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GoCardless
Engineering Manager II
Portugal
Lisbon, Portugal
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À PROPOS DE NOUS
GoCardless, une société Mollie, est un leader mondial des paiements bancaires. Plus de 100,000 entreprises, des start-ups aux noms bien connus, utilisent GoCardless pour collecter, gérer et envoyer des paiements bancaires via le prélèvement automatique, les paiements en temps réel et l'open banking. Avec plus de 130 milliards de dollars US traités annuellement dans plus de 30 pays, nous gérons les paiements récurrents et ponctuels sans relances, stress ou frais coûteux. Notre plateforme de paiement de bout en bout propose également des solutions basées sur l'IA pour améliorer le succès des paiements et réduire la fraude, ainsi que des connexions à plus de 350 plateformes utilisées quotidiennement par les entreprises.
Notre siège social est au Royaume-Uni, avec des équipes et des opérations couvrant l'Amérique du Nord, l'Europe et l'Asie-Pacifique. Pour plus d'informations, veuillez visiter gocardless.com gocardless.com et suivez-nous sur LinkedIn @GoCardless. linkedin.com/company/gocardless
Mollie est le partenaire leader en matière de paiements et de services financiers pour les entreprises, ancré en Europe, avec une portée mondiale.
LE POSTE
Payment Success aide les commerçants à être payés et à maintenir leur trésorerie fiable. Nous prédisons quels paiements sont susceptibles d'échouer, récupérons l'argent lorsqu'ils échouent et protégeons la trésorerie des commerçants sur nos rails de paiement.
En tant que responsable de l'ingénierie, vous dirigerez une équipe pluridisciplinaire d'ingénieurs, un dessinateur et des scientifiques de données, construisant des produits intelligents qui utilisent le machine learning et l'IA.
LA VIE CHEZ GOCARDLESS
Nous sommes une organisation définie par nos valeurs gocardless.com/g/values-operating-principles/ ; Nous commençons par le pourquoi avant de commencer tout projet, pour nous assurer qu'il est aligné avec notre mission. Nous le faisons arriver, en travaillant avec urgence et en assumant la responsabilité personnelle de l'accomplissement des choses. Nous agissons toujours avec intégrité. Nous nous soucions profondément de ce que nous faisons et nous savons qu'il est essentiel que nous soyons humbles pendant que nous le faisons. Nos valeurs font partie de l'ADN de GoCardless, et sont utilisées non seulement pour nous aider à nourrir et à développer notre culture, mais aussi pour fournir un travail percutant qui nous aidera à atteindre notre vision.
CE QUI VOUS STIMULE *
Vous prendrez en charge les produits d'intelligence de paiement que nous avons déjà construits, et travaillerez avec votre équipe et le chef de produit pour décider de ce que nous construirons ensuite.
Nous donnons aux équipes des problèmes à résoudre plutôt que des tâches à accomplir, donc vous et votre équipe posséderez ce qui est construit, comment c'est construit et comment le succès est mesuré.
Vous serez responsable de la qualité, de la livraison et de l'exploitation de tout ce que l'équipe livre, et vous prendrez soin de vos collaborateurs par le biais d'entretiens individuels (1:1), de feedback et de développement de carrière. Vous interviendrez partout où l'équipe aura besoin de vous, et gagnerez la crédibilité des ingénieurs seniors et des scientifiques de données au sein de l'équipe et dans le développement produit.
