Desenvolvedor(a) de Design, Opinião

A missão nytco.com/mission-and-values/ de The New York Times é buscar a verdade e ajudar as pessoas a entenderem o mundo. Isso significa que o jornalismo independente está no centro de tudo o que fazemos como empresa. É por isso que temos uma redação de renome mundial que envia jornalistas para cobrir eventos no local em quase 160 países. É por isso que nos concentramos profundamente em como nossos leitores vivenciarão nosso jornalismo, do impresso ao áudio, passando por um destino digital e de aplicativos de classe mundial. E é por isso que nossa estratégia de negócios se concentra em tornar o jornalismo tão bom que vale a pena pagar por ele.

A equipe de Opinião da The New York Times está procurando um(a) Desenvolvedor(a) de Design Digital para se juntar à nossa premiada equipe de design. Nesta função, você criará experiências de storytelling digital para nosso público global de leitores com desenvolvimento web. Como um(a) engenheiro(a) front-end experiente, com grande instinto visual e editorial, você se sentirá igualmente à vontade elaborando storyboards quanto colaborando com designers e editores para refinar ideias. Você também criará ferramentas e modelos, além de arquitetar sistemas e recursos complexos de várias partes, dentro de prazos.

Unindo visão criativa e código funcional, esta função exige colaboração e comunicação excepcionais. Você fará uma parceria próxima com stakeholders técnicos e não técnicos, articulando claramente processos, restrições e trade-offs de desempenho. Estamos procurando um histórico comprovado de colaboração com diretores de arte e designers, juntamente com um portfólio que demonstre atenção meticulosa ao ofício visual.

Esta é uma posição presencial, baseada na cidade de Nova York, e inclui a presença regular no escritório quatro dias por semana. Pode haver alguma flexibilidade para trabalhar remotamente, de acordo com as diretrizes do seu departamento.

Esta posição é representada pela NewsGuild of NY.

REQ-018097

A faixa salarial anual base para esta função é entre: $113,945.85—$136,000 USD

Uso de Ferramentas GenAI por Candidatos

Estamos animados para saber mais sobre você e sua experiência. Para manter nosso processo de contratação o mais justo e autêntico possível, pedimos que você envie seu próprio trabalho e não use ferramentas GenAI para gerar conteúdo substancial durante o processo de inscrição e entrevista.

Se você for um candidato de engenharia, informaremos quais ferramentas GenAI específicas você está autorizado(a) a usar para sua avaliação técnica.

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A The New York Times Company está comprometida em ser a melhor fonte de jornalismo independente, confiável e de qualidade do mundo. Para isso, abraçamos uma força de trabalho diversificada que possui uma ampla gama de origens e experiências em nossas fileiras, em todos os níveis da organização. Encorajamos pessoas de todas as origens a se candidatarem.

Somos um Empregador de Oportunidades Iguais e não discriminamos com base em sexo, idade, raça, cor, credo, origem nacional, estrangeirismo, religião, estado civil, gravidez, orientação sexual ou preferência afetiva, identidade e expressão de gênero, deficiência, traço genético ou predisposição, status de portador, cidadania, status de veterano ou militar e outras características pessoais protegidas por lei. Todas as candidaturas receberão consideração para emprego sem levar em conta características legalmente protegidas. O Cartaz Conheça Seus Direitos da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC) está disponível aqui eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal.

A The New York Times Company fornecerá acomodações razoáveis conforme exigido pelas leis federais, estaduais e/ou locais aplicáveis. Indivíduos que buscam uma acomodação para o processo de inscrição ou entrevista devem enviar um e-mail para reasonable.accommodations@nytimes.com. E-mails enviados para questões não relacionadas, como acompanhamento de uma candidatura, não receberão resposta.

Para obter informações sobre as práticas de privacidade da The New York Times para candidatos a emprego, clique aqui nytco-assets.nytimes.com/2020/06/NYT_Applicant_Privacy_Policy.pdf.

Por favor, cuidado com anúncios de emprego fraudulentos. Golpistas podem publicar oportunidades de emprego fraudulentas e até mesmo fazer ofertas de emprego fraudulentas. Isso é feito por maus atores para coletar informações pessoais e dinheiro de vítimas. Todas as oportunidades de emprego legítimas da The New York Times estarão acessíveis através do site de carreiras da The New York Times nytco.com/careers/. A The New York Times não solicitará informações financeiras ou pagamento aos candidatos e não os encaminhará a terceiros para fazê-lo. Você nunca deve enviar dinheiro a ninguém que sugira que pode fornecer emprego na The New York Times.

Se você vir um anúncio de emprego falso ou fraudulento, ou se suspeitar que recebeu uma oferta fraudulenta, você pode denunciá-lo à The New York Times em NYTapplicants@nytimes.com. Você também pode registrar uma denúncia junto à Federal Trade Commission reportfraud.ftc.gov/#/ ou ao procurador-geral do seu estado naag.org/our-work/center-for-consumer-protection/consumer-file-a-complaint/.

Para cargos nos EUA, dependendo da sua função, você pode ser elegível para pagamento variável, como bônus anual e ações restritas. Os benefícios podem incluir planos médicos, odontológicos e de visão, Contas de Despesas Flexíveis (F.S.A.s), um plano de aposentadoria 401(k) com contrapartida da empresa, plano de compra de ações para funcionários, férias remuneradas, dias de licença médica remunerada, licença parental remunerada, reembolso de mensalidades e programas de desenvolvimento profissional.

Para cargos fora dos EUA, as informações sobre benefícios serão fornecidas durante o processo de entrevista.