Estados Unidos
Idaho Health Insurance Exchange
NVIDIA
Engenheiro(a) Líder de Validação Pós-Silício
Estados Unidos
Santa Clara, California, Estados Unidos
C++
Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a oportunidade
Estamos buscando um(a) Engenheiro(a) Líder de Validação Pós-Silício na Equipe de Engenharia de GPU para ajudar a impulsionar o desenvolvimento de futuras GPUs a serem usadas em gráficos 3D, deep learning, HPC e mercados automotivos. Faça a escolha de se juntar à nossa equipe dinâmica hoje!
A NVIDIA tem se reinventado continuamente ao longo de duas décadas. Nossa invenção da GPU em 1999 impulsionou o crescimento do mercado de jogos de PC, redefiniu os gráficos de computadores modernos e revolucionou a computação paralela. Mais recentemente, a deep learning da GPU impulsionou a IA moderna — a próxima era da computação. A NVIDIA é uma "máquina de aprendizado" que evolui constantemente, adaptando-se a novas oportunidades que são difíceis de resolver, que só nós podemos enfrentar e que importam para o mundo. Este é o trabalho de nossas vidas, amplificar a imaginação e a inteligência humanas!
O que você fará
- Nesta função, você gerenciará e ajudará a liderar o bringup pós-silício, a caracterização e a produção do sistema de memória para os produtos de GPU da NVIDIA.
- Desenvolver, qualificar e trabalhar na conformidade de software e firmware do sistema de memória.
- Você será o principal contato para clientes internos e externos, e fornecedores de DRAM para questões de silício relacionadas à memória.
- Contribuir durante o ciclo de desenvolvimento da GPU, desde o conceito, Plano de Registro, Arquitetura, Microarquitetura, design, validação, design físico e tape out.
O que precisamos ver
- Bacharelado ou Mestrado em Engenharia Elétrica, Engenharia da Computação ou áreas relacionadas (ou experiência equivalente)
- 12+ anos de experiência comprovada, com três anos trabalhando com sistemas de memória em laboratório.
- Experiência direta em levar um SOC/GPU do nível conceitual à produção.
- Experiência em DRAM, interfaces DRAM de alta velocidade como HBM, GDDR e LPDDR e seus requisitos de temporização, analógicos e digitais.
- Na fase de pré-silício, trabalhar com as equipes de design e verificação para definir os recursos necessários para um bringup e produção tranquilos.
- Na fase pós-silício, levar a GPU desde a ativação inicial até a produção.
- Capacidade de entender os principais problemas em uma miríade de dados.
- Capacidade de facilitar e tomar decisões olhando para todos os aspectos de uma roda de decisão.
- Excelentes habilidades de comunicação escrita, verbal e técnica.
Formas de se destacar
- Experiência em trabalhar com fornecedores de DRAM para depurar problemas pós-silício e direcionar soluções.
- Histórico comprovado de implementação de processos e metodologias.
- Habilidades de desenvolvimento em System C ou C++, ou experiência de programação relevante.
Com salários competitivos e um generoso pacote de benefícios, a NVIDIA é amplamente considerada um dos empregadores mais desejados no mundo da tecnologia. Damos as boas-vindas a você para se juntar à nossa equipe com algumas das pessoas mais trabalhadoras do mundo, colaborando para promover o rápido crescimento. Você é apaixonado por fazer parte de uma equipe de ponta que apoia o que há de mais moderno em tecnologia de GPU e IA?
Seu salário base será determinado com base em sua localização, experiência e na remuneração de funcionários em posições semelhantes. A faixa salarial base é 200,000 USD - 322,000 USD para o Nível 5, e 240,000 USD - 379,500 USD para o Nível 6.
Você também será elegível para ações e benefícios nvidia.com/en-us/benefits/.
As inscrições para esta vaga serão aceitas pelo menos até Julho 27, 2026.
Esta publicação é para uma vaga existente.
A NVIDIA utiliza ferramentas de IA em seus processos de recrutamento.
A NVIDIA está comprometida em promover um ambiente de trabalho inclusivo e se orgulha de ser um empregador que oferece igualdade de oportunidades. Como valorizamos muito a diversidade em nossos funcionários atuais e futuros, não discriminamos (incluindo em nossas práticas de contratação e promoção) com base em raça, religião, cor, origem nacional, gênero, expressão de gênero, orientação sexual, idade, estado civil, status de veterano, status de deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei.
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