Brésil
C6 Bank
Inter Carreiras
SPÉCIALISTE DÉVELOPPEUR II (JAVA) - CANAUX
Brésil
Recife, Pernambuco, Brésil · Belo Horizonte, Minas Gerais, Brésil · São Paulo, São Paulo, Brésil · Curitiba, Paraná, Brésil
JavaSQLPostgreSQLAWSKubernetes
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À propos du poste
Découvrez Inter Pionniers, nous avons révolutionné le marché en lançant la première banque digitale du Brésil et continuons à créer des tendances avec une technologie de pointe. Nous avons évolué pour devenir une Super App Financière Mondiale, avec des solutions complètes et une innovation de premier ordre. Ici, le travail a un but : créer des opportunités réelles, transformer la vie des gens et le marché financier. C'est notre façon de faire chez Inter. Si vous voulez faire partie de ce changement et laisser une trace, votre place est ici.
Venez devenir Sangue Laranja.
Get to Know Inter As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology. We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market. This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.
Become Sangue Laranja.
À propos du poste et de la mission
Vous intégrerez notre équipe d'ingénierie produit, axée sur la structuration, la maintenance et l'évolution du canal de chat de la super application.
Dans votre quotidien, vous allez :
- Développer, faire évoluer et maintenir des systèmes basés sur des microservices en utilisant Java (11/17/21) et des frameworks comme Spring Boot et Micronaut.
- Modéliser des APIs RESTful en suivant l'approche API First (Swagger/OpenAPI).
- Travailler avec des bases de données relationnelles (PostgreSQL, SQL Server) et non relationnelles (MongoDB, DynamoDB).
- Participer à la définition d'architectures, en contribuant aux bonnes pratiques de conception et de scalabilité.
- Implémenter des solutions sécurisées, en utilisant l'authentification/autorisation JWT, OAuth2 et Basic Auth.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de développement et de la qualité logicielle.
- Accompagner les membres de l'équipe ayant moins d'ancienneté dans le développement et la résolution de doutes.
Ce que nous recherchons
Obligatoires
- Diplôme d'études supérieures (formation technologique).
- Solide expérience en Java (11, 17 ou supérieur) et en frameworks tels que Spring Boot, Spring Cloud, Hibernate/JPA.
- Expérience pratique dans la construction de microservices et de APIs RESTful.
- Connaissances en bases de données : modélisation et optimisation sur PostgreSQL, SQL Server, MongoDB et DynamoDB.
- Expérience avec Kubernetes (EKS).
- Expérience avec AWS, en utilisant des services et composants tels que EC2, EKS, S3, SQS, SNS, CloudFront, ELB, entre autres.
- Expérience en authentification/autorisation (JWT, OAuth2).
- Familiarité avec les outils de versionnement (Git) et les pratiques d'intégration et de livraison continues (CI/CD).
- Connaissance des bonnes pratiques de sécurité pour les applications web et les microservices.
- Connaissance des modèles d'architecture distribuée (CQRS, Event Sourcing).
- Familiarité avec les outils de monitoring et d'observabilité (Prometheus, Grafana, ELK).
- Expérience en pratiques de tests automatisés (unitaires, intégration, contrat).
Souhaitables
- Anglais avancé
Avantages
- Carte d'alimentation et carte de repas
- Assurance santé et dentaire
- Assurance-vie
- Jour de congé pour l'anniversaire
- Baby On Board et Salle d'allaitement
- Congé parental prolongé
- Aide à la garde d'enfants/babysitter et/ou aide pour les enfants handicapés
- Wellhub et Groupe de Course Inter
- Espace CARE4U (Belo Horizonte) : services de bien-être avec tarifs exclusifs, espace de décompression, jeux et mini-golf
- Avantages sur notre Super App, comme Duo Gourmet
- Carte Prime Inter
- Programmes de formation et de développement internes
Étapes du processus de sélection
- Tri des CV ;
- Screening (approche initiale pour aligner les attentes sur le poste) ;
- Évaluations ;
- Entretien avec l'équipe Talent ;
- Test technique (si nécessaire) ;
- Entretien avec la direction ;
- Proposition d'embauche (Offre) ;
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