Engenheiro(a) Salesforce

Você é apaixonado(a) pela oportunidade de trazer sua experiência em Salesforce para uma equipe de desenvolvimento forte através de implementações complexas de ciclo de vida completo em uma empresa de classe mundial? A Organização de Engenharia Comercial dentro da Thomson Reuters está procurando adicionar um(a) Engenheiro(a) Salesforce forte e experiente a uma equipe de engenharia global bem estabelecida. Esta posição requer alguém que seja apaixonado(a) por tecnologia, um(a) forte jogador(a) de equipe e que se sinta confortável trabalhando com uma variedade de pessoas e stacks de tecnologia. Esta é uma chance de entrar e causar um impacto transformando a maneira como nossos clientes interagem conosco, enquanto moldamos a próxima geração de uma experiência em toda a empresa.

Sobre a Vaga

Sobre Você

Como Engenheiro(a) Salesforce, você irá:

Você se encaixa na função de Engenheiro(a) Salesforce se seu histórico incluir:

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Nova Posição: Esta posição está aberta devido a uma vaga existente para apoiar nossas necessidades de negócios em evolução.

Nosso uso de IA no processo de recrutamento Thomson Reuters utiliza Inteligência Artificial (IA) para apoiar partes de nosso processo global de recrutamento. A menos que você opte por não participar, nosso sistema de IA avaliará as informações fornecidas por você e as comparará com os requisitos listados para a função, e apresentará o resultado ao nosso pessoal de recrutamento para revisão posterior. O sistema de IA atua como uma ferramenta de apoio, mas sempre há um humano tomando a decisão se você será considerado(a) para a função.

A Thomson Reuters cumpre as leis locais que exigem a divulgação antecipada da faixa salarial esperada para uma posição. A faixa de remuneração base varia entre as localidades. As localidades de escritório elegíveis para esta função incluem uma ou mais das seguintes: Nova York, São Francisco, Los Angeles e/ou Irvine, CA; McLean, VA; Washington, DC. A faixa de remuneração base para a função em qualquer uma dessas localidades é de $88,000 USD - $163,000 USD. Para quaisquer localidades elegíveis nos EUA, a menos que indicado de outra forma, a faixa de remuneração base para esta função é de $76,200 USD - $141,400 USD. Para Ontário, Canadá, a faixa de remuneração base para esta função é de $82,100 CAD - $132,100 CAD. O salário base é posicionado dentro da faixa com base em vários fatores, incluindo o conhecimento, as habilidades e a experiência do indivíduo, com consideração dada à equidade interna. O salário base é uma parte de um programa abrangente de Recompensa Total, que também inclui benefícios flexíveis e de apoio, além de outros programas de bem-estar. Esta função também pode ser elegível para um Bônus Anual com base em uma combinação do desempenho da empresa e individual.

Se você reside nos Estados Unidos e precisa de uma acomodação no processo de recrutamento, você pode contatar nosso Departamento de Recursos Humanos em HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com [HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com].

Acomodações para deficiência no processo de recrutamento podem incluir coisas como um intérprete de língua de sinais, tornar as salas de entrevista acessíveis, fornecer tecnologia assistiva ou outras acomodações relevantes.

Por favor, note que este e-mail não se destina a perguntas gerais de recrutamento e responderemos prontamente às consultas sobre acomodações.

Mais informações sobre como solicitar uma acomodação aqui. thomsonreuters.com/en/careers/our-commitment-to-candidates

Saiba mais sobre como se proteger de postagens de emprego fraudulentas aqui. thomsonreuters.com/en/careers/protect-yourself-from-fraudulent-job-postings

Mais informações sobre a Thomson Reuters podem ser encontradas em thomsonreuters.com thomsonreuters.com/en

• Modelo de Trabalho Híbrido: Adotamos um ambiente de trabalho híbrido flexível para nossas funções baseadas em escritório, ao mesmo tempo em que entregamos uma experiência contínua que é conectada digital e fisicamente.

• Flexibilidade e Equilíbrio Vida-Trabalho: Flex My Way é um conjunto de políticas de local de trabalho de apoio projetadas para ajudar a gerenciar responsabilidades pessoais e profissionais, seja cuidando da família, retribuindo à comunidade ou encontrando tempo para se refrescar e redefinir. Isso se baseia em nossos arranjos de trabalho flexíveis, incluindo trabalho de qualquer lugar por até 8 semanas por ano, capacitando os funcionários a alcançar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

• Desenvolvimento de Carreira e Crescimento: Ao promover uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades, preparamos nossos talentos para enfrentar os desafios de amanhã e entregar soluções do mundo real. Nossa programação Grow My Way e abordagem focada em habilidades garantem que você tenha as ferramentas e o conhecimento para crescer, liderar e prosperar em um futuro habilitado por IA.

• Benefícios Competitivos da Indústria: Oferecemos planos de benefícios abrangentes para incluir férias flexíveis, dois dias de folga de saúde mental em toda a empresa, acesso ao aplicativo Headspace, poupança para aposentadoria, reembolso de mensalidades, programas de incentivo a funcionários e recursos para bem-estar mental, físico e financeiro.

• Cultura: Reputação globalmente reconhecida e premiada por inclusão e pertencimento, flexibilidade, equilíbrio vida-trabalho e muito mais. Vivemos por nossos valores: Obsessão por nossos Clientes, Competir para Vencer, Desafiar (Nossa) Mentalidade, Agir Rápido / Aprender Rápido e Mais Fortes Juntos.

• Impacto Social: Cause um impacto em sua comunidade com nosso Social Impact Institute. Oferecemos aos funcionários dois dias de folga remunerados para voluntariado anualmente e oportunidades de se envolver em projetos de consultoria pro bono e iniciativas Ambientais, Sociais e de Governança (ESG).

• Causando um Impacto no Mundo Real: Somos uma das poucas empresas globalmente que ajuda seus clientes a buscar justiça, verdade e transparência. Juntos, com os profissionais e instituições que servimos, ajudamos a defender o Estado de Direito, a girar as rodas do comércio, a pegar maus atores, a relatar os fatos e a fornecer informações confiáveis e imparciais para pessoas em todo o mundo.

Nos Estados Unidos, a Thomson Reuters oferece um pacote abrangente de benefícios aos nossos funcionários. Nosso pacote de benefícios inclui programas de saúde, odontologia, visão, invalidez e seguro de vida competitivos no mercado, bem como um plano 401k competitivo com contrapartida da empresa. Além disso, a Thomson Reuters oferece benefícios de vida profissional líderes de mercado com férias competitivas, licença remunerada por doença e segurança, feriados remunerados (incluindo dois dias de folga de saúde mental da empresa), licença parental, licença sabática. Esses benefícios atendem ou excedem os requisitos de tempo de folga remunerado de acordo com quaisquer leis estaduais ou municipais aplicáveis. Finalmente, a Thomson Reuters oferece os seguintes benefícios adicionais: seguro hospitalar, de acidentes e doenças opcional pago 100% pelo funcionário; seguro de vida e AD&D opcional pago 100% pelo funcionário; Contas de Despesas Flexíveis e Poupança de Saúde; reembolso de fitness; acesso ao Programa de Assistência ao Empregado; benefício de Proteção contra Roubo de Identidade Legal em Grupo pago 100% pelo funcionário; acesso ao Plano 529; benefícios de transporte; Assistência à Adoção e Surrogacia; Reembolso de Mensalidades; e acesso ao Plano de Compra de Ações para Funcionários.