gestion de la capacité et du périmètre : Travailler en collaboration avec les Program Managers des gammes de produits pour assurer une allocation optimale des ressources, une planification de la capacité et une répartition appropriée du périmètre entre toutes les équipes participantes.
- Planification globale de projet : Développer, maintenir et gérer de manière proactive des plans de livraison de projet complets, incluant des jalons, des échéanciers et des responsabilités d'équipe clairement définis.
- Atténuation des risques et des problèmes : Mettre en œuvre des mécanismes robustes de suivi de projet, surveiller continuellement les progrès, et identifier, évaluer et atténuer de manière proactive les risques et les problèmes pour garantir l'achèvement réussi et dans les délais des projets.
- Faciliter et débloquer : Agir en tant que point central pour la résolution des problèmes, répondre aux demandes liées aux projets et supprimer proactivement les obstacles pour maintenir les équipes concentrées et sur la bonne voie.
- Analyse d'impact : Mener des analyses approfondies des plans de projet pour identifier les impacts potentiels sur les produits ou la plateforme, en proposant des ajustements stratégiques pour atténuer les conséquences négatives.
- Communication avec les parties prenantes : Servir de liaison principale pour les communications de projet avec les équipes externes et les parties prenantes (en dehors du DPE, le cas échéant), en assurant un flux d'informations clair, cohérent et opportun.
- Documentation et partage des connaissances : Créer et maintenir une documentation de projet complète, favorisant une collaboration, une communication et un partage des connaissances efficaces entre des équipes diverses.
- Reporting exécutif : Préparer et présenter des rapports d'état de projet concis et pertinents à la haute direction et aux principales parties prenantes, en soulignant les progrès, les risques critiques et les décisions clés.
- Gestion du changement : Prendre en charge et gérer le processus de contrôle des changements pour les projets individuels, en collaborant avec les responsables de programme et de gamme de produits pour définir, estimer et prioriser les changements proposés.
Qualifications et expérience de base
- Licence en informatique, ingénierie ou dans un domaine technique connexe ;
- 5+ années d'expérience en gestion de programme technique, gestion de projet ou rôle similaire, spécifiquement dans la gestion de projets de développement logiciel complexes.
- Solide compréhension des méthodologies de cycle de vie du développement logiciel (SDLC) (Agile, Scrum, Waterfall).
- Expérience avec la technologie GCP (plateforme Google Cloud)
Qualifications souhaitées
- Capacité démontrée à diriger et influencer des équipes transversales sans autorité directe.
- Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles, avec la capacité d'articuler des concepts techniques complexes à des publics variés.
- Identification des dépendances techniques ou des désalignements de solutions entre plusieurs produits
- Compréhension approfondie à la fois des résultats commerciaux et des solutions techniques
- Capable de discuter de problèmes hautement complexes et ambigus du début à la fin avec des architectes seniors, des ingénieurs ou d'autres parties prenantes.
- Capacité à approfondir des problèmes techniques complexes pour en comprendre la cause profonde, évaluer les compromis et proposer des solutions stratégiques
- Capacité à développer rapidement une expertise technique dans n'importe quelle technologie donnée afin de comprendre et proposer des solutions et de souligner les risques/préoccupations
- Expérience démontrée avec des outils de gestion de projet (par ex. Jira, Rally)
- Les certifications PMP, CSM ou autres certifications pertinentes sont un plus
Vous ne cochez peut-être pas toutes les cases, ou votre expérience peut sembler un peu différente de ce que nous avons décrit, mais si vous pensez pouvoir apporter de la valeur à Ford Motor Company, nous vous encourageons à postuler !
Ce poste se situe dans la tranche salariale 7-8 et varie de $74,300 à $192,900.
La détermination finale de la tranche salariale sera basée sur les compétences et l'expérience du candidat, et le salaire de base sera fixé dans la fourchette applicable en fonction de la portée du poste, de la responsabilité et de la valeur marchande concurrentielle.
*Le parrainage de visa N'EST PAS fourni pour ce poste spécifique*
*L'aide à la réinstallation N'EST PAS fournie pour ce poste spécifique*
Les candidats aux postes chez Ford Motor Company doivent être légalement autorisés à travailler aux États-Unis. Une vérification de l'éligibilité à l'emploi sera requise au moment de l'embauche.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé en faveur d'une main-d'œuvre culturellement diversifiée. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la religion, la couleur, l'âge, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le statut de handicap ou le statut de vétéran protégé. Aux États-Unis, si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour le processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez appeler le 1-888-336-0660.
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En tant qu'entreprise mondiale établie, nous offrons l'avantage du choix. Vous pouvez choisir à quoi ressemblera votre avenir chez Ford : votre parcours s'étendra-t-il à travers le monde ou vous gardera-t-il près de chez vous ? Votre carrière sera-t-elle une plongée approfondie dans ce que vous aimez, ou une série de nouvelles équipes et de nouvelles compétences ? Serez-vous un leader, un moteur de changement, un expert technique, un bâtisseur de culture... ou tout cela à la fois ? Peu importe ce que vous choisissez, nous offrons une vie professionnelle qui vous convient, notamment :
- Couverture immédiate pour les soins médicaux, dentaires, ophtalmologiques et les médicaments sur ordonnance
- Jours de soins familiaux flexibles, congé parental payé, programmes de reprise progressive pour les nouveaux parents, garde d'enfants de secours subventionnée et plus encore
- Avantages liés à la constitution d'une famille, incluant le remboursement des frais d'adoption et de gestation pour autrui, les traitements de fertilité, et plus encore
- Programme de réduction sur les véhicules pour les employés et les membres de leur famille, ainsi que des locations de gestion
- Aide aux frais de scolarité
- Groupes de ressources pour les employés établis et actifs
- Congés payés pour le service communautaire individuel et d'équipe
- Un calendrier généreux de jours fériés payés, incluant la semaine entre Noël et le jour de l'An
- Congés payés et option d'achat de jours de vacances supplémentaires.
Pour un aperçu détaillé de nos avantages, cliquez ici : fordcareers.co/GSR
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