Engenheiro(a) de Soluções - Splunk (Remoto)

A janela de candidatura está prevista para encerrar em: 10/27/2026

A janela de candidatura está prevista para encerrar em: Outubro 26, 2026

NOTA: O anúncio da vaga pode ser removido mais cedo se a posição for preenchida ou se um número suficiente de candidaturas for recebido.

Esta função pode ser exercida em qualquer lugar da região da Costa do Pacífico dos Estados Unidos.

ESTA DESCRIÇÃO DE CARGO NÃO SE APLICA A FUNCIONÁRIOS NA ÁUSTRIA, BÉLGICA, FRANÇA, ALEMANHA E PAÍSES BAIXOS

Mensagem para candidatos se candidatando para trabalhar nos EUA e/ou Canadá:

A faixa salarial inicial divulgada para esta posição é de US$ 212,200.00 a US$ 268,100.00 e reflete a faixa salarial projetada para novos contratados nesta posição em locais dos EUA e/ou Canadá, sem incluir remuneração de incentivo*, capital próprio ou benefícios.

O pagamento individual é determinado pela localização de contratação do candidato, condições de mercado, conjunto de habilidades relacionadas ao trabalho, experiência, qualificações, educação, certificações e/ou treinamento. A faixa salarial completa para certas localizações está listada abaixo. Para locais não listados abaixo, o recrutador pode compartilhar mais detalhes sobre a remuneração para a função em sua localização durante o processo de contratação.

As faixas salariais completas aplicáveis para esta posição, por estado específico, estão listadas abaixo:

Área Metropolitana de Nova York: US$ 212,200.00 - US$ 308,300.00

Estado de Nova York fora da área metropolitana e Estado de Washington: US$ 202,400.00 - US$ 296,900.00

* Para funções de vendas baseadas em cota no plano de vendas da Cisco, as faixas fornecidas neste anúncio incluem pagamento base e remuneração de incentivo de meta de vendas combinados.

** Funcionários em Illinois, sejam isentos ou não isentos, participarão de um programa de tempo livre exclusivo para atender aos requisitos locais.

Conheça a Equipe

A equipe de Engenharia de Soluções de Observabilidade do Agente Splunk na Cisco impulsiona a adoção empresarial de IA Generativa de próxima geração para avaliação, salvaguardas automatizadas e telemetria de tempo de execução em tempo real. Atuamos como a autoridade técnica guiando empresas globais da 2000 a desenvolver, comparar e escalar com segurança sistemas autônomos multiagentes e aplicações críticas de LLM. Nossa cultura de equipe é profundamente colaborativa, intelectualmente curiosa e obcecada pelo cliente, combinando pesquisa de ponta em GenAI com rigor comprovado em engenharia de pré-vendas empresariais. Operando na vanguarda da integração entre Cisco e Splunk AI, você colaborará com arquitetos de IA líderes e executivos de engenharia para pioneirar confiança, segurança e desempenho em nível de produção em infraestruturas de IA empresariais modernas.

Seu Impacto

Liderar descobertas técnicas aprofundadas e alinhamento arquitetônico com arquitetos de IA empresariais, líderes de ciência de dados e tomadores de decisão executivos para avaliar suas necessidades de observabilidade de stack de GenAI e agentes. Entregar demonstrações técnicas de alto impacto e arquiteturas de referência personalizadas, exibindo benchmarking em tempo real de LLM, avaliação multiagente, otimização de tokenomics e salvaguardas de segurança automatizadas. Ser responsável pelo escopo ponta a ponta, marcos técnicos e execução de Provas de Conceito (PoCs) de clientes para estabelecer vitórias técnicas definitivas e acelerar ciclos de vendas. Atuar como uma ponte estratégica entre engajamentos de campo empresariais e as equipes de Produto e Engenharia da Cisco/Splunk, sintetizando feedback do cliente para guiar prioridades futuras do roadmap de produtos.

Qualificações Mínimas

Qualificações Preferenciais

Funcionários dos EUA recebem benefícios, sujeitos às regras de elegibilidade do plano da Cisco, que incluem seguro médico, odontológico e oftalmológico, um plano 401(k) com contribuição correspondente da Cisco, licença parental remunerada, cobertura de invalidez de curto e longo prazo e seguro de vida básico. Consulte o site de carreiras da Cisco para descobrir mais benefícios e vantagens. Os funcionários podem ser elegíveis para receber concessões de unidades de ações restritas da Cisco, que se tornam disponíveis após a continuidade do emprego na Cisco por períodos definidos.

Funcionários dos EUA são elegíveis para tempo livre remunerado, conforme descrito abaixo, sujeito às políticas da Cisco:

• 10 feriados remunerados por ano civil completo, mais 1 feriado flutuante para funcionários não isentos

• 1 dia de folga remunerado para o aniversário do funcionário, recesso remunerado de fim de ano e 4 dias de folga remunerados para bem-estar pessoal determinados pela Cisco

• Funcionários não isentos** recebem 16 dias de férias remuneradas por ano civil completo, acumulados a uma taxa de 4.92 horas por período de pagamento para funcionários em tempo integral

• Funcionários isentos participam do programa de tempo de férias flexível da Cisco, que não tem limite definido para a quantidade de tempo de férias que os funcionários elegíveis podem usar (sujeito à disponibilidade e algumas limitações de negócios)

• 80 horas de licença médica remunerada fornecidas na data de contratação e todo dia 1 de janeiro seguinte, e até 80 horas de licença médica não utilizada transportadas de um ano civil para o próximo

• Tempo livre remunerado adicional pode ser solicitado para lidar com questões críticas ou de emergência para membros da família

• Opcional 10 dias remunerados por ano civil completo para voluntariado

Para funções não de vendas, os funcionários também são elegíveis para ganhar bônus anuais sujeitos às políticas da Cisco.

Funcionários em planos de vendas ganham remuneração de incentivo baseada em desempenho além de seu salário base, que é dividida entre componentes de cota e não cota, sujeita ao plano aplicável da Cisco. Para remuneração de incentivo baseada em cota, a Cisco geralmente paga da seguinte forma:

• .75% do alvo de incentivo para cada 1% de atingimento de receita até 50% da cota;

• 1.5% do alvo de incentivo para cada 1% de atingimento entre 50% e 75%;

• 1% do alvo de incentivo para cada 1% de atingimento entre 75% e 100%; e

• Uma vez que o desempenho exceda o atingimento de 100%, as taxas de incentivo são de 1% ou superiores para cada 1% de atingimento sem limite para a remuneração de incentivo.

Para elementos de desempenho de vendas não baseados em cota, como objetivos de vendas estratégicos, a Cisco pode pagar de 0% até 125% da meta. Os planos de vendas da Cisco não têm um limite mínimo de desempenho para que a remuneração de incentivo de vendas seja paga.