Ingénieur Salesforce

Êtes-vous enthousiaste à l'idée de mettre votre expérience Salesforce au service d'une équipe de développement solide, dans le cadre de mises en œuvre complexes sur tout le cycle de vie au sein d'une entreprise de classe mondiale ? L'organisation Commercial Engineering de Thomson Reuters cherche à intégrer un ingénieur Salesforce expérimenté et compétent au sein d'une équipe d'ingénierie mondiale bien établie. Ce poste exige une personne passionnée par la technologie, dotée d'un fort esprit d'équipe et à l'aise pour travailler avec des profils et des environnements technologiques variés. C'est une opportunité de faire la différence et de transformer la manière dont nos clients interagissent avec nous, alors que nous façonnons la prochaine génération d'une expérience à l'échelle de l'entreprise.

À propos du poste

À propos de vous

En tant qu'ingénieur Salesforce, vous devrez :

Vous correspondez au profil d'ingénieur Salesforce si votre parcours inclut :

#LI-MW1

Nouveau poste : Ce poste est ouvert en raison d'une vacance existante afin de soutenir nos besoins commerciaux en évolution.

Notre utilisation de l'IA dans le processus de recrutement : Thomson Reuters utilise l'intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines parties de notre processus de recrutement mondial. Sauf si vous choisissez de vous désinscrire, notre système d'IA évaluera les informations que vous avez fournies et les comparera aux exigences listées pour le poste, puis présentera le résultat à notre personnel de recrutement pour examen approfondi. Le système d'IA agit comme un outil de soutien, mais c'est toujours un humain qui prend la décision finale quant à votre candidature pour le poste.

Thomson Reuters se conforme aux lois locales qui exigent la divulgation préalable de la fourchette de rémunération prévue pour un poste. La fourchette de rémunération de base varie selon les sites. Les sites de bureau éligibles pour ce rôle incluent un ou plusieurs des suivants : New York, San Francisco, Los Angeles et/ou Irvine, CA ; McLean, VA ; Washington, DC. La fourchette de rémunération de base pour le rôle dans l'un de ces sites est de $88,000 USD - $163,000 USD. Pour tout site américain éligible, sauf indication contraire, la fourchette de rémunération de base pour ce rôle est de $76,200 USD - $141,400 USD. Pour l'Ontario, au Canada, la fourchette de rémunération de base pour ce rôle est de $82,100 CAD - $132,100 CAD. Le salaire de base est positionné dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs, notamment les connaissances, les compétences et l'expérience de l'individu, en tenant compte de l'équité interne. Le salaire de base n'est qu'une partie d'un programme de rémunération globale qui inclut également des avantages flexibles et solidaires ainsi que d'autres programmes de bien-être. Ce rôle peut également être éligible à une prime annuelle basée sur une combinaison de la performance de l'entreprise et de la performance individuelle.

Si vous résidez aux États-Unis et que vous avez besoin d'un aménagement dans le processus de recrutement, vous pouvez contacter notre département des ressources humaines à HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com [HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com].

Les aménagements pour handicap dans le processus de recrutement peuvent inclure des éléments tels qu'un interprète en langue des signes, l'accessibilité des salles d'entretien, la fourniture de technologies d'assistance ou d'autres aménagements pertinents.

Veuillez noter que cet e-mail n'est pas destiné aux questions générales de recrutement et que nous répondrons rapidement aux demandes concernant les aménagements.

Plus d'informations sur la demande d'aménagement ici. thomsonreuters.com/en/careers/our-commitment-to-candidates

Apprenez-en plus sur la façon de vous protéger contre les offres d'emploi frauduleuses ici. thomsonreuters.com/en/careers/protect-yourself-from-fraudulent-job-postings

Plus d'informations sur Thomson Reuters peuvent être trouvées sur thomsonreuters.com thomsonreuters.com/en

• Modèle de travail hybride : Nous avons adopté un environnement de travail hybride flexible pour nos postes basés au bureau, tout en offrant une expérience fluide, connectée numériquement et physiquement.

• Flexibilité et équilibre vie professionnelle/vie privée : « Flex My Way » est un ensemble de politiques de soutien au travail conçues pour aider à gérer les responsabilités personnelles et professionnelles, qu'il s'agisse de s'occuper de sa famille, de contribuer à la communauté ou de trouver du temps pour se ressourcer. Cela s'appuie sur nos modalités de travail flexibles, incluant la possibilité de travailler de n'importe où jusqu'à 8 semaines par an, permettant aux employés d'atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

• Développement de carrière et croissance : En favorisant une culture d'apprentissage continu et de développement des compétences, nous préparons nos talents à relever les défis de demain et à fournir des solutions concrètes. Notre programme « Grow My Way » et notre approche axée sur les compétences garantissent que vous disposez des outils et des connaissances nécessaires pour grandir, diriger et prospérer dans un avenir axé sur l'IA.

• Avantages compétitifs : Nous proposons des régimes d'avantages sociaux complets incluant des congés flexibles, deux jours de congé pour la santé mentale à l'échelle de l'entreprise, un accès à l'application Headspace, une épargne retraite, un remboursement des frais de scolarité, des programmes d'incitation pour les employés et des ressources pour le bien-être mental, physique et financier.

• Culture : Une réputation mondialement reconnue et primée pour l'inclusion et l'appartenance, la flexibilité, l'équilibre vie professionnelle/vie privée, et plus encore. Nous vivons selon nos valeurs : Obsession client, Compétition pour gagner, Remise en question de nos idées, Agir vite / Apprendre vite, et Plus forts ensemble.

• Impact social : Ayez un impact dans votre communauté avec notre Social Impact Institute. Nous offrons aux employés deux jours de bénévolat rémunérés par an et des opportunités de participer à des projets de conseil pro-bono et à des initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).

• Un impact concret : Nous sommes l'une des rares entreprises au monde à aider ses clients à poursuivre la justice, la vérité et la transparence. Ensemble, avec les professionnels et les institutions que nous servons, nous aidons à faire respecter l'état de droit, à faire tourner les rouages du commerce, à débusquer les acteurs malveillants, à rapporter les faits et à fournir des informations fiables et impartiales aux personnes du monde entier.

Aux États-Unis, Thomson Reuters offre un ensemble complet d'avantages sociaux à ses employés. Notre package comprend des programmes d'assurance santé, dentaire, vision, invalidité et vie compétitifs sur le marché, ainsi qu'un plan 401k compétitif avec abondement de l'entreprise. De plus, Thomson Reuters propose des avantages liés à l'équilibre vie professionnelle/vie privée leaders sur le marché avec des congés payés compétitifs (vacances, maladie, sécurité), des jours fériés payés (incluant deux jours de congé pour la santé mentale), un congé parental et un congé sabbatique. Ces avantages respectent ou dépassent les exigences en matière de congés payés conformément aux lois étatiques ou municipales applicables. Enfin, Thomson Reuters offre les avantages supplémentaires suivants : assurance hospitalisation, accident et maladie optionnelle payée 100% par l'employé ; assurance vie et AD&D optionnelle payée 100% par l'employé ; comptes de dépenses flexibles et comptes d'épargne santé ; remboursement de frais de fitness ; accès au programme d'aide aux employés ; prestation de protection contre le vol d'identité juridique de groupe payée 100% par l'employé ; accès au plan 529 ; avantages liés aux déplacements domicile-travail ; assistance à l'adoption et à la gestation pour autrui (GPA) ; remboursement des frais de scolarité ; et accès au plan d'achat d'actions pour les employés.