- Livrer des produits : vous travaillerez avec votre équipe pour mener à bien les changements, apportant un impact positif constant dans votre domaine produit. Être à l'aise pour livrer une gamme de projets : des expériences MVP testant une hypothèse à une nouvelle fonctionnalité *
- Développer les talents : vous recrutez et faites évoluer les ingénieurs pour qu'ils deviennent les meilleurs ingénieurs possibles, tout en maintenant une culture d'équipe solidaire et engageante *
- Élever la barre technique : vous insistez sur des normes élevées de conception et d'implémentation techniques et assurez l'excellence opérationnelle de vos systèmes *
- Réaliser le travail de projet tout en gérant les attentes de vos parties prenantes *
- Planifier et prioriser des initiatives d'investissement technique à fort impact pour vos équipes *
- Être le reflet des valeurs de GC qui nous aident à travailler efficacement ensemble
CE QUI NOUS STIMULE *
- Expérience professionnelle en codage - avec Python et Ruby on Rails pour le backend et JavaScript/React sur le frontend, et un engagement à construire des systèmes fiables et bien testés *
- Enthousiasme à travailler dans une forte culture d'expérimentation, de test et d'apprentissage - pour nous aider à expérimenter des moyens de développer notre produit ! *
- Quelqu'un enthousiaste à l'idée de soutenir et de faire grandir un groupe d'ingénieurs, en les aidant à devenir les meilleurs ingénieurs qu'ils puissent être *
- Quelqu'un capable de communiquer efficacement - principalement des sujets techniques à des publics techniques et non techniques *
- Collaboration et travail interfonctionnel - nous avons un chef de produit, un designer et des scientifiques de données dans notre équipe et travaillons avec de nombreuses autres équipes commerciales à travers l'entreprise *
- Forte autonomie : nous recherchons des personnes qui n'ont pas peur des défis et qui prendront en charge les problèmes qu'elles rencontrent, aideront à les résoudre et s'adapteront à un environnement en constante évolution
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Fourchette de salaire de base : €70,400 - €105,600
Les fourchettes de salaire de base sont basées sur le rôle, le niveau du poste, la localisation et les données du marché. Veuillez noter que bien que nous nous efforcions d'offrir une rémunération compétitive, notre approche consiste à payer entre le minimum et le point médian de la fourchette de salaire jusqu'à ce que les performances puissent être évaluées dans le rôle. Les offres prendront en compte le niveau d'expérience, l'évaluation de l'entretien, les budgets et la parité entre vous et vos collègues chez GoCardless qui effectuent un travail similaire.
En avril 2025, nous comptions 806 employés (GeeCees) dans le monde, dont 524 basés au Royaume-Uni, 163 basés en Lettonie et 119 dans nos autres bureaux.
Pour nous assurer que nous sommes représentatifs du monde qui nous entoure - et pour pouvoir examiner les points de référence pertinents - nous demandons aux GeeCees de divulguer volontairement des données de diversité. Cette année, la proportion de GeeCees fournissant des données a augmenté à 88% (contre 79% en 2024). En ce qui concerne la diversité au sein de GoCardless, nous pouvons voir que les GeeCees s'identifient comme :
- Asiatiques, Noirs, Mixtes ou Autre — 25%
- Neurodivergents — 9%
- LGBTQIA+ — 9%
- En situation de handicap — 1%
- Âge moyen — 33
- Femmes — 45%
- Hommes — 55%
Nous vous soutenons pendant votre candidature et GoCardless vise à fournir des aménagements raisonnables pour rendre notre processus de recrutement aussi remarquable et accessible que possible. Veuillez parler à votre Talent Partner si vous avez besoin d'aide supplémentaire.
Si vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez lire nos groupes de ressources pour employés et nos objectifs ici google.com/url?q=https://gocardless.com/about/careers/&sa=D&source=calendar&ust=1781014616204220&usg=AOvVaw1DeqgyeRfEwEzecwn4oq3j
Durabilité
Nous nous engageons à réduire notre impact sur l'environnement, en laissant un monde plus durable pour les générations futures. Consultez notre plan d'action pour la durabilité [gocardless.com/sustainability]ici.
Découvrez-en plus sur la vie chez GoCardless via Twitter twitter.com/GoCardlessEng, Instagram instagram.com/lifeatgocardless et LinkedIn linkedin.com/company/gocardless.
(QUELQUES-UNS DES) AVANTAGES *
- Bien-être - restez en bonne santé avec un soutien dédié et une couverture médicale *
- Programme de travail à l'étranger - vous donne la possibilité de travailler hors de votre pays de résidence jusqu'à 90 jours sur toute période de 12 mois *
- Travail Adaptatif - vous permet de travailler de manière flexible, en fonction de votre style de vie *
- Congé parental - pour s'adapter à tous ceux qui se lancent dans la grande aventure de la vie *
- Budget d'apprentissage - dirigez votre propre développement avec un budget d'apprentissage annuel *
- Temps libre - généreuse allocation de vacances, + 3 jours de bénévolat annuels, + 4 jours annuels de bien-être pour toute l'entreprise ('GC Fridays')
Plus d’opportunités avec un seul profil
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