Ingénieur Produit Quantique

Chez Cadence, nous recrutons et développons des leaders et des innovateurs qui souhaitent avoir un impact sur le monde de la technologie.

Le candidat idéal aura une expérience substantielle en ingénierie quantique, spécifiquement dans le travail avec des équipes interfonctionnelles pour développer des solutions intégrées de conception automatisée quantique.

Nous faisons un travail qui compte. Aidez-nous à résoudre ce que d'autres ne peuvent pas.

Notre passion commune pour la résolution des défis techniques les plus difficiles au monde, notre dévouement à repousser les limites de l'industrie et notre désir de faire un travail significatif différencient les employés de Cadence.

Les responsabilités incluent la compréhension des spécifications quantiques au niveau du système et la capacité de les mapper à des simulations de circuits (classiques et quantiques), la compréhension de l'implémentation de la disposition des circuits intégrés quantiques, et la conduite d'analyses et de caractérisations ciblées sur le matériel quantique supraconducteur en utilisant des plateformes logicielles standard de l'industrie telles que Virtuoso, Spectre et Clarity.

Le poste exige des compétences exceptionnelles en communication pour une collaboration interne efficace et un engagement direct avec les utilisateurs finaux.

Le candidat doit faire preuve d'une forte motivation et d'une passion pour l'avancement des technologies quantiques.

Bien qu'un doctorat en ingénierie quantique ou dans un domaine connexe soit très apprécié, une expérience industrielle équivalente est également prise en compte.

La familiarité avec d'autres modalités de matériel quantique, y compris les atomes neutres, les ions piégés et les systèmes photoniques, est un avantage.

La fourchette de salaire annuelle pour la Californie est 154,000 à 286,000 $.

Vous pourriez également être éligible à une rémunération incitative : bonus, actions et avantages sociaux.

Nos programmes d'avantages sociaux comprennent : des congés payés et des jours fériés payés, un plan 401(k) avec abondement de l'employeur, un plan d'achat d'actions pour les employés, une variété d'options de plans médicaux, dentaires et de vision, et plus encore.

Les postes de vente offrent généralement une structure de rémunération incitative compétitive sur les gains cibles (OTE).

Veuillez noter que la fourchette de salaire est une indication et que la rémunération peut varier en fonction de facteurs tels que les qualifications, le niveau de compétence, les compétences et le lieu de travail.

Politique d'égalité des chances en matière d'emploi : Cadence s'engage en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux de l'organisation. Lisez la politique (ouverture dans un nouvel onglet). Nous vous remercions de votre intérêt pour l'entreprise et souhaitons nous assurer que notre site d'emploi est accessible à tous. Si vous rencontrez des difficultés à utiliser ce site ou pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter staffing@cadence.com.

Politique de confidentialité : Candidat à un emploi Si vous êtes un demandeur d'emploi créant un profil en utilisant notre site carrières, veuillez consulter la politique de confidentialité (ouverture dans un nouvel onglet).

E-Verify Cadence participe au programme E-Verify dans certains lieux aux États-Unis, comme l'exige la loi. Télécharger plus d'informations sur E-Verify (64 Ko)

Cadence est fière d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'âge, d'origine nationale, de religion, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de statut d'ancien combattant, de handicap ou de toute autre classe protégée.